人在低谷，需要知道的职场规则 加班和加薪升迁没关系

井底燕雀傥

职场规则：加班和加薪没有关系，决定你加薪的因素只能是你的能力，你的贡献。能力是最好的语言，业绩才是最好的证明。

只有扎实的本领在职场能独当一面，你才有发言权，不然你做得再多，加再多的班也只能证明你的无能。

职场是用本领说话的地方，千万不要被“没有功劳也有苦劳”的老话所误导，没有“功劳”你没有做出成绩，你加班至通宵达旦，再辛苦再累，没有为老板创造价值，对于老板来说你就没有价值。






在工作中，如果没有真才实学，即使终日卖力的加班，说得再好，做得再累，无论是在领导面前，还是同事面前仍然没有尊严，很难挺起腰杆做人。

甚至还会引来同事的非议，和老板的猜疑。你那么拼命但是没有成绩，是不是故意在作秀，只做表面功夫，还是说，你是“卧底”，利用公司的资源去做自己的事情，甚至背叛公司在外面做“私单”。

公司有标准的工作时间，要用现有的时间做最有价值的事情，加班与否真的一点都不重要，那个只是形式，真正能托起你业绩的，不是你工作了多少小时，而是你的能力有多强，是不是在高效率的工作，如果你能在很短的时间内完成公司任务，那才是真正的实力，也是一种真正的本事。






在以前公司，公司的牛逼的人，一般是想来就来，想走就走，从来不加班，有事情就随时请假，甚至累了直接选择休假旅游。老板放任自由，对其非常尊重，为什么呢？很简单，他能开单，就算是在休假，也能远程签单，每个月都有非常稳定的业绩，能为公司源源不断地创造价值。这种人无论去什么公司都是销冠，所以老板都是当“财神爷”供着，各种优质资源倾斜，各种奖金、各种福利。

反之，有的同事很努力，早出晚归，天天加班，但是没有出业绩。老板也就口头夸夸，但是绝对不会资源倾斜，专心培养，甚至有的时候还会怀疑，什么做“私单”了；要不就是能力实在不行，处理不了公司客户，想办法“考核淘汰掉”。毕竟公司的资源有限，不能“浪费”了。

能为公司提供业绩才是王道，不然你“占着茅坑不拉屎”，对公司来说你就成为了公司的“累赘”了，公司存在的目的是为了赚钱，而不是做慈善。对公司有用之人，老板会重用，会奖励，而对公司无用之人，老板自然会轻视，会“惩罚”。






当然做任何事情，不下一番功夫，是成就不了一番事业的，我们每个人都希望在职场能呼风唤雨，希望自己能升职加薪，但是光靠有上进的想法，通过努力加班是远远不够的。必须不断地提升自己的能力，掌握扎实的本领，在工作中游刃有余，这样才能得到老板的赏识，升职加薪才不是梦。

我是融资人，您身边的融资顾问！祝各位升职加薪走上人生巅峰。

@Xizi_r4etRSpU

学到了，哈哈

@Xizi_r4etRSpU

学到了，哈哈

@Xizi_0wIdnkWy

哎，看着很无语

dereklao

学习了

江湖糨糊

顶一下

@Xizi_8UpLlrGS

看到真的很羡慕

@Xizi_b5dGFmt2

说的跟真的一样

wkt6013

哎，看着很无语

wkt6013

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