职场上，为何领导只跟老实人过不去而不管闲人？背后原因很厚黑

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职场上，为何领导只跟老实人过不去而不管闲人？背后原因很厚黑
在职场上，有的人情商很高亦或者是比较圆滑，而这么一些人往往与领导之间的人际关系处理得是比较好的。



但是还有一类人是难以被领导看重的，甚至说领导还可能与他们过不去，经常找他们的茬，而这么一类人就是相对较老实的人了。
职场上，为何领导只跟老实人过不去而不管闲人？背后原因很厚黑！



一.老实人的性格脾气很好
李林是一个脾气特别好的老实人，在公司里他从未与人发生过矛盾，人际关系还可以，而且面对工作也是尽职尽责地去努力完成。
这天，张老板气冲冲地走到李林面前说道：“看你策划的活动方案，简直是乱七八糟的，我都看不下去了，何况人家客户呢！”



李林被领导训斥了大概十分钟左右，然后又重新将方案给改了一遍，他对此没有任何的抱怨和意见。
其实，该方案并没有什么太多的错误，但是张老板就是觉得李林性格太老实了，反正多说几句也没有关系，于是经常会训斥他一个人，而对于公司里面的那么一些闲人，领导就不会去怎么管理了……
我们的性格即我们的自身。——朱熹
一个人的性格决定着他的命运。——德 穆迪



职场小知识：
1.在职场上，领导经常会去管老实人，而对于闲人不会怎么管，其实从厚黑学的角度来看，这最大的根源问题就是老实人的脾气性格很好，他们对于一些命令或者安排会执行好。
2,在职场上，领导对于闲人不会怎么管理，这从厚黑学的角度来看，其实是因为闲人拥有一定的岗位核心竞争力。
比如说可以解决其他人难以解决的事情，亦或者这么一类闲人背后有着许多的人脉资源，可以为公司带来许多利益。
3,在职场上，从另外一个角度来看，“闲人”的工作能力也许比老实人更强，他们看似闲，但实则拥有一定的资本，而领导也不会轻易的去得罪他们，而是对他们比较客气。



二.老实人对于工作任劳任怨
张勇在公司里是一个任劳任怨的员工，同事们对他的看法就是觉得他太老实了。
假设说领导将项目交给了一个组的人去负责，而当项目最后出现了差池，即使大家将责任推卸给张勇一个人，张勇也不会多说什么的，而是主动将责任给承担了下来。



而领导往往也是和他过不去，经常将错误归结到他的身上，然后当众批评他，可以说，张勇由于太过老实本分了，所以在职场上混得也不是很好……
立志是事业的大门，工作是登门入室的旅途。 巴斯德
伟大的事业是根源于坚韧不断的工作，以全副精神去从事，不避艰苦。



职场小知识：
1.在职场上，老实人对于工作的态度大多是任劳任怨，会努力的将自己的本职工作给做好，也不会去抱怨太多，而领导也是比较会喜欢管理这么一类员工，希望他们可以创造出更多的价值。
2,从厚黑学的角度出发，老实人在职场上是容易受到一些欺负，也就是不公平对待的。
当公司的项目出现了什么差池，不怀好意的小人将责任给推卸给他们，他们也许不会去辩解，而是将所有责任给扛了下来。
3,老实人面对工作是不会持有太多的看法或者意见，他们会努力遵守领导的安排，然后将工作尽善尽美地处理好。



三.老实人会听从上级安排
这天，领导将任务给分派给了大家，但是这么一些任务的分配却是有些极其不合理的。
其他人都只需要负责1个或者2个续约的合作事项，但是陈丽却需要负责4个续约的事项，很多人都对陈丽打抱不平，大家觉得领导的做法似乎有些不公平……
但是陈丽笑着说道：“没关系，这也许是领导给我的考验，希望我将工作效率给提升起来吧……”
从这么一点也可以得知，该领导是觉得陈丽太过老实，于是将许多的任务交由她一人负责，因为陈丽也不会对此有太多的怨言……



企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。
职场小知识：
1.老实人在职场上的态度是比较求真务实的，而面对上级领导人的安排，他们会竭尽全力去完成好的，而不是随意地敷衍应付。
2,职场上的老实人往往是最容易管理的，因为他们性格较好，对于领导所给他们的任务，他们会在一定的时间内将任务给处理好。
3,职场上的老实人说话做事比较谨慎，实在，他们不会像圆滑之人那么擅于讨好领导，所以也就与领导之间的关系并不是处理得极其妥善。



总结：职场上，为何领导只跟老实人过不去而不管闲人？背后原因很厚黑。
首先，老实人的脾气很好，他们一般不会计较太多，但是领导也许就是因为这么一点，往往会与他们过不去。
其次，老实人对于工作任劳任怨，他们不会有着太多的抱怨与看法，而是会努力的将工作给竭尽全力地去完成。
最后，老实人由于性格太过本分，所以面对领导交给他的任务大多数的时候会听从，而不是轻易的拒绝。

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