职场中要屏蔽掉不该听见的声音，赵旭州教你做职场精英

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　　你会不会经常在职场上碰到反对的声音？你会不会因为这些反对的声音对自己产生否定？其实你不用去焦虑，他可能仅仅是在寻找一种存在感。

一、反对声音可能仅仅是为了凸显自己的存在感

　　相信大家都开过会，在会上总是有人能提出很棒的解决方案，很漂亮，然后大家也欢欣鼓舞，可是期间也许会有人提出一些只言片语的质疑声，这个人会很用心的给大家做解释，解释完了以后，质疑声音没有了，再问反对声音都没有了，否定的声音也没有了，看起来一切很好，可是过了七天半个月，你发现老板还是没有决策，什么情况？仔细一打听，原来反对声音很多，A说我不同意这个方案，B说漏洞太多，C说这个方案我一开始就不太同意，变成了这样子。



　　如果你又恰巧碰到了一个耳根子很软的老板，优柔寡断，他就会不断的迟疑，不断的徘徊，如果你稚嫩了一点，这个时候你可能会质疑自己，难道自己的方案没有说服大家，自己的方案客观上漏洞很多吗？是不是自己的方案不成熟？是不是要把它枪毙重新做？你开始自我否定。

　　如果是这样的话，你真的太稚嫩了，你要去研究那些反对声音的动机，很多时候反对声音是来自于反对者的自我存在，他要自我存在感，反对提案者的声音是最能够表现自己存在的，意思是说这个方案打动不了我，说服不了我，我很厉害，我要求很高。有的时候老板好像很期待听见这样的声音，下面就会有人去配合他。

二、学会判断别人质疑的发心

　　怎么去分辨别人的发心？是刻意的跟自己唱反调，还是真的提意见？很简单，你看一看这个人反对你的替代方案。如果你的方案是A他说A不够好，他能不能拿出B方案，如果这个人真的能说出B方案，这个人是有真本事的，你要仔细的去倾听。如果人只是会说你这个方案不行，你提了A，A不行，提了B，B也不行，这个人100%的是在自我存在，一般如果一个人自己没有替代方案的情况下，他会说，这个方案虽然不是完美的，但是，是目前为止发现最好的，我还没有取代他的方案，他会告诉你不行就是不行，他永远没有想过去解决问题，永远都是在否定，因为没有完美的方案。在这种人性之中背后又有悲怆。



三、只有质疑没有方案的人内心是自卑的

　　当一个人面对的问题提出不了方案的时候，他要用傲慢来掩饰自己内心深层次的自卑，就是我不同意，我看不上，这个不怎么样，在职场上有大量这样的人。在这一点上，如果是一个职场老司机，一定要深刻的明白哪些声音是真实的，哪些声音是和你对立以后，为了彰显自己的存在的。

　　如果你是一个老板，千万切记谁是有用的，谁是没用的，有很多老板很糟糕，糟糕在只要有人说反对意见，他就觉得很好，那个人并没有贡献一丝一毫的建议，仅仅是说no，在这种情况之下，你的公司、你的组织会陷于大家不提解决方案，一味的否定，其实多半背后是一个优柔寡断、耳根子软的老板。



四、《职场精英》让你全新的认识职场的点点滴滴

　　恩次方总裁赵旭州在公开课《职场精英》中说到在职场上，反对的声音来自于人性、人心中的对抗，如果你跟他是好朋友，你做的提案利于他，让他本来就有存在感或者益处，也许都是支持的。当这个方案你表现得很棒，跟他没有关系的时候，他为了表现自己就要打压你，所以大家成熟起来，认识人性，不是唱鸡汤，不是一味的去所谓的兼听则明，有的声音必须屏蔽掉，否则你这一辈子将永远陷于自我否定。

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