只有成为一个真正的猛人，才能在职场上脱颖而出，所向披靡

冀苍鸾

霸道总裁、霸道老板很多，但能一直“霸道”职场的人并不多。霸道，是做事，不是做样子。

职场猛人，杀伐决断、果敢刚毅，能办事、能成事、能扛事，往往领导喜欢、同事称赞、下属点赞。

但很多人对“猛人”的认知，仅仅停留在“外形酷、做事狠”，或者“霸道、厉害”这种浅层次的理解上。其实，真正的猛人不一定是“外表”厉害。衡量是不是真正的“猛”，最关键的还是看这个人能不能把事情做成、做好！



第一，真正的猛人都敢对自己下手，对自己狠！

真的猛人都是非常自律的人，敢于对自己狠，而且对自己狠的程度甚至远远多于对其他人。要求你做到的，他能做到，没要求你的他也能做到，这才是狠人。现实生活中，的确有这样一些“伪猛人”，要求别人多，要求自己少；要求别人严，要求自己松。这些人不是真正的猛人，也很难让人信服。

我曾经遇到这样一位老领导，现在已经60多岁，是业界大拿，做事一丝不苟，以前当领导时就以强势、严谨、厉害著称。前一段时间去看他，发现他直到现在还保持着没退休时的状态，早晨5：30起床，看书、看经济时评；给外面单位讲课，还是自己写讲课稿子，随便一篇就是好几千字，而且还亲自标注数据；每天晚上，坚持吃很少的碳水化合物，坚持每天散步3公里。老领导几十年如一日，这种对自己严格的习惯，一般人是达不到的。像这样对自己真狠的人，才是真正的猛人。




第二，真的猛人很清楚自己的目标，做事果断。

真的猛人非常清楚自己的目标和当前所处的状态是什么，所以遇事果断，处事决绝。比如，遇到棘手的事情，在短时间内事大于人，先把仗打赢，再判断是谁的功、谁的过。因为他清楚地知道，结果才是团队追求的终极目标。在方法和结果之间，作为领导者要先追求结果，再考虑方法。

而假的猛人，则会在团队利益、个人利益、长期目标、短期目标之间犹豫徘徊，患得患失，而且往往以个人得失作为行事的最重要标准。



第三，真正猛人的5个标准

其实对猛人的衡量，不是只有感性认识，往往可以从日常一些小事上判断，从以下5个方面就能分辨：

（1）是不是保持持续学习习惯，尤其是看书。

很多人30岁以后就不看书、不主动学习了，这些都将限制自己的认知，也不可能跟上时代的潮流。能保持良好学习习惯的人，往往都是真正不甘平庸，勇于突破的人。

（2）是不是经常进行反省和总结。

每个人都可能犯错，但关键在于是不是能不犯同样的错，并能举一反三。这些道理看似简单，但做起来很难，持续地做更难。

（3）是不是有好奇心。

真的猛人，会好奇世界是什么样子，新东西是什么样子，直播带货是什么样子。正因为好奇心的存在和驱使，才促使猛人不断地改革创新和突破。

（4）是不是能够控制自己的体重。

猛人对自己的狠，不光是在做事上，对自己的身体也一样。往往那些事业成功的人，都非常自律并对自己的身体进行严格管理。在当前，能不能控制体重就是最为明确的标准。连体重都无法控制的人，怎么能够控制自己的意志，甚至控制局面？

（5）是不是能够一直坚持。

猛人之所以猛，就在于他们往往能够做到别人做不到的，而“持久地做下去”就是99%的人都无法做到的事，而这也是猛人能够成为猛人的关键所在。在一个领域你能一直坚持认真的做下去，10年就能成为专家；在一家企业的管理层，你能一直高效的管理10年，你将成为这家企业的代名词。

总之，职场真猛人，是职场中真正的脊梁。他们“临事静对猛虎，事了闲看落花”，以个人的修行、意志、能力，带领团队披荆斩棘，实现突破和跨越。职场有志之士，都应努力学习猛人，努力造就个人之“猛”！

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因醉鞭名马幌

职场真猛人，是职场中真正的脊梁[赞][赞]

茉莉707

职场上猛人
少不了
匪气
霸气
义气

芊芊551

没有哪个猛人是天生的，不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。

真不是我干的的

真的猛人敢于直面棘手的问题，敢于迎接艰难困苦的挑战！

晓望爷

转发了

沐歌行

哎，看着很无语

风梦竹

看到真的很羡慕

三月空城

很有道理

明天要不要

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