|
|
南都讯今年两会期间，全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男建议取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，引发了广大网友对“35岁职场危机”的关注与讨论。
近日，智联招聘发布《中高龄求职者就业问题研究报告》（下称《报告》）显示，2020年2-9月在平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下求职者的两倍以上。其中，35-49岁中高龄求职者同比增长13.5%。
智联招聘总部人力资源研究院专家王筱淩表示，根据数据的显示低学历的中高龄求职者明显高于比大专及以上高学历求职者，此类求职者就业压力主要因为年龄价值减损可能导致被裁员的概率高、专业技能和企业岗位要求错配、自我学习知识更新能力弱跟不上企业快速发展的要求、疫情后部分生活方式发生改变也有部分中高龄求职者选择小规模新业态的创业。
与此同时，随着新业态的发展，部分灵活用工、蓝领人才的收入并不比白领收入低甚至更高，所以对于职场里中高龄求职者而言，可能有更多的选择方向。
年龄、家庭和学习能力是中高龄求职者面临的主要挑战
《报告》显示，2020年2-9月在投递简历的中高龄再就业求职者中，从事批发零售和住宿餐饮行业的35-49岁中高龄求职者分别增长43.1%和29.6%。其中，需要面对面接触的家政服务、烹饪料理等从业人员受疫情影响最大。
从再就业的中高龄求职者所学专业来看，占比最高的是会计（6.7%）和计算机（6.3%），但这两个专业的大专及以下学历分别占56.3%和68.2%，表现为“低学历+热门专业”的组合特征。这类专业恰恰是技术迭代加快和数字化智能化渗透提速的领域，对从业者的自主知识更新能力提出更高要求。
年龄、家庭和学习能力等也成为了中高龄求职者面临的挑战。智联招聘发布的问卷调查显示，80.1%的中高龄求职者认为找工作的最大困难是年龄限制。“中高年龄求职者的以往指的是40-45岁以上，现在是35岁以上，相对容易进入被淘汰、被优化的情况。”王筱淩表示，从网络招聘来看，部分企业的招聘要求中也会呈现“35岁以下优先”。
尤其在一些新兴领域，迭代非常快，要求自身学习能力很强。部分35岁以上的中高年龄求职者由于在家庭、生活等方面面临的精力分散，可能也会选择挑战性较小较为稳的工作，也会造成其能力提升的速度跟不上行业的发展。
“疫情之后，企业面临众多经营上的压力，随着当今市场的发展，企业也逐步要向数字化转型提升效率，也可能优化一部分不能在当下匹配企业发展的中高年龄就业者。因为相对而言，他们可能会面临能力和薪酬天花板，精力也有限，公司也会考虑把更多机会给一些新力量。”王筱淩认为。
但由于个人经验的丰富，还有部分35岁以上的就业者由于高学历、高技能，以及他较长时间的行业经验，成为被猎头猎取的优质对象的话。“这类人才薪酬通常都比较高。”王筱淩说，此类人才主要分为管理和专业（技术）两种职业路线。当然也有部分人才本身拥有技术核心能力、商业敏锐度高、事业心、目标感强，可能会在30岁左右时选择了自主创业。
建议中高年龄求职者掌握数字化技能，往专业路线走
随着社会数字化程度越来越高，中高年龄求职者会越来越多。王筱淩说，对于中高龄求职者来说，不是所有人都要往管理岗位去竞争，也不是所有人都适合往管理路线走，需要对自身的意愿和潜能做好判断，在某个领域深耕走专家能手的方向，未来的职场之路也会很长久。
对于中高年龄的求职者，王筱淩建议，要抓好企业数字化转型的机遇，掌握一些数字化知识和技能。在对行业足够了解的基础上，加上相关技能和知识的掌握，会更具吸引力。
《报告》也指出针对中高龄求职者，政府应提供相应帮助扶持，以拓宽该群体的再就业之路。其次，中高龄求职者的“数字化技能”也应继续提升。政府相关部门可根据新就业形态的特点，推动互联网平台企业、专业化机构和高等院校合作，为中高龄求职者提供自媒体运营、网络营销、电子竞技等实用性高、针对性强的技能培训。对于有技术、有能力、有社会网络的中高龄求职者，则可以鼓励其自主创业。
问卷调查表明，有80.0%的中高龄求职者愿意从事新就业形态。其中，考虑生活服务和电商的人最多，占比分别为40.4%和39.9%。
同时，应根据新就业形态数字化和灵活性特点，对行业监管、失业认定、社会保险等方面进行配套调整，完善新就业形态从业人员的社会保障体系，不仅要让新就业形态成为“蓄水池”，还要将其升级为拓展中高龄劳动者后续职业发展空间的“加油站”。
采写：南都记者 王美苏 实习生 毛诗宜 |
|
扫码关注官方微信
手机扫描直接访问
发表于 2021-3-13 08:33:12
