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前几天，《奇葩说》的一道辩题上了热搜。
#作为职场新人老板不喜欢我要辞职吗？#
而其中杨天真的“渣男心态理论”成功出圈，引起广泛的讨论。
她说「虽然职场不是偶像剧，没有霸道总裁爱上你，但是在职场要有渣男心态，她解释所谓渣男心态，是要你保持自己的可能性：我，才是这个公司最受欢迎的人；我，对老板有时间了花点时间哄你开心，没有时间我根本不在意你在想什么。有了这种心态，你才能在工作中举重若轻，无往不利，成为团队里最受欢迎的人。」
话说的漂亮，听起来也很爽。
但我们还是要说，这碗鸡汤，有毒。
当我拖稿、甩锅、撕资源，我会是这个公司最受欢迎的人吗？搞不清楚自己的定位和所作所为是否恰当，却认为自己做的才是最好的，只能说一句No Zuo No Die Why you try。
不在意老板想什么？所以老板想让我拉新，我却偏在留存上下功夫，那恐怕下场只能是喜提N+1。
更重要的是，“我是否自信”的内在心态思考和“我是否受欢迎”的外在环境，并不构成因果关系。想要在职场上举重若轻，无往不利，我们应该靠的是“认为自己是公司最受欢迎的人”的自我催眠，还是专业能力、敬业态度和高情商的沟通力？
其实，要回答“老板不喜欢我，我要辞职吗”这个问题，我们可以换个思路，从这三个问题下手：
1.老板为什么会不喜欢我？是他的原因还是我的原因？
2.老板不喜欢我，对我的工作有影响吗？
3.我辞职是利大于弊还是弊大于利
我们一个一个来看。
老板为什么会不喜欢我？是他的原因还是我的原因？
首先，我们要判断一下，为什么我们不招老板喜欢？毕竟知己知彼才能百战百胜。
可以把原因大致分为两种，老板的原因和我们的原因。
如果是老板的原因，那我们就很无辜了，比如挤走了他“自己人”的位置？是他的“对头”招来的人？他的“对头”想要借你抓住他的把柄...
我的存在损害or威胁到了他的利益。基本上这种情况很难扭转了，此时与其想方设法“让改变发生”，不如三十六计走为上。
但如果是我们的原因，就要从日常的工作中反省一下：
是因为拖延症晚期不守时？DDL之前总完不成任务，害得不紧急的工作拖延进度，紧急的工作开天窗。又或者总是粗心大意捅娄子，合同落个小数点，给甲方的提案有错别字，像一个不定时的炸药桶，指不定什么时候就出问题。也有可能是能力没跟上总要返工，做的事结果老板总要自己上手，这样的人招了和没招有啥两样？抑或是不专业不敬业，态度不行脾气大，上班摸鱼又吃鸡，犯错时批评一两句还公然呛声。
这些问题不是我们不反思就不存在，如果我们身上真的存在问题，换一万个老板都于事无补。所以此时我们就要拿出实际行动，改态度提能力，让老板看到变化，从而对我们有所改观。
老板不喜欢我，对我的影响大吗？
然后，我们进入第二步——如果老板确实不喜欢我，并且我也无法改变老板的印象，那么就要考虑，老板的喜好对我到底有没有影响。
比如根据马斯洛需求理论，我们可以把打工人的需求大致分为这么几层：
生存需求：你在意升职加薪，老板却给你穿小鞋，让你KPI不达标，扣你绩效奖金；
安全需求：你在意工作的稳定，老板却天天以炒你鱿鱼吓唬你；
社交需求：你在意工作氛围，老板却在你跨部门协作需要协调配合时，装傻不出声；
尊重需求：你在意别人对你的尊重，老板却动辄给你甩脸子、尥蹶子，让你颜面扫地；
自我实现：你在意个人成长，学习经验，老板却不给你实质性的工作，让你天天打杂跑腿
如果这些情况出现，那么辞职可能是依旧最好的选择。
辞职是利大于弊还是弊大于利
《后会无期》里说：小孩子才分对错,成年人只看利弊。
话糙理不糙，我们分析清楚了问题出在谁的身上，也分析了是否对我们会产生较大影响，此时最正确的选择可能是辞职，但最终影响决定的，依然是利弊。
首先，辞掉现在的工作，能保证下一份工作的老板一定比现在的好吗？
其次，想一下除了老板之外，你这份工作是否还有其他价值值得你留下。比如所在的平台和工作内容。如果是大平台的重点项目，能够对你的成长有很大的帮助，你完全可以多呆一段时间，将工作流程跑通了，工作内容吃透了，技能点加满了，经验值升级了，这时再离职不晚。如果平台一般，你也早就熟悉了工作内容，对你来说一点难度都没有，那么就可以去寻找下一个春天了。
虽然我们认为“渣男心态理论”有毒，但有一点我们很是认同。老板喜不喜欢我们根本不重要。我们是来工作的、挣钱的，不是来交朋友的，别说老板不喜欢你，就算老板很喜欢你，天天喊你吃鸡蹦迪，你能因为这个，而放弃另一份平台更好，薪资翻倍的工作吗？
如果不会，那么你就更不用因为老板的喜好而纠结。
这是一份工作，当这份工作的平台和内容都不具备优势，有更好的地方，对你更有帮助的工作内容向你敞开大门，这，才是你真正应该辞职的时候。 |
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发表于 2021-3-3 19:55:23
