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原创出品┃遂道营销咨询机构
所属栏目┃“遂道 悟解”营销/管理工具解读
文章编辑┃遂道 悟解
文章审核┃遂道 价值工场
首发时间┃2021年3月16日
1、因果定律
——任何事情的发生，都有其必然的原因。我们做任何事情的结果，是做事的过程种下的“因”
也就是说，我们所有人今天的现状结果，是过去种下的“因”导致的：如果你现在“混”得好，一定是你之前选择或努力的结果，如果你现在“混”得不好，也一定是你之前的选择或者不够努力所造成的，怨不得运气，怨不得任何人，也怨不得任何环境。
反过来说，我们以后要想得到好的状况结果，现在就应该开始种下好的“因”：如果你现在比别人更加努力提高各方面的能力，比别人更加努力工作，你以后一定会“混”得比别人好；如果你现在天天“混”日子而不愿意努力提高能力，不努力工作，你以后一定会“混”得比别人差。
现在很多年纪稍大“混”得不好的朋友，就是因为当初他没有种好“因”；
现在太多职场的年轻朋友，头懒、心懒、手脚懒，长此以往，以后一定得不到什么好的结果。
俗话说“种瓜得瓜，种豆得豆”，就是这个意思！
“因果定律”告诉职场新人们：别傻啦！现在开始努力学习，努力工作吧，以后吃不了亏的！
2、累积定律
——天下并没有什么大事可做，有的只是小事，一件一件小事累积起来就形成了大事。
也就是说，任何大成就都是一件一件的小事累积起来的结果。也就是说，我们要成大事，就要做好每一件小事，只要做好每一件小事情，就一定能够取得大成就；反之，如果每件小事都做不好，就不可能做成大事。所以，每次做小事时，一定要提醒自己：这是我成就大事必须的一步！
有个成语叫“千里之行，始于足下”，就是这个意思！
“累积定律”告诉职场新人们：要想升高职、拿高薪，首先踏踏实实把眼前的工作做好吧！
3、专精定律
——只有把一件事物、一个领域做专做精，就能够有发展、有发明、有创新。
当我们把某个行业，或者某个岗位的，甚至是某个工作做专做精了，就一定能够有更深的体会和感悟，就一定能够在这个行业或者这个岗位或者这个工作中取得成就。
所以，我们不要象那个挖井的人那样，每次都在付出了时间成本和精力成本后，因为换了地方而被浪费掉，要做，就在一个行业、一个职业、一项工作上做专做精，你没有不取得成功的道理。
俗话说“专力则精，杂学则粗”。
“专精定律”告诉职场新人们：把你现在的工作做专、做精吧，你一定会取得你想要的成就！
4、吸引定律
——当你的思想专注在某个领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。
当我们专注某个行业、某种职业时，不论你是主动，还是被动，你都会获得这个行业、这个职业的各种资源。而这些资源，就是让你在这个行业、这个职业中得到成长的资本与财富。
这里需要特别说明的是，所谓“物以类聚，人以群分”，对别人来说，你也是“资源”的一部分，你的自身素质越高，你所吸引的资源的素质就越高；你的价值越大，你所吸引的资源的价值就越大。所以，我们不仅要专注于某个行业、某个领域，而且一定要努力提高自身素质和价值。
很简单，一个基层岗位人员与一个高层岗位人员的资源的量级会完全不同。
还要提示的是，我们千万不要拒绝资源的吸引，即使是竞争对手对你的吸引，也不要拒绝，因为资源在吸引你的时候，其实他已经成为你的资源的一部分。
“吸引定律”告诉职场新人们：
一定要专注于某个行业或某种职业，只有专注，你才能最大限度地吸引到资源！
不要因为陌生就拒绝资源对你的吸引，因为他也会成为你的资源！
资源就是资本，也是财富！
5、情绪定律
——如果能够从根本上改变对一件事的看法，那么，情绪也就会得到很大的影响和改善。
任何事情都有正反两个方面，看起来影响我们情绪的是外界的因素，其实根源还是我们在于我们自己，在于我们自己对这个事情的看法。其实这句话跟佛教里的“一切唯心造”有异出同工之处。
这个定律说的我们的心态问题。正面看这个问题时，情绪就会变好，负面看待这个问题时，情绪就会变差。也就是说，当你情绪差不好的时候，要立足自身，而不是从外界找原因，负面的事情，总有正面的好处。比如说，当别人批评你，挑你的毛病的时候，从消极的角度看，你会认为他是在为难你，如果这样想，你的情绪当然就不会好到哪里去；但如果从积极的角度看，他批评你，挑你的毛病，正好能让你反醒、改正，更何况，很有可能他是为你好才批评你，挑你的毛病，也是对你负责，这样想，你的心情自然就会好起来——事实真的如此！不要以为别人不批评你，不挑你的毛病就是好事，很多人，特别是那些年龄稍大的人，看着你有问题不指出，他其实是想害你，起码也是想看着你倒霉！
