当代职场女性困局：我学历高，能力强，可就是比男人工资低

唰唰冷呵映

最近小编所在的公司出了一件大事，令同事们都议论纷纷。

起因是公司的几名部门主管，在竞争公司副总的职位。

这个职位的候选人当中有四名男性和一名女性，他们之前都是平级的职位，都是某个部门的主管。

而无论从哪个方面来看，那名营业部的女主管是最有希望成为新一任的副总的。

原因很简单，她学历高，能力强，工作也特别拼，完全不逊色于任何同级别的男性。

但最后，总公司的决定下来了，让大家都很惊讶，

公司的新副总，是曾经市场部的部门主管，而非那名优秀的女主管。

女主管就非常不服气，闹到了总公司，想讨个说法。

后来总公司派了总部的HR过来安抚，话里话外的也暗示了总部不任命她的原因。

其实理由也挺明显的，大家心知肚明，只是不便挑破罢了。

因为这名女主管前段时间刚怀上了第二个宝宝，总部是知道这个事情的。

考量再三，虽然那个市场部主管能力上不如她，但也是绩效考核排第二的人，仅次于她，所以就被选择了。



公司的同事们知道这个结局之后，有些生了娃的女同事们就叹息：

“唉，如果仅仅是像我们这样当个小职员，拿个五六千的月薪，也就不说什么了。

但她因为这件事，损失的可是几十万年薪的职位呀，真的是太不凑巧了。”



现在职场上有一个令人深思的现象：

在大学里，女生的比例是超过男生的，说明接受高等教育的女性超过了男性的数量；

而到了职场，也不乏像上文案例中那样学历高、能力强的女性职场人，

可是，根据2018年的一份报告显示：

女性职场人的平均工资是6497元，薪酬均值为男性职场人的78.3%；

而男性的薪酬增幅还有逐年提高的趋势，进一步加剧了男女之间的薪酬分化程度。



这个现象不得不让人发出疑问：

为什么高学历的女性比男性多，可是平均薪酬却比男性低呢？

小编认为有如下三个原因：

1、高学历女性的“高学历”多来源于变现困难的文科专业

可能很多女同学都听过类似的建议吧：

“女孩子脑袋笨，不适合学理科。”

“女孩子还是学个文科专业吧，将来当个老师什么的，也好照顾家庭。”

“女孩子怎么能选工科专业呢？又脏又累的，还是学个外语吧，当个翻译多体面。”

小编作为一名女生，从小就是听着这些似是而非的建议长大的，也曾经实实在在地被这些建议影响过、困扰过：

女生就一定脑袋笨吗，女生就一定学不好数学吗？女生就一定力气小，不能学理工科的专业吗？



于是很多女生在大学选专业的时候，没有太多的自我主见，就稀里糊涂地选择了文科专业，

到了社会找工作的时候，文科专业的“变现能力”远不如理工科专业。

拿个文科专业毕业证的高学历女生们，别看拥有一个本科证书，可是就业的范围非常狭窄，

要么辛苦地考编当老师，要么去私企做个文员、行政，一个月只能挣几千块钱。

而这种类型的岗位有两个大缺陷：

第一就是人数众多，导致每个从业者的竞争力都下降了；

第二就是再怎么努力也得不到太好的职场发展。

反观男生们选择的理工科专业，毕业出来相对容易找到对口的工作，更有机会在岗位上发挥自我的价值，也就能获得更多升职加薪的机会。

2、职场里，女性员工会被不公正地对待

在很多公司里存在这样的现象。

女性员工会受到没什么理由地“优待”，比方说：

“小王，你一个姑娘家就不要加班到这么晚了，你先下班吧。”

“小李，这个项目对你一个女生来说可能压力太大，还是交给另外的男同事来做吧。”

“小张，这里不需要你做什么，你就帮其他的同事们端茶倒水就可以了。”

这里的小王、小李和小张，毫无意外都是女性员工。



职场里似乎有这样一个大家心照不宣的潜规则：

不管这个女员工的原本岗位是什么，她实际上做得“有效工作”却可能并不是她原本的岗位职责，甚至远远少于她的岗位职责应该完成的部分。

比方说，在同一个项目里，女生可以早点下班；

比方说，在开会的时候，女性员工往往成为那个端茶倒水的“保姆”。

很多人，包括女员工自身，都认为这是公司对她们的一种“优待”，一种“宽容”，

实际上这只是“女性天生担不了重大责任”、“女性就适合做家务”的刻板偏见和性别歧视而已。

杂活做得多了，自然就没有时间和精力，去做那些真正对自己的职场有提升的工作了，女性的职业空间无形中被压制了。

3、女性的职业规划有可能因为结婚、生育等事件而中断

就像本文开头的那个故事一样，一个原本很有希望升职公司副总的优秀女性，却因为宝宝的到来而不被考虑。

而在现实生活中，这样的事情很多，甚至还有因为结婚、生育，完全中断职业生涯，回家当全职妈妈的案例。

原因也显而易见：

女性由于自身生理结构的特殊性，必须独自承担生育所带来的一系列影响，而这些影响，需要通过漫长的时间去消化。

由于这个原因，女性别说升职加薪了，你生完孩子回来，原来的岗位还在不在都是个未知数了。

与此同时，男性则不会这个因素的干扰，公司的高层选拔管理岗位的时候，也会给男性员工更多的机会。



总结了上述三个主要原因，我们可以得出一个结论，那就是：

女性之所以在职场里显得“不如”男性，其实方方面面的原因有很多，而且很多都是客观因素，并非因为某些人说的女生就是笨、就是娇气等等。

越来越多优秀的女性涌现在各行各业中，包括需要体力的行业、需要脑力的行业、需要果断的决策力的行业……

每个行业都有优秀的女性从业者，这足以证明女性可以胜任任何职业。

所以大家应该摒弃那种“女孩子就是不适合某某职业”的刻板印象，

女生自己也不要把自己的职业生涯禁锢在教师、文员等等所谓“适合女生”的狭窄领域，而是应该更积极的了解自己、探索自己更多的可能性。



对于女性如何更好地开展自己的职业规划，对应上面几个原因，小编给女同学们三个建议：

第一，选择自己喜欢的专业，而非“别人认为适合女生的专业”。

女孩子可以学文科，可以学艺术，可以学理工，什么都可以，只要你喜欢，只要你愿意。

不要再听那些带着性别标签的刻板评价，你的人生应该由你自己来做主。

第二，在职场中，不要轻易接纳诸如“女孩子可以轻松点”这样的“优待”。

你以为他们是在照顾你，实际上是在扼杀你在职场更大更广阔的可能性。

第三，提前做好关于结婚生育方面的规划。

不是说生育跟职业发展就必须二选一，你当然可以 兼顾，前提是你要做出一个最适合你的选择，

而成年人的世界里，鱼和熊掌往往不可兼得。

选择你喜欢的人生，然后无愧于心地走下去就好了。

讨论

作为女性，你在职场上遭遇过性别歧视吗，你是如何化解的？

你觉得自己因为性别，而受到了不公平的待遇吗？

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Billionhell

很有道理

流尨

说的跟真的一样

玛丽苏A病患

很有道理

涛涛爱诺诺1

学到了，哈哈

奇妙的活力青春

学到了，哈哈

战栗钢索

顶一下

@Xizi_q1I8lIyU

顶一下

勇仕秦

说的跟真的一样

llovelove

看到真的很羡慕