别让职场性骚扰成为潜规则

xinting_6ym · 发表于 2021-3-17 20:48:37

3月15日晚，江西于都县公安局通报称，3月10日15时许，于都县公安局工业园派出所接到一自称龙某的女子报警称：其于3月8日晚在于都县工业园某公司内部KTV被当地司法局一蓝姓副局长猥亵。3月16日，江西省于都县纪委在微信公众账号“于都发布”通报称，于都县司法局副局长蓝育坚因严重违纪，目前，经中共于都县纪委常委会研究，并报中共于都县委批准，决定对蓝育坚进行立案审查，并对其停职检查。（3月16日澎湃新闻）

“色狼”得到应有的惩罚，此事看上去好像可以收场了，但其实并没有。据受害人表述，遭到副局长猥亵时，在场公司主管并未阻止，而且一位主管还对她“循循善诱”，让她“不要放在心上，逢场作戏不要想太多”。事发后，受害人接受了司法局的道歉，但涉事公司一直没有向她道歉。

毋庸置疑，此事将职场潜规则再次推到了聚光灯下，照出了扭曲的职场关系。类似的事情，其实并不少见。就在今年2月，“23岁员工被上司带去喝酒开房后身亡”事件就曾引发社会关注。23岁，花样年华，刚毕业入职1个多月就遭遇不幸，这样的教训还不够惨重吗？为什么还不将反思的触角对准扭曲的职场生态？

于是，“为什么不拒绝”成了另外一种声音，并为“受害者有罪论”提供了论据。的确，直接拒绝是保障安全的最简单方式，可是“迫于职场压力”，又有几个人有勇气或者可以自主选择？将赴不赴约想象成完全自主的选择，显然是忽略了职场背景的复杂性。你去，违心；你不去，得罪上级。这些陪酒陪玩的邀约，在上下级关系的裹挟下，十有八九会变成“软性胁迫”，这种无奈的困境不破除，职场潜规则还是会兴风作浪。

对潜规则说“不”，应当成为社会共识。在法治层面上，对于猥亵、性侵等情形要进行严厉打击，以违法必究的强硬态度打击职场性侵害。在监管层面上，引导公司自我约束，形成清清爽爽的上下级关系，对问题员工严厉惩罚或者开除。对于职工自身来说，也要学会巧妙回避。总之，不能再让职场潜规则祸害人了。（孟伟）

勇仕秦 · 发表于 2021-3-17 23:54:22

学习了

@Xizi_0wIdnkWy · 发表于 2021-3-18 14:46:46

哎，看着很无语

流尨 · 发表于 2021-3-18 19:45:40

说的跟真的一样

元华888 · 发表于 2021-3-18 21:14:11

很有道理

元华888 · 发表于 2021-3-19 01:28:32

顶一下

啊杜哥 · 发表于 2021-3-19 06:38:09

说的跟真的一样

鹰7 · 发表于 2021-3-19 21:05:56

很有道理

ericchang7 · 发表于 2021-3-20 04:41:41

看到真的很羡慕

随风而趣 · 发表于 2021-3-20 18:03:42

学习了

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