“情绪定律”告诉职场新人们：学会“转念一想”，你得好的都是好东西！
6、期望定律
——当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候，我们所期望的事物就会出现。
对我们个人来说，我们现在没有成功只一种可能，那就是一直以来对成功的期望不够强烈。因为成功的愿望越强烈，努力的动力就会越强大，而努力的动力越大，你就越想会尽办法，利用各种机会，那么为成功所创造的条件就会越好。
比如，当我们对升职的愿意十分强烈时，我们就会想尽办法，利用各种机会为升职创造各种条件，包括想尽办法，利用各种机会学习所期望职位的职位能力。
（期望定律也适合领导者，当你经常性地批评、贬低与打击某个销售人员的时候，你传递给他的是负面期望，他真的就会“如你所愿”地销售人员一塌糊涂——因为他都逐步对自己没有信心，而他对自己没有信心，整个人的思维就不会活跃，而思维不活跃，就不会有最好的解决问题的方法。而如果你经常鼓励、表扬你的下属，其实就是向他们传递你的期望，而你所传递的这种期望，其实是对他能力的信心，而当一个人对自己充满信心的时候，他从行动到思维都会更加积极，而从行动到思维都越积极，就越容易找到解决问题的方法。）
企业在制订管理制度的时候，“期望定律”也具有一定的指导作用，这里就不展开了。
“期望定律”告诉职场新人们：要想成功，我们就要一直强化自己的成功的愿望！直到这个愿望刻在自己的脑子里，你想摆脱都摆脱不掉，得了，那你就成了！
7、坚信定律
——当你对某件事情抱着百分之一万也就是极其强烈的相信，它最后就会变成事实。
如果说“期望定律”说的是“目标”问题，那么“坚信定律”说的是“过程”问题：因为如果你对某个目标极其强烈地相信，你就会一直坚持下去，不会中途退缩。而根据“专精定律”，我们就会变得越来越专、越来越精，所以，你就会成功。
如果你坚信自己能够成功，日常工作中，具体到每件事上，你就会拥有强大的动力，而这种强大的动力，往往能够激发出你的潜在能力，获得更多更好的解决问题、处理事情的方法。
现实当中，我们很多人并不是不能，而是因为信念没有被开发出来，没有信念，
凡是真的坚信到几近“变态”的人，他的目的最终都实现了——再沉重的打击只能让他短暂地沮丧，而且沮丧归沮丧，做事情的态度还是几近“变态”，这才是真正的“坚信到几近变态”；
可惜的是，很多人的坚信并不是真的，其实是假的，所以他的目的并没有实现。
“坚信定律”告诉职场新人们：用行动证明你拥有强烈的坚信，你就能达到目的！
8、显现定律
——当我们持续寻找、追问答案与方法的时候，答案与方法最终都必将显现
你所认为的困难，并不是真的有多“难”，只是因为你从心理上或行动上决定放弃了继续寻找答案与方法。永远不要轻易说“这个我不会”“这个我没办法”。只要你不放弃，持续地寻找、追问答案与方法，你就一定能够得到答案，找到方法。
有句话叫“不是没有办法，只是你还没有找到办法”，还有句话叫“办法总比困难多”
举个简单的例子，我曾经为开发一个客户，拜访了10多次，就是没有合作成功，但是，根据我的调查所得出的结论，这个客户是最适合的客户，也一定是一个能够不断为我创造销售业绩的客户。后来自己都觉得实在没有办法，于是邀请一个是当地人的同事一起去，他所说的东西其实我已经说过很多次了，但结果他就是把这个客户给搞定了！当时我在很长一段时间里一直在想这样一个问题：这小子是怎么搞定客户的？后来才想明白：其实当时我认为自己实在没有办法，我让他一起去，就是我搞定客户的办法！
“显现定律”告诉职场新人们：再想想，再试试，下一个可能就是解决问题办法！
9、相关定律
——世界上的每一件事情之间都有一定的联系而非完全独立的。
各位知道“六度空间理论”吗？“六度空间理论”的意思是：如果你要把这个世界上的任何两个人联系起来，只需要通过不超过6个人就能实现！比如说，你想把你自己跟美国现任总统联系起来，只要你找到方法与方向，只要通过不超过6个人就行！
“六度空间理论”所表明的道理其实跟“相关定律”差不多：任何事情之间都是有一定的联系的！
“相关定律”与“显现定律”紧密相连。解决问题时，不要只是专注在一个困难点上，这样可能会严重影响实际效率与效果，最好从其他相关的某个地方入手，通过这个问题的关联方面来寻找直接或间接解决方法，俗话说“条条大路通罗马”就是这个理儿！
“相关定律”告诉职场新人们：解决问题，达到目的，有时需要一些“旁门左道”！
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发表于 2021-3-16 13:15:57
