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Hi，我是简七。
今天一早，朋友C给我发来消息说，「我还是决定辞职了」。说实话，还是蛮吃惊的，毕竟那曾经是他心心念念的目标公司，而且疫情期间，找工作恐怕不会太容易。
在这家知名企业工作到第三个年头，不知道是不是所谓的「三年之痒」，他开始频繁地跟我聊起职业规划的迷茫。
加班是家常便饭，每天都在被「拖着走」，不断应付新的工作量，却又是低水平重复的工作内容。
眼看就要三十岁了，C真的很想找到新的突破口。但眼前的工作状态，根本容不得他停下来思考。
所以，他纠结了小半年，选择了一个所有人都劝他不要贸然「裸辞」的时间节点，交了信。
跟C聊了很久，有些感悟，也有些办法，想与你分享。
01 另一种「体制内」
我毕业后就进了德勤，自己创业之前，先后在两家外企工作了六年。
十多年前，进外企是当时很多我的同龄人心中的理想工作（dream offer）。就好像今天很多年轻人，毕业后摩拳擦掌地想进BAT大厂锻炼一样。
不得不说，当年的外企，在人才培养、员工福利和整个管理架构上，都显示出了更高的专业化水平。
但是，在外企成长起来的年轻人，往往会与企业形成「紧耦合」，待的时间越长，耦合性越强。一旦脱离了外企的光环，随之而来的，常常是很长一段时间的无力感。
小科普：耦合性是指模块间的关联程度的度量。
很多年以后，我才意识到一件事——
外企的稳定，其实和国企一样，是另一种「体制内」。它的运作模式和管理体系的确完善，但久而久之，也会被这些东西束缚住，失去了冲劲。
在我融入之后，似乎不需要特别做一些创新和推动，事情就能按部就班地完成。甚至，创新在已经稳定的团队和流程中，会产生「排异」。
也差不多是二十七八岁的时候，我第一次有了职场的危机意识——
三年，五年、甚至十年后，我的核心竞争力在哪里？把我像一条鱼一样，从水族馆的保温箱里，放到大海里，我能游得起来吗？
认真思考之后，我决定去看一看外面的世界。
之后，我开始了创业之旅，第一次体会到了跨次元的兴奋和乐趣。当看到自己的想法慢慢在手中长成一个雏形，再慢慢打磨成产品，投入市场，并被越来越多用户接受、喜欢的时候，内心的成就感和幸福感无可比拟。
02 变化，永无休止
不知道大家有没有感觉，年后这段时间，很多人都在考虑换工作的问题。
前几天跟老友S吃饭，她说自己又准备回传统外企了。五年前，她从知名外企被挖到了一家互联网电商做高管，用她自己的话来说，是生活在地狱。
最核心的问题，仍是只有工作没有生活。早八点开始早会，晚七点日终总结，每天按小时写工作计划，整个人像是上了发条一样。当然，作为高速发展中的互联网企业，996是基本配置。
我跟她分享了一些对大环境的看法。这十年间，中国已经进入到全球竞争的前列。
当下的很多龙头民企、互联网巨头公司，经过摸索，都已经生长出了一套更符合国情、更接地气、更高效的管理体系，不会比外资差；另一方面，过往资源和政策上对外资的倾斜也早已修正了。
同时，产业结构也在发生着翻天覆地的变化。国内互联网企业的「更新、更快」，不断改变着行业竞争格局，更改变着我们的生活。
我以为，外企的光环已陨落。为什么会想重回「体制内」呢？
S说，就像你说的，有的行业确实外企不再光鲜，比如2019年纷纷裁员的汽车行业。
但是，在一些高速增长的领域，外企仍然凭借先发优势和强大的组织能力，连续几年保持了超过两位数的强劲增长。
而这些企业，在员工的「工作和生活的平衡」方面，是更有吸引力的。
听起来，她做了不少功课，但也深知都是「围城」，仍在纠结。
03 成长，以不变应万变
S的故事，C的故事，有一些共同点。
都去了高速发展、风头正劲的企业，都因为「忙得找不到自己」而痛苦地选择离开。
如果读这篇推送的你，也有类似的迷茫，我有几个小建议，供你参考：
1. 有些底气，是钱撑起来的
我给的第一个建议，自然是财务上的。
俗话说，兵马未动，粮草先行。不管你是否考虑过换工作，先做好财务上的储备，有备无患。
尤其是最近疫情期间，一些刚巧年前辞职换工作的朋友，碰到各家都招聘收缩的尴尬期。因为之前的财务准备不够，生活变得十分被动，找工作的心态也受到影响。从「好好换个环境」变成了「有份工作就好」，违背了初衷。
简单来说，两个准备。存够3个月基本开销的钱，以及买一套能够覆盖重大风险的保险。做好这两样，心里会踏实很多。
2. 保持理性，正视自己内心焦虑
如果你对现在的工作内容有很多怀疑，不妨正视自己内心的焦虑和担忧，警惕鸵鸟心态。
试着把自己当成旁观者，做出更冷静和理性的分析，而不是沉浸在痛苦的情绪中。
例如像S那样查看一些行业数据，做一些行业相关的研究，获得更宏观的视角；
或者在日常工作之余，做一些具体的尝试，以及多和有经验的朋友们聊天，获得一些实际的感知。
就像我7年前，先利用业余时间写公众号，半年之后才正式辞职，全心全意地投入到「简七读财」的事业中。
这些分析和行动，可能会让你更客观地看待手头的这份工作，或是，更接近你心仪的下一份工作。
3.刻意塑造、并定期盘点自己的职场竞争力
外部环境始终在发生各种各样的变化，所以稳住自己的基本盘，就显得格外重要。
时不时地跳出当下的工作问问自己，我取得的成绩，是平台给予的，还是自身的实力？如果换个赛道，现在有哪些技能或能力，是可以直接「迁移」的？
比起一份高薪的工作，「不怕失业」的能力，才更让人安心。
在对的方向持续付出努力，不要只看短期的回报，这些投入最终都会在你身上留下烙印。
刚开始创业的时候，有人问我，”你之前的辛苦不是都白费了？审计经验、税务知识、痛苦的CPA/CTA备考...“
但其实现在的我，依然感谢在德勤学到的税务/财务知识、良好的工作习惯。这些技能，是会一直跟着自己的。
4.让自己永远处于成长的状态
如果觉得受到制度框框左缚右束，不如试着鼓起用勇气东碰西戳。可以多戳破几个洞，或甚至翻过一座墙。每一次小小的突破，我相信，都会让你有所成长。
我当然不鼓励大家盲目地转换赛道，但如果你决定要换一条路走，还是需要衡量、分析一下，自己做这件事的优势在哪里？是不是有坚持至少三年的准备？
最后，分享我很喜欢的一句话。每过一段时间读起，我都会有更深的感受。
「自由，就是你对于不确定性的安住程度。你能够多大程度的接受那种不确定性带给你的焦虑，你就可能有多自由。」
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发表于 2021-3-11 13:38:19
