职场中领导找你谈话，掌握以下3点，升职加薪都不是问题

确实是个孩子谥

小王在春节假期回来之后，领导找他谈话问道他今后的打算如何。小王回答近期工作还是相当稳定的，我没有特别安排和计划。就因为他的回答，领导放弃了提拔小王，而选择了其他人。小王错失了升职加薪的机会。

在职场工作中。老板每隔一段时间可能就会跟你聊工作上的问题，比如说今后的打算还有工作的进展或者是其他方面的问题，仔细想一想，他仅仅只是表面意思的一层吗？其实不是的，他有三层意思。






第1层是他想知道你的工作进展和基本情况。第二层，就是了解你目前对工作的态度是怎样的，第三层知道你对后面的打算跟规划是怎样的。领导会根据你的回答，做一个评判。领导找你谈话除开你工作除了大问题，一般都是提拔或者委以重任。这个时候一定要把握好机会，不要像小王一样白白错失了

这里给大家总结了3点。从这3点回复，离升职加薪又进一步。

第1点啊，一定要总结近期的工作结果和成效。你要让领导明白你近期工作做出了哪些成效。最好拿出结果或者数据来说话。

第2个就是后期工作安排和尽量详细。先给自己定一个目标，比如“做区域经理”“完成100万的销售业绩”等等。然后对目标制定详细的计划，你对每一个阶段要做到什么样的地步，达到什么样的效果，越详细越好。这样会体现你缜密，认真、负责、上进。



第3点就是提出解决方案。这个是针对公司的一些问题，比如项目方案或者是其它大的方面，然后你提在这个问题上的解决方案。这里要注意方案不能只有一个，要两个或者两个以上，但是你不要让领导做选择题，你要把结果拿出来，比如说两个中AB方案中，你觉得A更合理，你就跟领导说你选择A的理由跟原因，同时做出与B之间的对比。这样领导会更加认可你的能力。

总结：我们在工作中会遇到领导找你聊近期的打算的时候，千万别再傻傻地简单地回复了，从刚刚几个方面回答，不仅让老板知道你近期的工作情况、对后期的打算，还有潜在的工作态度以及工作能力的出众。领导得到这些信息。不提拔你，提拔谁呢？掌握之后，是不是离升职加薪又进一步了。

沐歌行

学到了，哈哈

随风而趣

看到真的很羡慕

@Xizi_0wIdnkWy

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华凝玉

哎，看着很无语

天蓝丶down

学到了，哈哈

zx457091976

学习了

娜吒妹妹

学到了，哈哈

潇铖

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我是正太控88

很有道理