职场：自己干的活一定要学会展现

贺老师

职场上有句话很真实，会哭的孩子有奶吃，很多人就是不会哭不会表现，不懂得表现导致自己活干了功劳薄上却没有自己的名字，自己总是感觉不公平，心里也不是很舒服，各种负面情绪都出来了，其实这一切自己的原因占据很大一部分；

因为你不会表现，只会干活不会展现你的工作成果，不会在领导面前去邀功；有些人认为这是小人的作风，是不好的风气，其实，当领导真的很忙，事情也很多，你不去说，不去主动汇报他还真不知道你一天在做什么？在忙什么？

有些事情，领导认为是一种想法，你具体去做了中间可能出现预料之外的事情，领导预计是一天完成的工作，因为出现了特殊情况，你一天半完成了这项工作，完成后你去汇报是不可能得到领导的肯定的，他嘴上不说心里一定会认为你在偷懒，没有认真工作。

所以说工作开展的进度要及时跟领导说一声，预计什么时候能完成，中间出现特殊情况后也要跟领导打个招呼，降低一些他给你的预期，这个完成工作后才能得到应有的肯定。



你做的工作计划和你的想法不要自己闷头去干，适当的时候给你的领导沟通一下，尽量争取到他的认可，他不认可你干的事情，也不支持你做的计划和你的想法，你后续的工作很难开展。

即便你做了也得不到上面领导的肯定，这样的工作展示肯定是不合格的；

不是有这么一句话吗？干活不由东，累死也无功；提前沟通过的事情领导心里是清楚的，他的眼界要比你高得多，看问题的角度也比你的视角要宽，公司里面的一些人际关系，你不知道的一些消息他都知道，处理一些事情要比你灵活的多，因此不要小看任何以为领导，他们能做到现在的位置必然有其道理。

你的方案和想法一定要让他给你看看，不要不好意思，很多领导都是好为人师的他们很喜欢小辈或者是自己手下的兵去请教他们问题，一般情况只要他们不是很忙的时候都会给你一些建议和看法，这些都是你这个方案能做下去的基础。



最后，你干的东西要能形成文字，懂得去总结去提炼，单位里面经常有人说 会干的不如会说的，会说的不如会写的，能高度总结的人都是牛人，能写出来也是一项本事；

单位里面笔杆子的上升速度绝对是最快的，不信你可以去观察一下

抽时间多读读书，提升一下自己的写作水平，这个对没个人都很重要，很多东西最后都是通过文字的形式呈现出来的

生物老师

学习了

江湖糨糊

很有道理

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