最新女性职场现状调查报告显示：职场女性更高知，中层女领导占比提升

永远爱你冰塘

羊城晚报全媒体记者 周聪

今天是“三八国际妇女节”。近日，智联招聘发布《2021中国女性职场现状调查报告》。报告显示，职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄。但女性在职场仍会遭遇被问及婚育等一系列的不公平待遇。

女性职场人本科以上学历占比55.9%

根据智联招聘春节后活跃用户画像数据显示，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心。

据调研显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层。在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性，这也反映出过去一年女性通过自身实力证明价值的成果，但高层位置上仍略逊于男性，差距已经不再悬殊。

疫情让女性处境艰难 遭遇职场和育儿双重压力

2020年新冠肺炎疫情的肆虐，不光让世界公共卫生事业受到冲击，对于职场女性的影响也很大。智联招聘调研显示，59.1%的女性受访者表示疫情让女性职场处境更艰难，45.1%的女性认为疫情为女性增加了育儿负担，均远高于男性受访者的认知程度。

与此同时，男女职场人遭遇的不公平待遇呈现差异化。对于女性来讲，“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍，有遭遇的女性占比55.8%，比男性职场人两倍还多。此外，29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制，18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展，7.7%的女性曾遭遇职场性骚扰。在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占7.8%、4.1%。选择以上选项的男性均低于女性，女性在职场中受到明显的“性别限制”。

职场女性晋升预期低 性别与婚育成主要牵制

女性对于未来一年升职加薪的预期略低，仅有15.3%对晋升抱以乐观态度，略低于男性的18.2%。

针对具体的晋升障碍，两性也存在一些基于性别和婚育的差异。男性在归因晋升障碍时多归结于个人能力、上级领导、同级竞争、公司制度等与职场相关度高的原因，而女性在“照顾家庭，职场经历分散”“处在婚育阶段，被动失去晋升”“性别歧视”三个选项的占比远高于男性职场人。

调研数据显示，对于生养多胎的意愿，76.9%的职场妈妈和65.5%的职场爸爸表示将“维持现状”，12.7%的职场爸爸希望生育更多孩子，同时，在生育成本更高的职场妈妈中，只有5%选择该选项。

来源：金羊网

@Xizi_vs5vvRZY

看到真的很羡慕

华凝玉

看到真的很羡慕

龙战野

说的跟真的一样

江湖糨糊

很有道理

@Xizi_8UpLlrGS

哎，看着很无语

元华888

很有道理

江湖糨糊

学到了，哈哈

恩恩石头

顶一下

@Xizi_phBzYBr9

说的跟真的一样