节后开工近5成企业扩招！超3成职场人要跳槽：薪资增二三成

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今年春节后的开工就业情况如何？什么样的职位需求最大？哪种工作最高薪？疫情持续了一年后，招聘呈现出哪些新的特征？

南都记者获悉近日从猎聘获得的一份《2021春节后开工一周中高端人才就业数据报告》（以下简称《报告》）了解到，今年春节开工有34.46%的职场人打算跳槽，比例明显高于2020年。43.48%的企业2021年招聘的岗位比2020年增多，49.07%的企业招聘性质为扩招，34.16%的企业为替代性招聘，只有5.59%的企业今年停招。

涨薪至少20%-30%才跳槽的人占主流

今年企业的开工到岗率明显高于去年。猎聘针对企业的调研显示，有49.91%的人选择在工作地原地过年，春节后开工第一天，到岗率达到90%-100%的企业占到52.80%（2020年开工第一天，到岗率达到90%-100%的企业占比为39.75%）。开工一周，全国企业平均年薪为15.78万元。

2020年的疫情对于企业发布职位和活跃求职者人数都有一定程度的影响。调研显示，80.75%的企业对2021年的招聘形势有信心，其首要原因是，“经济复苏，疫情缓解，招聘大环境向好发展”；第二大原因是“公司/行业发展潜力势头良好”。在此背景下，活跃求职者2021年开工一周同比增长69.54%，比2019年增长了40.36%。

据统计，在今年节后开工打算跳槽人中，想跳槽的四大原因是，“想赚更多钱”、“工作遇到瓶颈想有所突破”、“追求更好的发展机会”、“疫情缓解、经济复苏、看好就业市场”（见下图）。其中53.01%的职场人表示，涨薪至少20%-30%才能吸引他们跳槽；6.56%的人表示能接受平薪跳槽，仅有1.09%的职场人表示降薪也能接受。由此可见，涨薪至少20%-30%是主流人群的核心诉求。



粤港澳大湾区新发职位增长最高

《报告》称，从今年节后开工一周重点大行业发布的新发职位占比来看，互联网占比最高，为25.71%；房地产、消费品分列第二、三。从各大重点行业的企业平均年薪来看，金融企业平均年薪最高，为19.55万元；互联网位居第二，为19.40万元；电子通信以18.31万的企业平均年薪位居第三。从今年节后开工一周中高端人才投递重点大行业的情况来看，投递房地产、互联网的中高端人才最多，占比均超24%。



从开工一周城市新发职位TOP20来看，新发职位主要集中在北上广深杭一线城市和新一线城市及部分热点二线城市，其中上海、北京、深圳、广州、杭州位居新发职位第一~五名。这些城市的企业平均年薪也排名全国第一梯队。从求职者投递的城市来看，投递上海、北京的人才占比最高。

对比粤港澳大湾区、长三角、京津冀、成渝这国内较受关注的四大城市群，今年开工一周，中高端人才对长三角的流入意向最高；而向京津冀地区投递简历的人次低于京津冀人才向外地投递简历的人次，表明该地区对人才吸引力相对较小。从京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝城市群的新发职位增长来看，大湾区新发职位增长最高，同比增长375.82%，其次是长三角。

旅游新发职位呈现报复性增长

《报告》重点研究了在2020年发展较好的领域，如新能源、在线教育、AI、短视频、网络游戏、疫苗；也研究了在2020年受疫情影响较大的领域，如影视、餐饮、旅游领域，结果发现，这九个领域的新发职位都出现了不同程度的增长。



具体来说，2021年开工一周，旅游新发职位增长最高，同比增长为282.78%，且对1年以下工作经验的人才需求增幅最高，说明急需更多的新手加入；短视频位居第二，新发职位同比增长为222.70%，并且对5-10年工作经验的人才需求增长最高；餐饮位居第三，为190.60%。同比增长相对较慢的是影视，为3.77%。

根据分析，由此可见，在2020疫情期间发展向好的领域（新能源、在线教育、AI、短视频、网络游戏、疫苗）在2021年节后开局呈现出爆发式增长。餐饮、旅游在疫情缓解之后几乎全面放开，获得了报复性增长。相比而言，影视院线直接变现端口开放较晚，因而影视领域新发职位的增长相对较慢。

进一步对比上述几个领域今年开工一周的企业平均年薪，其中最高的是短视频领域，企业平均年薪为25.46 万元；企业薪资位居第二、第三的是人工智能、网络游戏，企业平均年薪为21.45万元、21.27 万元。值得注意到是，在这些领域中，企业平均年薪同比涨幅最高的是疫苗领域，由于该行业亟待大量人才推进研发和生产，对工作年限不限的职位需求增幅最高。



采写：南都记者 傅晓羚

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