职场小白值得收藏！职场经验总结分享（亲测有效）

风吹吹蛋蛋疼风w

一晃，步入社会已经六个年头了，在职场上摸爬滚打这么多年，感悟最深的就是"天下没有不散的筵席"。就在不久前刚刚又和一位好友吃完散伙饭，聊起过往的种种，大有一种戚戚焉的感觉。忽然就想写点什么，总结一下这么多年在职场的经验，算是对自己的职场经历做个梳理，也希望可以帮到刚入职场的小伙伴们。当然，这只是我个人的一些经验，不一定适用于所有人，有需要的小伙伴们可以把他作为一个参考。话不多说，开始分享，总结起来大致可以分为以下几点：



一.第一印象：

1.相信很多人都知道第一印象的重要性，也就是所谓的首印效应。但到底有多重要呢，我的结论是第一印象完全可以决定你在该单位的前程，甚至可以说如果第一印象差，那么你在此期间，几乎永无翻身之日。第一印象就好比男女双方去相亲，男方邋里邋遢地去，甚至还迟到，迟到了连句道歉都没有，那么女方还会给男方机会吗，99.99%是不会。事实证明也是如此。同事A 15年入职，17年离职，整整两年时间，就因为领导对他的第一印象不好，到最后离职都没有扭转领导对他的印象，在职期间过的不尽人意，升职加薪时领导从来不会想着他。那么到底是什么让领导对他印象不好呢：其实A是相当冤枉的，因为我们是制造业，领导让老人带他去熟悉设备，完成回来的途中，老人临时有事就让他先行回来，他回来后在办公室看资料。因为当时大家很忙，基本上都不会在办公室，领导看到他在办公室，就问他为什么不去，他解释说已经完成任务了，但是领导先入为主，心里认定他没有去，就是这样一个小小的误会，让领导对他印象很差，最后的结果就是以他离职告终。其实他的能力很强悍，我们公认他比team里的另一位成员厉害很多，但是领导不喜欢他，做的再多也于事无补。



2.那么面对这种情况我们应该怎么做呢？首先需要做到积极阳光，某些行业则还需要着装，礼仪等等；其次，新人刚入职，开始做事时要不懂就问，并勇于发表自己的观点和想法，不要害怕回答错误，一般领导以及老人对新人都会比较宽容，并不会太在乎你的答案的对错，反而更在乎的是你的态度，有没有主见，或者说是创新力；最后要善于总结及汇报；任务完成后总结报告并及时向领导汇报。因为领导和下属的关系是一对多，他可能不会注意到你，但你主动汇报工作，一则加深了领导对你的正面印象，二则你们独处的时间越久，联系就会更加紧密。当然在你汇报工作以前，最好先梳理一遍，汇报的内容条理文明，有逻辑性，以免适得其反。现在我们回过头来看，假如同事A完成任务回来后主动向老板说明情况，就不会有后面的情况了。其实你换一种想法，这和借钱是一个道理，对债主而言，主动还钱和催债，他更喜欢哪个？答案是显而易见的。



二.做事的态度：企业也好，公务员也罢，最重要的就是做事的态度。当然这里并不是说工作能力不重要。但是领导需要的不仅仅是能力强的下属，更需要的是听话，踏实，做事认真，态度端正的下属。一个人如果能力很强，但处处和领导唱单调，不听话，天马行空，独来独往，这样的下属，领导如何敢委以重任，能力不够可以慢慢培养，但是态度不端正，不积极的下属则如同害群之马，领导恨不能立马踢走，更别谈升职加薪了

三.善于表达，勇于表现：



1.其实我遇到过很多吃苦耐劳，做事踏实的同事，但是每次升职加薪的时候领导都不会优先考虑他们。为什么？因为他们不善表达，不会表现，前面已经提到过，领导和下属的关系是一对多，而且领导也有自己的领导，有他们自己的工作，所以你如果只是一昧的低头做事，领导根本就不会注意到你，甚至可能连你的名字都不知道，那天为什么要提拔你呢。所以我们要做的就是主动表现，让领导发现自己，看到自己的努力，看到自己的成果与贡献。



2.那么怎么做呢？首先表达的内容要思维缜密，有逻辑性，层次分明，能够让领导看了一目了然。；其次汇报前换位思考，站在领导的角度看问题，假如你是领导，你需要下属向你汇报什么内容，尽量保证内容完整性，避免接连来回式问答。其次，当今社会表现的方式有很多种，有人可能会说我只是一名小白，和领导接触的机会不多，那么你可以通过某信群，单位内部通讯工具，电子邮件等形式进行说明，这样一可以避免紧张说错话，二来也可以对自己的工作内容进行留档，多种好处，何乐而不为！



四.情商：善于想领导所想，解领导之烦忧，这里强调一下，并不是让你去拍领导马屁，而是指能够在某种场合下，通过某些方式化解尴尬，缓解气氛，调解氛围，最终达成目的，取得成果。但实话讲，其实不光领导，每个人都喜欢听别人认可自己，表扬自己，领导也一样。在职场上其实可以适当的夸奖领导，但一定是要基于某一事实去做，否则很容易适得其反。当然情商也有高低，并不是每个人都有很高的情商，这里分享几个很容易上手的小技巧，当然别人也有可能分享过，但是确实很实用：第一，善于向上思考，在管理的角度上，你要知道你不仅仅是为了公司服务，更是为领导服务的，而你的领导是向他的领导进行服务，所以在你做一件事，完成任务前，最好后可以深入思考，确定领导想要看到什么样的成果，这样往往会有事半功倍的效果。第二，善于自黑，职场上很容易说错话，但黑自己总归不会有错，相反自黑不仅可以解除自己犯错的尴尬，并且往往可以让大家灰心一笑，达到不错的氛围；第三，善于说不，职场中，除了领导，还有别的同事，往往会请你帮忙做这做哪。当你忙不开时，最好是用玩笑，调侃的方式或口吻进行拒绝。举个例子，假如别人需要你帮忙，但是你自己的事情还没做完，那么你可以用比较悲惨的语气说：我也想帮你，但是我自己的事情还没做完，好狠我自己哦，要是我可以分身就好了。这时候对方往往不会再继续为难你，而且也不会影响你们之间的关系。



五．禁忌：关于职场禁忌，网上有很多专业的文章，这里只介绍自己感悟比较深的几点。

1.永远不要和领导称兄道弟：即使你们是很好的朋友，兄弟，也要保持适当的距离，时刻谨记他是你的领导。他可以不在乎，但是你必须在乎。在不同的场合，特别是公共场合，一定要给予领导足够的尊重。



2.切忌弄虚作假：我们需要表现来得到领导的肯定，以便升职加薪。但是，千万不要拿别人的成果来冒充，弄虚作假，这样做的后果往往可能不仅失去领导对你的信任，还会引起众怒。



3.切忌沉默是金：职场需要表现，需要表达自己的想法，特别是面对不公事件时，要敢于反驳，只要有合理的理由，要据理力争，否则你以后面对的可能就是无休止的剥削与压迫。

最后总结：一个高情商，能力强，做事认真，善于表现的职场新人，试问有哪位领导不喜欢呢？

欧阳浩明

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三月空城

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哎，看着很无语