真正会混职场的人，不仅会靠本事铺路，还会靠做这件事搭桥

我的苦恼冉

先讲两个发生在身边的故事，故事一的主人公这里称他为小张。

小张目前是某公司的总经理，然而，他从普通员工到总经理一职却只用了两年时间，虽然他很有本事，但他没有任何的背景，最主要的是他所在的公司内部关系非常复杂，有很多关系户。

众所周知，没有任何背景之人想要在一家关系比较复杂的用人单位博得一席之地非常不容易，即便自身本事再强，稍有不慎，若不能正确的处理各种关系，可能就会让自己的陷入非常被动的局面。

来看看小张是如何处理这种复杂的关系，当他还是普通员工之时，他便将公司内部的派别分辨得非常清晰。那时候公司分为三派，他却不属于任何一派，因为在任何一派都会对自己不利。

当别人在为了权利与职位勾心斗角之时，他却将精力放在工作当中，用工作成绩证明自己。

虽然他不属于任何一派，但是他也不得罪任何一派，从来不背后议论人是非，即便被个别派系的人打压，他也笑而不语，也不会斤斤计较。凭借着圆滑的处世方式与过人的工作成绩，他从众多关系户中脱颖而出，获得了公司老板的认可，在短短两年时间内，从一名普通员工晋升为了这家公司的二把手。



讲完了第一个故事，再来讲讲第二个故事。第二个故事的主人翁这里称他为小刚。

小刚在销售方面非常有本事，当初卖房子的时候，仅凭一己之力便做出了以一敌三的销售成绩，而且连续多月位居销冠。

后来，他转行做餐饮销售，同样在这方面做出了以一敌三的销售业绩。按道理说，这样一个非常有能力有本事的人应该能获得一个不错的职位，但事实却恰恰相反。

在做房产销售之时，他因为能力太出众，目中无人，经常抢领导风头最终被领导各方面打压，被迫离职。

在做餐饮销售之时，老板见他销售能力很强便提拔他做销售总监。怎奈，他太过狂傲，目中无人，无法用正确的方式和下属相处，得不到下属的支持，最终因为无法带好团队而不得不选择做回一名普通的销售人员。

两个故事的主人翁都有一个共同点，那就是很有本事。为何两个有本事的人，在职场中会有如此大的差距，前者用两年时间从一位普通员工在复杂的职场关系中逆袭为职场精英，而后者却只能做单方面的工作，而无法担以大任？

最大的原因，就是因为前者能正确地处理职场中各种关系，很圆滑很巧妙地回避关系禁区；而后者却恰恰相反，以本事为傲，学不会低调，不懂得如何正确处理关系，最终个人能力再强也只能局限于个人，并不能担以大任。

曾国藩曾说：“人生在世，个人不可成事也。欲成大事，须营运关系，借他人之力以成自己之事。”

事实上，人是群居形式，很少能孤立存在，尤其是对于有一定地位的来讲，通常，那些地位越高的人，人际关系也就相对复杂。

正如曾国藩所说，人生在世，想要成大事仅仅靠个人并不能实现，还得会运营各种关系。人脉资源越多，越丰富，越广，也就能直接影响到个人事业的成败，个人职场成就。

如果留心，你就会发现，职场中普遍存在这样一个现象，那就是那些在职场中混得好的人不一定本事强，但一定懂得人情世故，左右逢源。他们会懂得依靠本事铺路，更懂得依靠人际关系搭桥。



对于有些朋友来讲，可能会有这样的想法，同样都是工作者，付出体力或者其它方面换取薪酬待遇，理应让自己过得舒坦，又何必太在意所谓的职场人际关系。

有这样的想法并没有错，毕竟，没有人能够保证自己能在一家用人单位里面长久地呆下去，因为很多时候最不能猜测的就是变化。但这里我想告诉有这类想法的朋友，职场本就充满了太多的不确定因素，既然身在职场，就应该有追求，有目标，懂得适应环境，努力将当下过得有意义。



何为有意义的职场当下？

不安于现状，努力争取，尽量让自身价值最大化。短期发展可以仅凭本事，想要走得更远，晋升更快本事是其一，拥有支持者与提携者必不可少。如何才能拥有支持者与提携者是门艺术，学会人际关系的交往，便能将这门艺术发挥出最大的作用，受益也就能够达到最大。

因此，职场人士一定要注重人际关系的重要性，要懂得本事铺路，人际关系搭桥。只有这两者合二为一，才能走得更远。仅凭单方面发展，容易受到一定的限制。

以上内容，希望对你有用！

皮皮陈

学习了

江湖糨糊

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明天要不要

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qt851120

学习了

@Xizi_r4etRSpU

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@Xizi_8UpLlrGS

哎，看着很无语

@Xizi_b5dGFmt2

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战栗钢索

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ericchang7

说的跟真的一样