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现在的世界变化局面，“勤奋”的内涵也随着时代的变化而被赋予了新的内容。如果我们还认为“勤奋”就是“听命行事”，老板吩咐我们做什么就照命令办事。那我们就大错特错了，那是20年前的事了。今天的“勤奋”，要做到“不必老板交待，积极主动做事”，这样才能称得上是“勤奋”。
每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着思考工作。对于发个指令按动按钮，才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。职场中，这类只知机械完成工作的“应声虫”，老板会毫不犹豫地踢除在考虑之外。对于老板而言，只有那些能准确掌握自己的指令，并主动加上本身的智慧和才干，把指令内容做得比预期还要好的人，才是他们真正要找的人。
作为一个女人，如果想登上成功之梯的最高阶，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣工的作，你也得永远保持主动率先的精神，这样才能获得好的回报。勤奋最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期许更高，那么你就无需担心会不会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。当你养成这种自动自发的习惯时，你就有可能成为老板和领导者。
所谓的勤奋，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。员工成功地理由是自动自发的工作，失败的原因是被动地接受工作。我们可以想象一下，两个背景一样的员工，一个勤奋主动、热情进取，像一个上满发条的钟表一样为公司工作，另一个却总拖三拉四、散漫懒惰，像只泄了气的皮球一样见工作就躲。你是老板，会做什么样选择呢？这个答案恐怕是不言自明的吧！
著名成功学家卡耐基曾聘用两名年轻女孩儿当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同。两个女孩儿均忠心耿耿。但其中一个虽忠心有余，却粗心、懒惰，能力不足，就连分内之事也常不能做好，结果遭解雇。
另外一个女孩儿却常不计报酬地干一些并非自己分内的工作。譬如，替老板给读者回信等。她认真研究卡耐基的语言风格，以至于这些回信和卡耐基自己写的一样好，有时甚至更好。
她一直坚持这样做，并不在意卡耐基是否注意到自己的努力。终于有一天，卡耐基的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，卡耐基自然而然地想到了这个女孩儿。
因此，女性员工不应该仅仅抱着“老板让我做什么”的想法，而应该再进一步，想一想“我能为老板做什么”。一般人认为，忠实可靠，尽职尽责地完成老板交待给的工作就可以了，尽量避免犯错，凡事只求忠实公司的规则，老板没让做的事，决不会插手。
但这还远远不够，尤其是那些渴望在工作中获得成功的人更是如此，必须做得更多更好，要勇于负责，要有独立思考能力，必要时要发挥创意，来积极主动地完成任务。
我们在刚开始参加工作时，也许从事的是提茶倒水、接电话之类的琐碎的工作，或者从事秘书、会计和出纳之类的事务性工作。
许多人在寻找自我发展机会时，常常这样问自己：“做这种平凡乏味的工作，有什么希望呢？”
可是，就是在极其平凡的职业中、极其低微的位置上，往往蕴藏着巨大的机会。只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，从旧事中找出新方法来，才能引起别人的注意，使自己有发挥本领的机会，满足心中的愿望。
一个女性员工的成功与否在于他无论做什么都力求比老板所期望的更好。当一个人对自己的期望比老板要求的还高时，那时，你离成功也就不会很远了。
因此，在工作中，要超越老板对自己的期望，以最高的标准来要求自己。能做到最好，就不做到比较好，能完成百分之百，决不只完成百分之九十九。这样，老板才能相信你，你离成功才会越来越近。 |
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发表于 2021-3-6 15:37:47
