职场潜规则：如何建立职场优势？工作中要始终比他人领先一步

馥琳

一家著名企业招聘会计，招聘广告刚登两天，应聘人员的简历就如雪片般飞来。经初步审查，公司共发出30份面试通知。经过面试被录用的女孩，长相平平，表面上看起来，确实没发现有什么特别出众的地方。

战胜了另外29个对手，这真让人很吃惊。该公司的员工都说，她一定是被幸运之神所眷顾，如果按以往的判断，凭她的条件，根本不可能被录用。



在公司干了两年，总经理的专任秘书突然出了事故，伤得很重，短期内无法痊愈，必须马上有人接活，可是总经理的顽固性子和工作习惯，可不是谁都能适应的，所以，要争取的人虽多，但谁都没把握。

不料，人事令出来了，最后中选的还是她。再一次在公司里走运的说法，实在是羡煞众人。

但是事情并不只是这么简单：由于公司与许多外国厂商结成战略联盟，经常会与外企的高级主管接触，他们中有一位是海外华人，汉语说得非常流利，每次来广东，他最喜欢的娱乐就是下棋。在公司里只有她会下，于是，两人在棋局的海洋里逐渐滋生情愫，最终结缘，写下了一个现代灰姑娘的故事。

婚礼上，终于有人按捺不住地问她：“能请你透露一点小秘密吗？你怎么会这么幸运呢？”

女子慢慢地放下酒杯，说道：“当初，来公司面试的那天，我在公司员工还没有来上班的时候，就早早地到了公司门口，挨个和大家打招呼，虽然我不认识大家，但是我想这里面肯定也包括了主管。通过这种方式，我可以让他们建立一个好的印象。我问好的对象，当然也包括你，也许你记不得，或者根本不在乎，因为你可能从来没有把别人放在心上。”



众人沉默不语，努力回忆起那一刻：“啊！确实发生过！但是，你是故意这样做的，不一定这样就会被录用啊。我想，幸运的成分还是很多的。”

“我猜，在收到面试通知后，离正式面试还有三天的时间，其他的人大概都是抱着等待的心态，但是我却利用这段时间，查阅了公司的资料，包括成立背景，运营团队，产品方向，财务状况，市场布局，历史新闻等，并对此做了全面的了解。”

女子接着说道：“因此，当别人还在为自己的工作而担忧的时候，我已经做好准备随时去工作，自然会增加我被雇用的机会。说到我为什么能够以最浅显的资格来担任秘书一职，那是因为我花了很大的心力去观察、记录公司里每个要人的工作态度和工作程序。”

以前的秘书，每天早晨都要给总经理泡一杯摩卡咖啡，加两块糖，加一勺鲜奶油；下午3点要换成熏衣草茶包，肯定是要从英国进口的。假如总经理心情不好，递上一条冰冻的毛巾绝对是不能慢的。以前的秘书有几次突然请假，在那些日子里，谁来帮总经理干这些事，我想我就不用再说了吧！

听了这番话，众人才恍然大悟：“这么说，你有可能不是原来就会下棋的，而是临时突袭学的，对不对？”



“你终于明白了。丈夫刚来公司的时候，我发现他总是一个人在闲暇的时候下棋，这引起了我的好奇心和学习兴趣。所以当他第二次来时，我已经把象棋玩得相当好了。几次下棋后，我们成了好朋友。可是，那时的我，真的不敢对他抱有男女之情的妄想。假如在这个过程中，有一部分属于你所说的幸运，那大概就是说他爱我了。不过，我也得说，我的幸运来自我的努力和我的心意，我越努力越开心，也越幸运。”



1.思想与行动先人一步

职场中想要建立自己的优势就要站在老板的角度考虑问题，站在公司的角度考虑问题，而不是站在维护自己利益的角度考虑问题。也就是说，不要把时间和脑力浪费在这样的问题上。

人们很容易站在自己的角度思考问题，担心个人利益，但是你必须更加关注细节，付出更多的努力，但回报也同样显著。

例如，观察上司进入办公室的过程，仔细观察他们如何与下属交谈，如何管理顾客，如何坐姿，如何说话等等，反正这没什么大不了，但是他们的每一个动作都是不一样的。




2.明确差异，错位竞争

明确自己和别人的区别，它要求你了解自己所具备的技能，知道在这个行业中不逊于任何人的优势。

想要在职场建立竞争优势，就要跳出过去靠垄断压榨的思维或在对手擅长的地方比他强的思路，寻找自己符合需求的差异性价值，构建自己的核心竞争优势。

@Xizi_0wIdnkWy

学习了

风梦竹

哎，看着很无语

86661568

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人生29

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玛丽苏A病患

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潇铖

很有道理

虫二是我

看到真的很羡慕

@Xizi_b5dGFmt2

很有道理

pxd198251

说的跟真的一样