情商低的领导，往往会使用这三种手段掌控员工，老实人没必要妥协

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职场案例：

女销售小王在进入一家销售公司后，其实一直都希望自己能够签下很多重要的客户，这样就可以给自己带来高额订单，在年底在月底也能够名列前茅，拿到更多的奖金，但是让小王没有想到的是，在一个月前小王签下了三个重要客户，可是主管却认为这些客户并不属于小王，于是便把三个客户全部抢走，小王在公众场所质问主管，主管也是直接回应道：作为员工就应该听从命令，而不是在公司不懂规矩。



小王明白自己遇到了不值得追随的领导，从那以后再也没有跟主管说过话。

近年来，有很多领导在进入职场工作后都希望能够管理好团队，通过手里的权力来跟员工有更加默契的配合，但是也有一些领导情商特别低，他们总是在通过一些恶劣的手段，阴险的手段来欺负员工，利用员工，如果大家在公司里发现一些领导总是在用以下这三种手段掌控员工，那么千万不要妥协，因为领导为了自身利益，他们会陷害你，让你在公司里承担责任，大家一定要学会应对，学会解决问题，这样才能够避免吃亏。

第一、通过权利给员工安排工作，让员工从事一些加班比较多的任务



不少员工在职场中有能力有学历，他们敢于付出，可是一些领导却总是不愿意重用这些优秀员工，所以大家在公司里其实就会跟领导有不同的目标，大家的差距或者态度也是有所变化，因此笔者建议大家如果领导总是在通过权力或者通过权威来威胁你，让你感觉到很不公平，那么你在职场中就应该学会跟领导协商，这样你才能够多干活多得到更多回报。

第二、总是通过其他同事的功劳和结果，否定你的能力和做事方法

很多领导在职场中就是不愿尊重员工，这会让很多下属觉得特别气愤，其实这些领导就是为了掌控员工，希望员工能够在职场中不断提升自身的能力，可是这些领导却并没有较高的管理能力，所以大家在遇到这种领导时也是表现得非常无奈，因为往往这些领导总是擅长对比，他们根本就不愿意配合好员工的工作，也不想给员工提出任何合理的建议。



第三、总是控制员工的资源和客户

大多数工作能力非常强的员工，在职场中执行任务的时候，其实都会遇到一些特别困难的事情，大家希望领导给予更多资源和客户，这样才能够获取更多的功劳，可是很多领导担心团队失控，所以才会通过权力来分配资源，但是却在最后把资源分配给了一些关系户。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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