职场女性与男性薪酬差距收窄，仍低于男性12%

形腿望舞

今天是“三八”妇女节，智联招聘近日发布《2021中国女性职场现状调查报告》称，疫情让女性处境更艰难，职场和育儿遭遇双重压力，职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄。

调研数据显示，59.1%的女性受访者表示疫情让女性职场处境更艰难，45.1%认为疫情为女性增加了育儿负担，均远高于男性受访者的认知程度。

联合国秘书长古特雷斯在2020年演讲中称，从世界范围看，女性的收入仍然只有男性的77%，世界经济论坛最新研究表明，人类要到2255年才能消除性别薪酬差距。据调研数据，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。

智联招聘CEO郭盛认为，从本次调研数据来看，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，普遍高薪的技术、产品岗位上男性占比优势明显，这影响了女性平均薪酬水平。

根据平台春节后活跃用户画像数据，女性职场人本科以上学历的占比已达到55.9%，男性职场人本科以上占比为46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层。但职场提供女性施展领导力的空间依然比较有限，调研显示，46.9%的男性职场人处于普通员工层次，而53.9%的女性职场人都在担任基础岗位。



此外，前程无忧3月7日发布的《2021职场女性工作压力调查》显示，55.2%的受访未婚女性认为“结婚或生育会影响个人的职业上升”，这个比例在已婚女性中达到41.4%。41.9%的受访女性表示“与男性上司相比，与女性领导更难沟通与相处”，49.5%的受访女性认为2020年后“升职缓慢或没有升职希望”，乐于在正式工作之外从事副业，工作与家庭的平衡依然是职场女性首要的焦虑来源。

值得关注的是，对于平衡工作与家庭的投入使得女性的碎片化时间高于同年龄的男性，“斜杠青年”或成女性职业新气象。

调查显示，49.5%的受访女性“考虑或已经开始从事副业”，且近7成的受访女性认为选择做“斜杠青年”可以多一份技能、多一条出路。适应快速变革的社会环境、将兴趣转变为收入也成为女性认可“斜杠青年”的理由。前程无忧此前发布的《职场人2020年副业情况调查》显示，男性有副业的人数占比为44.3%，而女性有副业的占比则为55.7%。

图片来源：IC photo

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