封面评论｜“异性员工避免单独约饭”，职场防火墙不该是“隔离墙”

确实是个孩子谥

蒋璟璟

近日，“工行要求异性员工避免单独约饭”引发热议。中国工商银行创研中心发布对全体员工的倡议书，表示要恪守异性相处尺度，拒绝职场“零”距离。关于吃饭，工行倡议同事集体聚餐避免异性单独约饭、避免异性喂食；关于搭顺风车，工行倡议避免单独送异性同事或让异性同事坐副驾驶；关于相处时间，工行倡议避免团建、下班后异性单独相处；关于举止行为，工行倡议避免异性过分亲昵或疑似亲密。（中新社）

不少公司内部，都是禁止办公室恋情的。工行的这一倡议，也被解读为与此有关。只是，倘若深想下去，很容易发现这两者是有着本质区别的：“禁止办公室恋情”是以结果论，只要男女双方关系不明确、不暴露、不官宣，或者说不爱得太过“腻腻歪歪”“轰轰烈烈”，通常都是不究不罚的。与之相较，“要求异性员工避免单独约饭”则是以过程论，“只看事实，不看动机”，这约等于是“有罪推定”“一刀切否定”了。

毋庸讳言，异性员工私下走得过密、互动过频，蜚短流长、闲言碎语，不可避免会成为职场八卦的谈资。空气暧昧、人心躁动，工作不好开展，难免遭打压设防。理论上说，“要求异性员工避免单独约饭”，能够有利于公司减少多个层面的麻烦，比如说“办公室恋情”“职场婚外恋”“以权谋色和权色交易”等等。须知，在一些单位，“婚外情”败露，家属闹到单位之事时有发生；领导骚扰、下属投怀的丑闻也不在少数……凡此种种，影响极恶，也难怪一些地方痛定思痛，高筑防火墙。

实际上，企业并非不可以规范男女员工的相处关系，但其所能做的、所该做的，首先是遵循法律、保护弱者、净化风气，特别是防范“职场性骚扰”等等。近年来，一些公司通过“透明办公室改造”“内部检控机制完善”等，有效防止了男上司伸向女下属的黑手。这些，都是很有意义的工作。而除此以外，诸如“要求异性员工避免单独约饭”，实在是大可不必也是没有意义的。管得过宽，给人内心龌龊之感，徒惹非议而已。

戴着有色眼镜、污名化看待员工之间的人际交往，偏执化的严防死守，只会让气氛尴尬、怨念积压。而这，不过是一家现代企业的文化返祖。

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zx457091976

学到了，哈哈

@Xizi_r4etRSpU

哎，看着很无语

明天要不要

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ericchang7

看到真的很羡慕

wqiang8013

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人生29

看到真的很羡慕

沐歌行

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虫二是我

说的跟真的一样

感悟太极

学习了