|
|
今年春招，最缺人的岗位是销售，超过8成的新增职位来自民企，北京求职者平均每人要投递出约24份简历……前程无忧近日发布的《2021年春节后才市行情》展现了当下招聘市场的这些重要特征。
职场有句话叫作“金三银四”，三月份往往是人才市场整年中企业集中释放招聘需求和求职者活跃投递的高峰阶段，对这一时间段的分析并与历史数据比较，可以对全年的雇主用人和个人求职的方向定下基调。2021年春节适逢企业“稳岗留工”和个体“就地过年”，在此大环境下，节后才市有何变化？人力资源服务商前程无忧连续第12年分析中国春节后的人才市场需求动态，并形成《2021年春节后才市行情》。
春节过后，各地举行多场招聘会 新华社资料图
平均每4个岗位中就有一个招销售
数据显示，2月18日至2月28日期间，在前程无忧上的社招岗位日均已超过500万个。这一发布量相当于2020年同期的10.2倍，2019年同期的93.6%。与此同时，在春节后寻找新的工作机会的人群也大幅增加，简历投递量比2021年1月份增加近4成。
和往年同期一样，节后销售和销售管理岗位出现了大量的缺口，覆盖到各行各业和各区域，前20行业节后新增发布职位中，平均每4个招聘岗位中就有一个为销售或者销售管理类工作，这使得销售成为求职成功率最高的工作。除了销售和销售管理岗位外，2月18日至2月28日期间的数据显示，普工/操作工、培训/课程顾问、电商运营等一线岗位也位居企业在春节后用人量的前列。
新增招聘职位民企占比超8成
2月18日至2月28日期间，在前程无忧上新增发布的所有招聘职位中，民营企业的招聘职位占比达86.1%，而2019年同期这一比例为75.2%。外企、国有企业分别占节后新增的9.4%和4.5%。从细分行业来看，民营企业在教育/培训、互联网/电子商务和房地产的节后新增招聘占比最高，分别为96.2%、94.0%和90.5%，这也是民营企业占比超过9成的三个行业。跨国公司在半导体/集成电路、汽车/零配件、快速消费品(食品、饮料、化妆品)的节后新增招聘占比明显高于其他行业。
节后新增招聘岗位一半来自北上广深
2月18日至2月28日期间，北上广深四地的工作机会占比总量的40.5%，新一线城市的代表，武汉、成都、杭州、苏州、南京五地合计的节后新增招聘岗位占比20.4%，已达到北上广深的一半。由于疫情影响仍在，近9成的雇主采取了电话、远程（视频）面试等方式与候选人交谈，但求职对异地求职的安全保障和生活成本仍有较多顾虑。雇主反馈，候选人不少，但是确定录用可到岗的人选比例低于2019年。
本科硕士求职者占比增加近8%
物业管理/商业中心和电信/网络设备两个行业收到的简历最多，平均每个岗位有申请者超过13人，批发/零售和医疗设备/器械两行业紧随其后，平均每个职位收到简历11份和10份。Java开发工程师、软件测试工程师和结构/土木/土建工程师三个岗位的求职者选择的机会最多，平均每位求职者投递简历分别为15份、14份和11份。其中，80%的求职者拥有大专及以上学历，本科和硕士学历的占比增加了近8%。
地域方面，上海求职者平均每人要投递出约27份简历，位居全国第一，其次依次为：深圳24份、北京24份、广州17份、武汉14份、成都14份、杭州13份。前20城中，仅有东莞、宁波、合肥、无锡、佛山、昆明的人均投递份数低于10份。
（原标题：《2021年春节后才市行情》发布，这种岗位最缺人）
来源：北京日报客户端记者 代丽丽
流程编辑：u002
版权声明：文本版权归京报集团所有，未经许可，不得转载或改编。 |
|
扫码关注官方微信
手机扫描直接访问
发表于 2021-3-7 13:30:34
