对于大多步入职场的新人同学来说，都不属于 “211 / 985” 这种可以初入职场就可以进大公司的情况。更多毕业生是急于找工作，于是劝自己 “刚步入社会不要太挑剔” ，“哪里不是坑啊，都是一样的”，“先积累积累工作经验” 结果积累的都是累累伤痕。
之前也因为工作原因到劳动仲裁庭和街访办，结果发现这里是很多刚毕业孩子的重灾区，走到这里 往往是因为遇到拖欠薪资的问题。但一问，你就会发现职场可能冒出来的坑他们都尝试了一遍，还不自知。
一 公司福利坑“待遇”篇
对于试用期的员工，刚入职的时候一定要确认好社保、公积金、劳动合同、工作居住证、居住证、人事档案，试用期期限等几个问题。下面详细来讲最常碰到的有三种：
【 1 ］没有社保：
试用期不给缴纳社保的现象在很多小公司很常见，会忽悠说试用期没有强制缴纳社保，转正才会有。
试用期虽然可以工资比转正少 20 % ，但是必须缴纳社保。虽然是试用期，但劳动者与用人单位自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已经确立，试用期包括在劳动合同期内，用人单位要依照法律规定为劳动者缴纳社保。
注意：为劳动者缴纳社保是用人单位的强制义务，即使双方在合同里约定有”用人单位不缴纳社保”的条件，也无法免除用人单位为劳动含墩纳仕保。
未缴社保，员工是可以单方面解除劳动关系＋索要经济补偿金＋要求企业补缴社保。
经济争日尝金：工作时间不满 6 个月，经济争日尝金二半个月工资
重点标注：
社会保险及住房公积金按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，建立劳动关系起三十日内，企业需要为你办理社会保险缴纳手续。也就是说理论上会出现入职当月不缴纳社保，这是符合法律规定的。那么一定要记得跟HR沟通好，特别是一些购房限购、摇号拍牌地区。保证你的社会保险连续不断缴。这是个大坑，要避免。另外住房公积金，以北京为例，每个月的变更处理只能操作一次，因为设计原因，断缴会很正常，要与新单位商量好补缴事宜。
【 2 ］未签劳动合同：
不签劳动劳动合同是个坑，有些公司沾沾自喜以为可以坑员工，结果把自己坑惨了。原因如下。
用人单位没签订劳动合同属于违法行为：用人单位自用工之日起超过 l 个月不满 l 年没有与员工签订书面劳动合同的，应该每月支付 2 倍的工资：
如果说用人单位自用工之日起，满 1 年没有签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
此时，建议先安心工作，收好工资条、考勤证、工作证等证明您在此工作的证据，然后要求用人单位签订劳动合同，如果用人单位拒绝，可以申请劳动仲裁并主张相应的赔偿。
重点标注：
依据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是理论上，上班那一天起，公司就应当要跟你签订劳动合同，最多不能超过一个月。否则你就可以主张从第二个月开始支付二倍工资差额，一直到第十二个月支付完毕。仍然不签书面劳动合同，就视为咱们是签订无固定期啦。签完劳动合同可以找单位领一份，办很多事情会要用到。
【 3 ］欠薪：
首先要明确一点，劳动者在试用期的工资不得低于转正后工资的 80 ％或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在也地低工资标注。如果低了，那就是“未足额支付劳动者工资”这种情况下是可以直接离职并索要经济补偿金的。碰到欠薪问题，趁着老板还没跑路赶紧去劳动仲裁，现在的劳动仲裁规定是45天结案，最多不能拖过 60 天。如果公司不执行，是可以申请上法院强制执行的。
其他状况
试用期长度
【 1 ］劳动合同 3 个月以上不满 1 年的，不超过 1 个月；
【 2 ］劳动合同 1 年以上不满 3 年的．不超过 2 个月：
【 3 ］劳动合同 3 年以上的不超过 6 个月；
【 4 ］劳动合同不满 3 个月的，不得约定试用期。
备注：人事档案
国家机关、事业单位、社会团队签订劳动合同或者聘用制的朋友们。转换工作单位的时候不要忘记开调函把档案调走。非公有制企业的朋友们，找一个地方妥妥的放好，不要挪来挪去。这样比较安全。以目前的退休制度，提取档案是前置条件，否则无法启动退休程序。
二 公司内部坑“待人”篇
1 尽快熟悉每位同事，记住是每位
试用期刚进公司，就是把自己扔到一个完全陌生的坑里，尽可能地去认识，起码知道他们的工作职责，不然等你有事求他们的时候就很不熟悉，很不习惯。因此一定要多观察、多学习、多交流。
2 只说三分话，别掏心了
多交流并不意味着，对公司的人和事轻易发表过多的看法和观点，尤其是负面的。特别是别跟公司里那种埋怨诉苦说这个公司不好的人在一起，每个公司单位都会有这种人。
因为在很大概率上，你因为没有足够的时间了解事情的来龙去脉和背后牵扯的人际、利益关系，所以很容易产生片面的看法。而这样得出的结论一定是主观、武断的，而极有可能传到被评论人的耳朵里，无形中得罪了人，这对新员工的后续发展非常不利。
3 不要急于站队
别为了快速融入团队而急于站队，用心慢慢观察，首要目的只是做好自己份内事。随着对公司情况的熟悉和掌握，再加上如果你工作上手快、为人随和大方，若是没有大的纰漏，得到大家的认可，融入团队是迟早的事。
不知道你在工作中是否有碰到这样那样难题，或者其他的问题？欢迎留言私信共同进步！
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发表于 2021-3-1 18:00:33
