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序
前几天，一次偶然的聚会，碰到以前的一个下属，他的变化着实让我吃了一惊。
在我的印象里，他纪律散漫，执行力不强。由于有一副好口才，人缘不错，他也曾因此当上了班长，但由于自我约束力不强，对职工要求不严，业绩一直不好，后来主动辞去了班长这个职务。
在他彷徨、迷茫时期，他选择了离职，去私立学校当了一名教师。在教师这个角色，他如鱼得水，屡次在学校的评比中获得优胜，也深受学生的喜欢和领导的赏识。再加上周末、节假日在培训班上课，他的工资已经远远超过了原来。聚会的时候，整个人都充满了精神，用他的话说：“我终于找到适合我的职业了！”
因此，结合自己的一些认知和感受，我想谈谈职场上关于“方向”的话题，其实“方向”包括很多：职场意识、职场定位和职业兴趣等，根据不同的方向，我们应该做出不同的选择，否则我们在职场上会走很多的弯路，在错误的方向上，即使付出再大的努力，我们的职场也不会精彩，甚至会很痛苦。
01
职场意识
职场上，有很多人都倒在了职场意识上，或者在职场意识上走了弯路。
职场意识，有的源自性格。内向的人容易自我封闭，不易与他人沟通、协作。
曾经遇到过这样一个职工，性格非常内向，工作期间基本不和同事说话，工作上都是单干，也不让别人帮忙，别人有事，他也不去帮忙。后来，慢慢把自己孤立起来了，最后没办法，只好选择了离职。
职场意识，有的源自思维方式。有的人是完美主义者或者计划主义者，工作时缺乏实干和落实。职场上有很多这种人，喜欢计划，等计划十全十美了再去实施；或者喜欢安排，安排了又不去落实，到最后反而埋怨职工和下属执行不力。
职场意识，有的源自于工作的认知。很多人，尤其是年轻的朋友，家庭环境比较好的，在工作中喜欢安逸，不愿吃苦，不是份内的工作坚决不干，即使是份内的工作，要么安排给其他人干，要么就甩出去，反正自己怎么轻松怎么干。
其实关于以上三方面，只要对自己有了正确认知后，通过别人的提醒和督促，通过自身的努力是可以纠正的。有很多内向的职工在工作中学会了沟通和协作；有很多完美主义者也开始了“撸起袖子干实事”；有很多喜欢“安逸”的朋友也品尝到了亲力亲为带来的快乐。
02
职场定位
职场定位非常重要，或者我们把它说成职场目标更为准确，它决定我们今后在职场上能够达到的高度和取得的成就。
在职场上我们可以很明显的看到有两类人。
一类人就是将自己定位在目前的岗位或者工种，只去了解或者熟悉本岗位或者本工种的工作，工作中也不会积极进取，得过且过就可以了，这类人最终把自己定位在了刚入职的那份岗位或者工作。他们经常抱怨，认为不是自己水平不行，而是机遇不好，如果有好的机遇，自己也能干出一番事业来。我遇到过这类职工，本科学历进单位，三五年后，技能和能力在同工种反而排在末位，一到他上班，领导就担心会出现什么纰漏，十分头疼。
一类人就是不甘于现状，积极进取。他们在工作中总会积极表现，无论是份内或份外的工作，他们都会努力做到最好，因为他们将自己定位更高，有着清晰的职场规划和目标。他们永远给人一种精神饱满，满满正能量的感觉。虽然有的人起点低，但通过努力，能力迅速提升，很快，他们就获得了发展和升迁的机遇，这类人都是成功人士的代表。
03
职业兴趣
学过人力资源或者企业培训的人一定了解“职业兴趣”这个概念，它是指人们对于某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，以“霍兰德职业兴趣”理论最为著名。
开篇我同事的例子就说明了职业兴趣的重要性。当你选择的职业符合你的职业兴趣，你工作起来就会如鱼得水，充满热情，工作上也容易出成绩；反之，如果现在的工作不符合甚至违背你的职业兴趣，你工作起来不但不会感到快乐和轻松，相反会非常痛苦，感觉怎么努力工作也干不好，满足不了领导的期望。像这种情况，我们就应该壮士断腕，重新选择一个符合自己职业兴趣的职业，才能使你的职场走上康庄大道。
因此，在职场上，方向的选择甚至比努力更为重要。我们一定要根据实际情况，适时的改变自己，使自己符合职业对我们的要求。属于职业意识和职业定位的问题，我们可以在现有职业上进行调整和改变，如果是属于职业兴趣的问题，那么重新选择一个职业才是最佳的选择。在职场上，选择对的方向，再加上我们的努力，我们就一定会成功！
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发表于 2021-2-26 11:52:53
