每日精点 | 职场不能只收割“青春红利”

白刃玄衣及

关注每日热点 精选精辟观点

1、职场不能只收割“青春红利”

据《新华每日电讯》报道，春节过后，招聘就业市场暖流涌动，但不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。当下，不少用人单位仍然热衷于收割“青春红利”，靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。这种状况，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”，面临失业、家庭收入下滑等困境。

点评：从市场经济的趋利原则出发，给求职者设定35岁的职业线，一定程度上可以理解，但从完善公共管理和保障民生福祉的角度看，用人单位设定“年龄限35岁以下”的门槛，既不合法也不合乎情理。这种收割“青春红利”的做法，是一种典型的年龄歧视，和学历歧视一样，是市场选择下的纯粹功利主义。（张敬伟 | 北京青年报）



2、全职太太离婚获家务补偿不该只关注“值不值”

近日，北京市房山区人民法院首次适用民法典新规定，审结了一起离婚家务补偿案件。案件中，全职太太王某在离婚诉讼中称，因婚姻期间承担大部分家务，故提出家务补偿要求。最终，法院判决其与丈夫陈某离婚，同时判决陈某给付王某家务补偿款5万元，这也是我国首例认定的“家务劳动补偿”。该案件经媒体报道后引发热议，不少网友表示5万元的补偿太少，甚至感叹道，“在北京，找个保姆一年都不止5万元”。

点评：将家务劳动补偿与“保姆”“保洁”等家政服务挂钩进行计算和比较，表面上是为女性争取更大的权益，实际上也是在弱化全职太太作为妻子、母亲等角色的更多心力付出。在承认家务劳动价值、认定家务劳动补偿的基础上，如何依据不同的家庭情况，设立科学合理的判定标准，是下一步完善的方向。（何小凡 | 中国青年报）



3、让环保理念融入生活细节

在比利时，不少超市正在推广“自带容器”的散装销售模式。消费者可以带上自家玻璃瓶或者保鲜盒，购买散装啤酒、粮食或香料，超市则贴心配上生动的宣传画指导人们如何称重，并提醒大家不要忘记在结算时减去容器的重量。在集市上，也有越来越多的顾客自带购物篮，以减少一次性塑料和纸质包装的使用。

点评：我们生活的环境与每个人息息相关。环境保护不仅需要政府完善法规体系、企业遵守环境标准，更需要普通人“从身边做起”，践行环保理念。将环保与日常生活结合起来，将环保理念融入生活细节，有望成为未来生活的新潮流。（牛瑞飞 | 人民日报）

整理：广州日报全媒体文字记者 胡俊

来源：人民日报、中国青年报、北京青年报（原文有删节）

图片：广州日报全媒体图片记者 莫伟浓

编辑：广州日报全媒体编辑 刘冉冉

zx457091976

学习了

ericchang7

说的跟真的一样

dereklao

说的跟真的一样

随风而趣

说的跟真的一样

@Xizi_8UpLlrGS

学到了，哈哈

勇仕秦

看到真的很羡慕

WeChat888

说的跟真的一样

元华888

说的跟真的一样

llovelove

看到真的很羡慕