在职场中，人品好重要吗？为什么很少有人得不到领导的提拔？

冀苍鸾

在职场上，经常看到和你不对付的人被领导提拔了；看到工作不如你的人被领导提拔了；看到工作不出业绩的人被领导提拔了；看到有些在工作中表现不“怎么地”人得到火箭式地提拔了……



而那些在单位，工作勤勤恳恳、任劳任怨的“老黄牛”、“孺子牛”、人品没得说的人，每每单位人事调整或员工提拔时，他们都与之无缘，失之交臂！这两种截然不同的境遇，到底暗藏着什么玄机呢？

一、原因分析

职场如战场！在这处处充满着竞争和挑战的竞技场上，如果你得不到上司的赏识，或者得不到同事的认可,很大概率你可能就会永远没有晋升机会！混迹职场多年，却长期得不到升迁，那就应该好好反省自己，千万不要怪领导和同事，不被赏识都是自己的原因！



（一）有可能与领导沟通不顺畅。在职场中，自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓！甚至愚蠢地认为，领导应该主动找自己沟通！领导不和我沟通，我就不和领导沟通，这种想法大错特错！

领导不与你主动沟通的因素很多，可能是时间问题，也许是事情太多，抑或是领导风格问题，等等。你如果不主动与领导沟通，你可能就会丧失领导了解你的机会，或许丧失了你展示才华的机会，你就会因此错失大好的发展良机！



（二）平时不善于或羞于表现自己。“老实巴交、踏实肯干的人”，在当今社会已不“吃香”，早已经被社会贴上“傻帽儿”、“不明事理”、“不谙人情世故”的标签！

在这纷繁复杂的社会环境里，这类不食“人间烟火”的人是不适合做领导的！被提拔的人或者说当官的人，他们应该都是很有见地、洞悉人情冷暖、很有管理技能和极具人格魅力的人物！那些不善言辞、墨守成规的人，怎么入得了领导的“法眼”？



你看!现实中，有哪个老板天天埋头苦干了??职场上，你见过有老实巴交的人当老板吗？



（三）可能没有赢得领导的信任。很多人不被提拔的原因，不在于能力不足，而在于无法让领导信任！这里的信任，不仅限于人品上的信任，还包含了其他诸多方面。没有人愿意提拔一个不是“自己人”的人，谁都想培养属于自己的亲信！



换位思考，试问，谁会弄一个“定时炸弹”放在自己身边呢？职场本就是人际关系，又充斥着各种利益的冲撞，因而一个善于处理问题，又只忠于自己的人，那才是身为上司最需要的助力，而非单纯会干活、又有本事越过自己也能争取更高利益的人。

二、出路建议

走出校门，经过几番厮杀，进入职场后,自己积累了一定的工作经验,就希望在职位上有一个新的提高，这是人之常情，无可厚非！然而，在人才济济的职场中，如何才能在激烈的竞争中取胜？



除了丰富的工作经验、扎实的理论功底、渊博的专业知识、人见人爱的人品外，还需要超强的人际关系、机智圆滑的处世之道、灵敏睿智的洞察力……只有这样，你才能做到步步为营、行稳致远！

牢记以下职场潜规则，你将会在职场中如鱼得水，混得风生水起，未来的人生定会与众不同！

（一）学会高调做事，隐忍做人路子宽。职场不是走秀场，而是斗兽场！在走秀场比的是能力、才智；而在斗兽场里，比的却是谁活得更久，所以，职场中比的不是谁更聪明，而是谁更能在职场中生存下去！



职场中，世故历练的人，他们都经常的露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明；而往往是职场新人，他们故意装得很聪明，事事都露头，还处处想要教训人，以此证明自己的能力！孰不知，越是这样，得罪的人越多！所以越低调的人，他们在职场中活得越滋润；越是高调的人，越是焦头烂额，树敌无数！



（二）做领导的贴心人，赢取提升机会几率。在职场中，有关系、有“背景”，是最容易提拔的一种情况！一个组织中，总会有那些不拥有专业能力的人的岗位；而提拔一个人，最重要的是你和领导的关系！



会须溜拍马、会阿谀奉承、办事圆滑机灵……这种人很有领导“市场”！许多秘书，天天为领导拎包的，跑腿儿的……在领导心目中，哪怕他们没有功劳，也有苦劳！他们就这样轻易地占据了领导的“心灵”！



等干了一段时间之后，为领导服务到位了，领导用“顺手”了，机缘巧合，立马就得到快速升迁！所以说，建立好与领导的关系，才是提拔最快的升迁之道！



（三）既要懂得低头拉车，又要记得抬头看路。不甘于现状,希望往上走的人,必须跟上时代的变化；在干出成绩的同时，要有强烈的“前瞻观”！既要“眼观六路”，又要“耳听八方”，随时掌控人事动态为已所用！否则，革命工作干到累死你，提拔照样没你的份！



几年前，我们机关下属二层机构调整，需要提拔一名事业单位副科领导；而下属单位原负责人已有二三年在单位联系点驻村，暂不在岗，去搞脱贫攻坚工作去了。也许是工作忙碌，他对后盾单位工作动态恽然不知，自己又不经常主动向单位主要领导汇报思想，结果呢！在这次人事调整中被“调整”下去了，而另一个默默无闻的同事却捷足先登，步入了梦寐以求的领导岗位！这样的惨痛教训，昨天已谢幕、今天在上演、明天仍将上演……



（四）努力提升自己的实力，证明自己不可或缺。在职场中，只要你的能力够强，能通过自己的个人贡献获得上级的认可，做事手中有“绝活”，别人无可替代！这样，你就能为领导和组织，在关键时刻解决他们解决不了的问题，做到上级和组织对你的依赖，他们怕失去你，不得不提拔你，这是靠能力获得提拔！所以，想要被提拔，你就需要不断提升自己，努力证明自己超群的实力，让自己的未来也能够带来利益！



（五）充分利用资源优势，通过交换资源上位。俗话说，朝里有人好当官！在职场上，许多有关系、有背景的朋友，都会借助拥有的资源，去达到提升自己职位的目的！



你没能力，又不会须拍马，那你就要有资源，你要有领导想要的资源！这时领导提拔你，是看中你背后的资源！无论是权力资源，还是物质资源，都能够让你快速地得到提拔上来，这就是人们常说的通过资源交换上位！你要你想要的，我要我想要的进行交换，无论在什么场景下，这种资源交换背景下的提拔很多！



结语：职场上如何才能够获得提拔，是很多职场人所关心的一个问题！很多人终其一生也摸不到门道，只能归结于自己怀才不遇，没有遇到一个好的领导，实际上这么想都是错误的！不是你怀才不遇，而是你根本不懂得职场怎么样才能够被提拔；也不是你没遇到好领导，而是你不知道该如何与领导相处；也不是你胜任不了领导职务，而是你没有摸准门道！

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