职场上，不被重视的老实人，往往有这3种特征，早知早改正

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职场上，不被重视的老实人，往往有这3种特征，早知早改正
在职场上，混得好的人一般是情商较高亦或者是比较圆滑的人，他们无论是在说话亦或者是做事都会处理得极其妥善。



而在职场上，还有一类人是不怎么受领导重视的，也就是那么一些老实人。老实人往往具有这3种特征，早知早改正。
一.不懂得将人际关系处理好
小林在公司里是一个沉默寡言的人，大家都觉得他很老实诚恳，做事也是极其的讲规矩。但是领导却不怎么看重他，而这最根本的原因便是他不会怎么处理人际关系。



当领导带他去参加一些饭局的时候，小林面对客户不知道说些什么话，白白地将一些客户资源给丢失了。
所以，领导对他一直是不怎么看重，因为他不会妥善的处理好人际关系，做事也不知道高情商圆滑一些。
在业务的基础上建立的友谊，胜得过在友谊的基础上建立的业务。——洛克菲勒
人生最大的财富便是人脉关系，因为它能为你开启所需能力的每一道门，让你不断地成长不断地贡献社会。——安东尼 罗宾



职场小知识：
1.在职场上，这么一类不怎么被重视的老实人，往往在人际关系这一块略有欠缺，与他人的人际关系保持得不是很好。
2.在职场上，老实人不是特别会处理人际关系，他们不会高情商地说一些话语，而人际关系处理得也就不是那么好。
3.在职场上，这么一类老实人也许会过于将重心放在工作这一块，而对于人际关系的处理也就不会太注重一些了。



二.言语过于耿直
张丽在职场上也算得上是一个老实人，工作兢兢业业的。但是她有一点却让众人很讨厌，也就是说话太过于耿直，没有分寸了。
当领导将一些策划方案给说明出来的时候，张丽对这个方案持有不看好的态度，便会直接地说这个方案不会有什么好结果的。



所以，如果你在职场上也是一个老实人，得懂得有分寸一些，别过于耿直的将话给全部说了出来，否则领导会觉得你极其的没有分寸，没有情商。
言辞是行动的影子。——德谟克利特《着作残篇》
言语是人类所使用的最有效果的药方。——吉普林《演说》
职场小知识：
1.职场上的老实人在言语这一方面是比较耿直的，他们说话比较快言快语，有什么话就说什么。不懂得一点点圆滑处事。
2.这么一类老实人在说话这方面比较实恳，他们对于一些事情的看法有什么就说什么，不会过于的拐弯抹角。
3.老实人在职场上有时候是可能会吃亏的，因为他们说话过于实在，也就极有可能的会得罪人。



三.对于工作没有太大野心
李明也是一个老实人，在公司里他每天就是完成自己应该处理的工作任务，而对于一些升职加薪的事情没有一点想法。



当众人都在抢着一些项目，客户资源亦或者是向领导毛遂自荐时，李明却没有一点的想法，他对于工作没有太大的野心。
而在职场上，领导也是不怎么重视他的，因为对于企业来说，如果员工没有一定的竞争心态，那么也就不会去努力工作，创造出太多的价值。



勤奋可以发挥它作用，如果你智力平庸，如果你富于天资，勤奋可以弥补它缺失。
世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
职场小知识：
1.在职场上，不被重视的老实人也许有这么一种特质，也就是对于工作没有太多的野心，也就是将其本职工作做好也就可以了，不会有其他关于争取项目或者晋升的想法。
2.职场上，老实人对于工作的态度是持以一种努力完成工作的心态，也就是兢兢业业，本本分分，不会有着其他的想法，例如与竞争者抢项目等行为。
3.在职场上，这么一类老实人不会去与他人争取一些项目或者升职机会，也就是对于事业没有抱有太大的野心。



总结：职场上，不被重视的老实人，往往有这3种特征，早知早改正。
首先，这么一类老实人是不大会处理好人际关系的，在面对与客户谈判的时候也不会整理客户资源。
其次，这么一类老实人言语过于耿直，也就容易得罪人，人际关系处理得也就会糟糕一些。
最后，这么一类老实人对于工作没有太大的野心，他们也许只是尽其本分地将工作给处理好，而对于争取项目亦或者是升职的事情没有太多的想法。

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