到2035年，职场会发生七大变化，80后、90后、00后必看

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十五年后的职场，一定和今天有很大不同。

今天我们不能理解的，排斥的，恶心的职场现象，将淹没在历史的红尘中，

今天我们以戏谑的，调侃的，不屑的眼光看待的职场人，未来或许是职场的主流。

未来15年，年龄最大的80后从40岁——55岁，是整个人生职业生涯的黄金期，尤其是男性。

未来15年，年龄最大的90后从30岁——45岁，是整个职业生涯爬坡上坎期，至关重要。

未来15年，年龄最大的00后从20岁——35岁，是职业生涯的铺垫和起步期，决定成长高度。

因此，未来15年，对80后，90后，00后三代职场人影响巨大。



[size=1.176em]变化一：佛系职场人比今天更多，不争不抢或成职场主流观念。

到2035年，都基本实现现代化了。在世界上任何一个现代化国家，人们的主题都不再是奋斗，而是消费和享受了。

今天的90后95后，00后佛系派，其实就给未来的职场氛围开了个好头。

我们的确已经过了必须艰苦创业才有饭吃的时候了。

我们的确有更多的理由去消费，去享乐了。

当物质高度发达时，人们可以也不闭户，当然也就不会出现职场今天的高度内卷和拼命争抢。只有没饭吃和吃不饱的人才会争抢，只有欲壑难填的极少数人才会不停追逐利益。



[size=1.176em]变化二：996文化被摒弃，职场流行“上四休三”。

一周四天半工作制其实在一些条件成熟的地方已经开始施行了。我们有理由相信，在未来15年，我们的工作时长绝对不会加长，而是会逐步缩减。

今天很多职场人尊奉的996和007文化，必将成为大部分职场人唾弃的文化，必将成为人人鄙视的资本家洗脑文化。

到2035年，以80后，90后，00后为主体的职场人平均文化更高，对自身的权益维护的意识更强。当一个人真的躺平都可以吃穿用度不愁的时候，他真的可以放下很多东西的。由此，人们对金钱和加班费必然更加轻视，职场人必将从物质的枷锁中解脱出来。



到时候，职场人将会只有极少数人愿意拼命，只有极少数人愿意加班到脑出血！

基于这种职场人休息、休假、休闲意识的整体觉醒，可以大胆猜测，未来15年，80后，90后，00后职场人会倒逼上班制度改革。工薪阶层不会再是苦逼的加班族。工时制度将迎来一次颠覆性调整。

这，其实在发达国家已经有先例。

一周七天，上四休三，每周都可以安排一次近郊游，这和内循环为主，和内需驱动型发达经济体的战略步伐其实是高度契合的。



[size=1.176em]变化三：很多劳动密集型操作岗位将被替代，流水线工人基本消失。

关于这一点，已经初见端倪了。富士康拼命上机器人生产线已经证明其机器整体替代人工的可行性。在很多精工机械行业和电子领域，大量的精工机床和智能机器臂已经全面替代人工。

在高危的爆破，矿井，深水区等领域，智能机器人正在全面替代人工。

在服务业领域，智能硅胶老婆，智能护士，智能传菜生，智能门童正在加速替代人工。

尤其是5G+3D打印的成熟，在未来，一定会有更多的无人工厂，在15年至20年后，现在各大工厂的流水线工人将全部被机器替代。



在当下越是不需要创造性的劳动，越是不需要动脑子的劳动，越是重复低效率的劳动，在未来15年，越有可能被替代。

不可回避的问题就是，未来15年，将产生新的，高端型的服务产业，吸纳有专业知识技能的人群就业，相应的，从事低端劳务的人，劳动密集型行业的青壮年，将面临大范围失业，当下正处在机械厂，制衣厂，玩具厂等流水线上的80后，90后工人，必须尽早地布局自己的未来，以免在机器替代潮中，惨遭时代抛弃和淘汰。



[size=1.176em]变化四：职场管理生态将被颠覆，扁平化势不可挡，没有人愿意当领导。

到2035年的未来15年里，是一个机器人和人工智能逐步替人去打工的时代。因此，未来的职场管理者，管理的主体不再是人，而是一套程序和一些机器。

因此，现在基于经典管理学理论构建起来的职场文化和企业文化，将全部过时，职场文化面临整体重构，科层制的管理结构将无法施展功能，在部分智能替代高的职场，直接宣告科层制结构的坍塌。

很多今天拼命想当领导，拼命想当头的人，到最后一定是竹篮打水一场空。因为真的当他们爬到领导岗位上的那一天，他们会懊恼地发现，整个职场，无人归他管理，无人听他管理。



因为在一个以机器为主导，以智能为主导的时代，真正能管住人的是KPI，是各种软件工具，而不是上司！上司，在全新的职场文化中，只是一个虚设的概念，如果还有把上司当回事儿的人，完全就是傻B和笑话。

在未来，没有人愿意去当领导，因为领导要承受一些后工业化时代遗留下来的大量无聊琐事，比如各种云端开会，比如各种形式意义上的交流交际，而这些，无法体现管理者真正的价值。——领导，必将成为一种不被任何人待见的职位。

