职场中，我们如何在上级和同事之间周旋？2点让你应对自如

落败的青春阳落s

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对于闲话，不可以轻视，但也不值得过于认真。闲话是一种背后舆论，它可以败事，也可以成事；可以帮人，也可以毁誉。闲话具有刺激、猎奇的特点，与其较真，空空如也，什么结果也不会有，留下的只是个人的烦恼。所以说“人言可畏”。

下级在人际交往和与大家的接触中，常常涉及一些上级领导的情况。不管自己与上级的关系如何，在上级手下是否得志、顺心，都不能内丑外扬，不要诉上级的苦，流露对上级的不满。

例如，开会时憋了一肚子的气，好不容易才解放出来的几个小伙子，一起跑进洗手间松一口气，这些人碰在一起就毫不留情地批评起上司：“我们的总务科长可真会逢迎拍马，教人受不了么。跟着这种人怎么会有好呢？”结果，这些话恰巧被刚进门的总务科长听到，这种情况在现实的生活里时有所闻。

当然，也不能对自己的上级进行溢美宣传，过分地炫耀自己和上级，这会使别人产生逆反心理，引起其他闲话的流行。同时，也会使人对自己产生浅薄、好吹捧，好巴结和不值得信赖的印象。正确做法有以下几方面。

第一，内丑不外扬。无论对上级有什么意见和看法，都不在外边宣传，都不对外人流露，可以在内部通过讨论、批评与自我批评或者内部协调的办法加以解决。对自己的上级进行诋毁，等于是在破坏自己的荣誉，这是不明智的。

第二，扬善溢美。下级热爱自己的上级是应该的，但是不可过分吹捧，对上级的宣传要实事求是，一是一，二是二，不扩大，不修饰。宣传上级，不是把上级挂在嘴上，而是从需要出发，关键时刻用事实说话，说明问题，以正视听。

作为下级，还要善于听闲话，听闲话有很多好处：一是可以了解人们的思想动向，知道人们在想什么，议论什么；二是可以了解大家对上级的真实看法，帮助上级验证自己；三是可以发现工作漏洞，看一看实际工作中存在什么问题；四是了解一点“敏感问题”，有些事情往往是“山雨欲来风满楼”，闲话有时起着“天气预报”的作用。

可见，下级，尤其是上级身边工作者，要学会听闲话，正面的、反面的、讽刺的、表扬的、明朗的、隐晦的都要听。

想要听到闲话，就要和群众打成一片。听的时候，要沉住气，不抬杠、不追问、不评论、不纠正、不解释，也不要随声附和，经常明智地点点头，用微笑作答。闲话的内容如果涉及自己，千万不可暴跳如雷、沉不住气。如果涉及自己的上级，不要辩解，不要否定，但也不要肯定。可以推说“不甚了解”，或都以微笑作答。

对听来的闲话还要过滤，多数没有用处，听听而已，不必件件认真。对于一些与上级威望、与上级工作相关的问题，要去伪存真、由表及里地进行分析和加工，提炼出正面的、有积极作用的东西，作为工作信息或工作建议提供给上级。

因此，面对闲话，下级应立足于维护上级的形象，听闲话而不传闲话，并以巧妙的方法加以利用。

灰色的绯红

很有道理

qt851120

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琴箫和旋

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娜吒妹妹

学习了

llovelove

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@Xizi_r4etRSpU

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小家伙和老东西

哎，看着很无语

恋雪ss

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ericchang7

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