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这三种不靠谱的领导,只会让公司走下坡路,人到中年不必再追随

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发表于 2021-3-19 14:33:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
不久前,在职场论坛中,看到有位女员工李女士吐槽:她在进入一家网络公司工作了一年的时间,但是怀孕后就被领导特殊对待,老板安排她在公司里每天加班三个小时,李女士认为加班时间过长,工作压力太大,对于身心健康还是有很大影响的,所以便拒绝了老板的请求。



第2天就因为不加班被扣除了1000元的工资,李女士便跟其他员工说了这件事情,不少新员工都从公司递交了辞职报告,老板也是急了,因为在很多新员工看来,如果老板通过这样的方式扣除员工的收入,很显然是不合情理的。
如今在进入职场工作后,有很多员工都希望自己能够追随一个靠谱的领导,这样才能在公司里做出正确的决定,但是有很多员工发现一些领导在职场中管理员工的时候,总是会有很多理由和借口而欺骗员工,那么大家就很难在一线城市里获得较好的收入和回报,因此笔者提醒大家在公司里工作,如果遇到以下这三种不靠谱的领导,一定要学会远离,因为在他们的管理下只会让公司走下坡路,而且。还会给你带来非常惨痛的后果和责任。



第一、不愿承担责任的领导,在职场中总是给员工甩锅,让员工去承担比较糟糕的结果
其实大家在职场中就应该学会主动地跟领导划清界限,有很多领导在推卸责任的时候,他们总是让员工承认错误,编造了各种莫须有的理由和借口,其实都是为了掩盖谎言,而这些领导就是在不断犯错的过程中获取了很多利益,那么员工在职场中就会走得越来越艰难,如果领导在公司里连承担责任的勇气都没有,那么在公司里是无论如何都不可能成就一番事业的。
第二、不愿统揽大局,更没有较高的格局,在执行任务或者解决问题的时候,总是一意孤行
有很多领导在职场中目光长远,能够在公司里判断眼前的好与坏,更能够看全局,在公司里成为合格的领导者,因为他们擅长通过公司或者员工的角度去考虑个问题,把所有问题当做一个整体,是还有很多领导在职场中想要取得成功,但是他们却并没有判断在执行任务之后的后果。
作为一个管理者,作为一个参与者,总是让任务变得与之前所判断的方向完全不同,那么这其实就是领导的失责。



第三、没有组织能力没有管理能力,在公司里无论跟员工相处还是为人处事,都没有相应的原则,那么在公司里可能就没有办法帮助老板实现更多的目标和计划,因为这些领导在组织员工管理员工的时候,总是会跟下属产生各种各样的矛盾,让员工的积极性也是没有办法被调动,这其实就是领导在公司里的能力出现了问题。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验!
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发表于 2021-3-20 20:52:50 | 显示全部楼层
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发表于 2021-3-21 02:18:54 | 显示全部楼层
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发表于 2021-3-21 05:52:58 | 显示全部楼层
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发表于 2021-3-21 08:32:24 | 显示全部楼层
哎,看着很无语
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