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职场中，大部分都希望通过自己的努力，让领导看到自己的工作能力，获得领导的重用，为此，有些人早起晚归，经常加班到深夜。
这样拼命的工作，可是却还得不到领导的认可，无法获得领导的重用，然后有些人平时工作表现并没有多好，但是却可以得到领导的重用，甚至还屡次被领导提拔。
有人觉得不公平，努力工作的人却什么都没有得到，相反那些工作并不出彩的人，却可以得到领导的赏识。
在职场，努力并不是最重要的，是否能够得到领导的认可，和你多么努力工作无关。因此，即使你日日夜夜加班的工作，也都没有办法获得领导的重用。
要想在职场上被领导器重，获得更多的资源和机会，你需要清楚这3点，否则方向不对，努力都白费。
[size=1.176em]1、领导对待你的态度
在职场，和领导的关系很重要，领导不仅决定你升职加薪，还决定你的工作内容，如果你和领导的关系不好，领导看你不顺眼，即使你工作能力比较强，也很难有发展的好机会。
小鹿工作很努力，平时在领导面前也是毕恭毕敬的，而且工作能力也很强，随机应变处理危机情况的能力也很强，可是却始终没有得到好的发展机会。
领导虽然每次都会表扬他，但是从来没有给他任何实际的奖励，而且每次领导安排工作的时候，也总是将别人都不愿执行的工作安排给他。
小鹿为了证明自己，经常请领导吃饭，给领导送礼物，可领导对他的态度始终不冷不淡，并没有给他表现自己的机会。
所以，在职场中，要弄清楚领导对你的态度，如果领导就是看你不顺眼，处处打击你，无论你怎么加班工作，也很难获得领导的认可。
[size=1.176em]2、帮助领导解决麻烦
工作中，要想获得领导的认可，不是埋头苦干努力工作就可以，重要的是能够帮助领导解决问题，处理麻烦，帮助领导排忧解难。
小章的工作能力很强，刚入职的时候，就签了两个大项目，那段时间领导很器重他，觉得他很值得培养。
可是，进公司快2年了，也没有得到领导的提拔，小章觉得领导并不重视自己，于是动了辞职你的念头。
在和人事谈的时候，对方看出了小章的心思，说出了他的问题，并不是领导不想提拔他，虽然能力足够，但是处理事情的时候，并不会善后。
很多项目工作，在接近尾声的时候，小章就不管了，直接将事情交给别人处理，善后处理不好，给领导惹了很多的麻烦，领导经常要就帮忙善后。
所以，领导迟迟没有提拔小章，并不是工作能力问题，而是他非但没有帮领导解决问题，还经常给领导找麻烦。
作为领导，一定是希望将执行的事情都交给下属，自己做个甩手掌柜，而不是帮别人善后处理问题。
在职场，有眼力见，主动帮领导解决问题和麻烦，才能够脱颖而出，获得领导的重视。
[size=1.176em]3、不会主动跟领导邀功
有些人很努力，一直埋头苦干，但是却不懂得和领导邀功，不会在领导面前表现自己，所以无论做什么都得不到领导的认可。
小米工作很努力，平时执行力也很强，但是做事情从来不懂得反馈，领导安排了就去执行，完成了也不主动给领导汇报。
平时做事情，虽然努力，但是缺乏主动性，领导安排了就执行，不管执行到什么程度，都不告诉领导，经常是领导主动询问他。
逐渐的，领导很少给他安排重要的工作，因为他从不主动反馈工作情况，这就导致他失去了很多好的工作机会，导致领导一直不器重他。
有时候，虽然工作表现得很好，完成的成绩很不错，但是因为不主动汇报工作，不会和领导邀功，所以一直不被领导重视。
要想在职场上，被领导重视，获得领导的认可，学会邀功，在领导面前表现自己，是很重要的一种能力。
在职场不被重视，一定要找到原因，从根本上解决问题，找到解决问题的方法，对症下药，才有机会获得领导的认可。
你不被器重的原因是什么？
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责任编辑 | Cathy 佳奇
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发表于 2021-3-4 08:54:30
