职场识人术：随身携带这3样“东西”的领导，往往城府深，别不信

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职场识人术：随身携带这3样“东西”的领导，往往城府深，别不信

有关职场上的社交，从同事到领导到老板，这其中有很多细节都可以展开详细来说。但和他们拉近关系之前，我们首先还是要辨别他们的一些性格特征和处事方式是怎样的。

正如小唐目前所经历的这样，他对于自己的领导，一直都有一种琢磨不透的感觉。要说平时的话，这个领导也是该严肃的时候严肃，该放松的时候，也会在群里面通知大家，说晚上大家去吃一顿之类的。



按理来说，这样的领导你在和他相处的时候应该是轻松自在的才对。至少，也不会太过于拘谨。但是小唐在面对自己领导的时候，心里却总是有一些担惊受怕的。

开始小唐还觉得可能是他自己的心理作用，但和领导接触得越深，这种感觉却在与日俱增。而且，也不止只有她一个人是这么认为的，他周围其他同事也在闲聊当中，说起这怪异的感受。



直到后来，他才知道自己和一些同事为什么会这样觉得了。主要是领导他在一些携带的“东西”上，展露了自己的这一特性，也就是城府深。这本身也是领导故意这样做的，目的也是为了更好的管理好自己的下属。

那么，领导的这些“东西”究竟是什么呢？下面小编就罗列了以下的3样，当你看到之后，应该也能够有所了解了。



1、疑心

首先，第一个是疑心。领导有疑心其实是很普遍的事情，毕竟职场本身就是一个“名利场”，大家也都只顾着自己的利益。而领导将这种“东西”展现到下属的面前，也是怀有一定目的的。

正如《罗织经》里所说：“为上者疑，为下者惧。”



这句话的意思就是说，上司的疑心重，下属的恐惧就多。和小唐所经历的是不是有异曲同工之妙？不过很多人可能会觉得，作为领导，还是要待人温和会好一些，这样才更受下属的喜爱。

其实不然，领导作为一个管理者，其本身就具有带领的作用，要是不展露一些威严，释放自己的疑心。那么，下属在他面前就会多一些放肆，而少一些遵从，而这并不是领导愿意看到的。



2、骄傲

第二样东西便是骄傲。

《罗织经》有句话是这样说的：“上者骄，安其心以顺。”

这句话的含义就是高高在上的人骄傲，顺从他可使其心安。这也便是领导的目的之一。要说谈古至今的话，对于上位者，骄傲的人不在少数。



比如唐太宗李世明，他本身就是一个广纳贤才，听取纳谏之人，而他的身边有国舅长孙无忌，其他还有像房玄龄、尉迟敬德等人。这些都是他的得力干将，且都归顺于他，之后，李世明还创建了凌烟阁，正是为了让世人以及后事之人铭记这些德才兼备的干将。

回到职场上，如果是领导的话，能够坐上这样的位置，他本身也是非常骄傲的，而对于下属的关系，他是希望能够用自己的这份骄傲，来让他们“顺从”自己。



3、权御之术

还有一个则是权御之术。

领导要管理好自己的下属，肯定是要掌握一定的权御之术的。

对于这个点，在《罗织经》当中，也能找到出处：“赏勿吝，以坠其志。罚适时，以警其心。恩威同施，才德相较，苟无功，得无天耶？”

这句话就揭秘了一些职场上的权御之术。意思就是对于下属的惩罚要时宜，并要恩威并施。现在很多的领导都可以说是采用了这些方法，其目的也是为了更好的管理自己的团队。

而领导携带这些“东西”，可以说是城府深，也可以说是管理有道。无论是哪一种，就看你自己在他手下做事的感受怎样的了。



4、罗织经的职场学

其实，现在职场上很多的细节点，在一些古书上都是能够找到一些方式方法的。正如小编上面所提到的领导所表现的城府深，是因为其所展现的3样“东西”。而这些东西都能在一本书上找到出处。这本书就是《罗织经》。

看过这本书的人都知道，这是一部专门讲罗织罪名，角谋斗智的书籍。其中就有不好我们现在职场生活所要学习的一些知识。让你了解到一些职场小人的特性，并能对其有所防范，也能知道领导的管理之道，还有作为下属的生存之道。

如果你细细翻来的话，便能在书中所阐述的文字上解惑，让你受益匪浅。

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dereklao

学习了

淡淡紫盈

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筱珊菲旭

哎，看着很无语

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生物老师

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2850707010

哎，看着很无语

wkt6013

说的跟真的一样

大脸猫一代

看到真的很羡慕