在未来，再也不会出现跪舔领导和逼迫自己跟领导搞关系和送礼等事情。

因为，80后，90后，00后在未来职场的生存，靠的是自己的实力和自我优化。领导今天手上掌握的考核职能，调度职能，擢升职能将显得很鸡肋。

因为届时职场人的所有行为，皆有电子轨迹，你的所有业绩和所有失败，有区块链帮你记录在案，而且终生无法篡改，你的职场价值评估报告，可以在一块小小的电子屏上呈现，谁都可以查询。你值多少钱，你擅长什么，不擅长什么，一目了然，清清楚楚。



[size=1.176em]变化五：职场将不再有具体的办公场所，写字楼只是一个形式上的概念。

在未来，不会再有办公室文化，因为很多单位的办公室基本没有人上班了。

许多写字楼将无人租赁。

写字楼被迫转型为娱乐场所，咖啡吧，书吧，游戏厅，电影院，VR体验场等等。

而这些娱乐场所，正是人们完成工作任务的场所。



职场中的办公室文化，上司的PUA，各种耍心眼，各种打压，将不再成为压抑职场人的恶魔

人们可以身在世界各地，接受世界各地职场的邀请，完成世界各地的职场任务，人们娱乐的时候，其实也在工作，在工作完成任务时，也许正在度假。

只要你能在规定时间完成规定的任务，类似钉钉打卡一样，打完卡，你的收益就到账了。

未来，是一个高知分子，高智商，知识售卖者，专业技能拥有者，高级服务提供者横行的时代。——事实上，这种趋势越来越快。



[size=1.176em]变化六：未来职场的圈子是虚拟的圈子，人格化是混圈子的唯一通行证。

今天的职场讲究圈子文化，有圈子者得天下，有圈子者得实惠。

在今天，人人为了挤进某些特定的利益圈子而绞尽脑汁。

在未来，职场文化的改变，职场原有生态的坍塌，将不会再有所谓的现实社会的职场圈子。

未来的职场圈子，是一群世界各个角落的人，或者是国内各个角落的人，以共同的能力，兴趣，爱好，行业，技能，凝结在一起的“圈子”。每一个圈子，可能有多个意见中心。



在这种虚拟圈子中，每个人可以自由发表观点意见，没必要刻意附和任何一个人，也没必要故意踩踏任何一个人。没有阿谀奉承，没有权威，每个人都变得更加思辨和理性。在新型的职场圈子中，人们只听对的，不管职位高低，不管贵贱。

而人格化，人设化，是每个职场人混圈子的唯一的通行证。

你的人格和人设和你在圈子中的表现不符，你将被圈子边缘化，或逼迫你出圈。



[size=1.176em]变化七：未来职场收入进入高增长阶段，但贫富悬殊势必进一步扩大。

随着智能化时代到来，劳动生产率持续提高，职场人的工资会进入普涨阶段。

没有工资的普涨，就没有内需的根基。

15年后的2035年，月薪过万（1500美金）将是基础薪水，60%以上的职场人，年薪将达到2.5万美金（15万元人民币）。

80后，90后，00后的家庭财产和可支配收入将加速积累。

今天很多奋斗在一线城市的80后，90后身上背负的数百万巨额房贷将在未来15年大幅度消解，消费能力将极大释放。



在一个职场平均年薪都达到10万人民币以上的国家，即便是收入垫底，也能过得很滋润，有车有房能度假是基本的标配。

但另一方面，社会的天量财富会进一步向少数人聚集。贫富悬殊将进一步扩大。

第五点已经说了，未来是高级知识分子，高技能人群，高水平服务工作者横行的天下。

因为未来真正有能力，有实力的人，将有挣不完的钱，有干不完的活儿。他们的报酬，将比大部分普通职场人高出10倍以上。

因此，到2035年，必然有数百万乃至上千万手持几千万现金的80后，90后，00后“新富阶层”。

未来无限可能，未来无限美好。希望在新富阶层的塔尖群体里，能看到你的身影！

勇敢的树袋熊1

说真的，我都不敢想未来是啥样的，看当下的变化，年轻人都在挣钱攒钱贷款买房，结婚生子已经不再是人生必经之路，我们这四五线小城，月薪人均两千的城市房价能卖到一万多至两万。我只觉得越到以后生存愈加困难，再过十五年，满街都是白头发，说不定白头发拄着拐杖干活挣钱。

寒郁轩良

在看电视剧，你好，安怡，真的是机器人的天下，芯锐机器人什么都会。等我们60后老了，也不用进养老院，买个智能机器人，一切搞定

白云追月素

都去享受了，不愿吃苦了，没人种田了，吃空气吗？

王俊杰2017

其实看看现在欧美就大概能了解那时中国人民的工作与生活了。拼搏精神很大程度有其民族特性的，中华民族真的是个很能吃苦，很能奋斗，很能拼搏的民族。

内托体头

80后十五年候退休了。[捂脸]

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记住了"上四休三"？我上五休二是我梦想

我是来围观的逊

看电视剧吧，怎我觉得生活的越来越累，过得越来越穷了，活的越来越苦了

真不是我干的的

写的跟宏伟壮阔。可是实现多重效益的情况还得等未来给我们交代。感谢分享想法！

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90后给你点赞，