|
|
春招旺季到来，智联招聘3月15日发布《2021年春招市场行情周报》，数据显示，节后第三周招聘求职市场竞争指数（收到的简历投递量/发布的职位数量）为10.2，与上周持平，北京稳居求职热度首位；平均招聘薪酬每月9182元，与上周持平。
在就业话题中，“延迟退休”因与每个人息息相关而被热议，当被问及对该方案看法时，47.8%受访者表示应根据个人情况制定个性化退休方案，而非单一标准。
学历歧视为重灾区
智联招聘调研显示，2021年节后第三周仍有97.4%受访者在找工作，大多求职者还未落实就业。通过大数据可知，就业市场上招聘需求与求职活跃情况延续上周热度，竞争指数也与上周基本持平，为10.2。整体来看，招聘求职市场热度继续。
此次春招中，求职者心态少了几分慌乱，多了几分对雇主及岗位质量的审视与判断。在调研中，61.2%受访者表示更看重企业文化和员工福利，52%因追求劳逸结合而抵制996工作制。另外，经历2020年疫情考验后，求职者求稳心态凸显，“比起高薪更注重稳定”、“更看重公司抗风险能力”、“更倾向国企、事业单位等体制内工作”等选项分别占到43.5%、33.3%和28.7%。
在本次调研中，有76.4%的受访者表示在职场和求职过程中遭遇过用人单位的歧视，50.2%为学历歧视、44.8%为年龄歧视，婚育和性别歧视占比也均接近2成。无论是直接歧视行为或是隐性偏见，都成为职场人顺利择业、就业的阻碍，招聘雇主应将职场公平予以高度重视，以人才能力为主要判断标准。
基金/证券/期货/投资保持高薪榜首位置
全国38个核心城市中，北京招聘职位数占比与上一周持平，而求职端增长快，带动竞争指数上涨0.6至18.7，稳居全国第一，招聘规模环比扩张的还有深圳、成都与郑州。
本周平均招聘薪酬为9182元/月，与上一周几乎一致，在就业市场供需情况较为平稳的情况下，招聘企业所提供的薪酬水平波动性也随之趋缓。
从薪酬增速角度来看，宁波、海口平均招聘薪酬在节后第三周分别环比上升4.6%、4.4%，重庆（2.3%）、济南（2.2%）、烟台（1.7%）、长沙（1.7%）紧随其后。
行业方面，基金/证券/期货/投资仍保持高薪榜首位置，节后第三周平均招聘薪酬达12389元/月，环比小幅下降1.2%。航空/航天研究与制造、电子技术/半导体/集成电路分别以0.8%与1.4%的环比增速进入本周十大高薪行业排名。
值得一提的是，医生/药剂师异军突起，薪酬环比增速达到8.6%，与其他职业拉开鲜明差距，并以11420元/月的薪资上榜本周高薪职位第16名。
个税、职场歧视成热点话题
针对全国两会提出的关于求职和就业的议题中，平台对求职者进行调研，数据显示，呼吁监管996、大小周工作制度的提案发布后引发了职场人对过劳现象的声讨，57.4%受访者表示关注。此外，41.8%关心提高个税起征点的问题，“不得拒绝录取女性或提高对女性的录取标准”与“延迟退休”也均获得超过3成的关注。
针对“应届生身份保留年限延长到5年”这项提案，整体受访者中有20.6%予以关注，这一占比在应届生群体的占比则高达6成。
在就业话题中，“延迟退休”因与每个人息息相关而被热议，当被问及对该方案看法时，47.8%受访者表示应根据个人情况制定个性化退休方案，而非单一标准；还有38%认为未来工作强度会更大，担心健康负荷过重。
另一方面也不乏态度乐观的支持者，回答“新业态层出不穷，未来工作机会更多元、适合不同年龄层”与“有利于缓解老龄化社会负担”的受访者分别占比35.8%和35.6%。
对于“提高个人所得税起征点至1万元”的提议，7成职场人更想提高薪资水平，占比最高。同时，该项提案由于“1万元”的收入门槛而不具普惠性，42.4%提出受益者多为中等收入人群，并不能缓解贫富差距；40.8%表示自身工资本身就不到起征点，24.6%选择“对当下到手收入影响不大”。
图片来源：视觉中国 |
|
扫码关注官方微信
手机扫描直接访问
发表于 2021-3-15 18:24:05
