提升职场力，学会5个影响力打造法，让老板和工作对你另眼相看

当当当当裤裆坦

我是贰渡，底层崛起的发起人。95后网络小说签约作家。喜欢我的干货分享，就请关注我吧~

让平凡不平庸
本人声明，该文章为原创，其中的观点经验都来自于本人的实践以及思考



职场是每个人开始的起点，无一例外。

对于有能力有经验的人来说，混迹职场如鱼得水，对于能力低，经验不足的人来说混迹职场连呼吸都有可能是错的。

今天这篇文章分享6个打造核心竞争力的方法，希望看完对你有所帮助。
树立职场人设

职场人设，在职场当中是很关键的，大家会发现你的上司上班和下班之后完全是两个样子，这其实就是职场人设的作用，他在公司的时候可能是非常严厉的，这其实是因为职场的功利性，职场是一个以利益为先的场合，就像酒会以社交为重一样的。

我们每个人领着每个月的工资，从事的就是帮老板做事，给老板带来利益，如果你一旦违反了这个利益的平衡点，那么你就有可能会被辞退。

所以刚刚进入职场的你，亦或者已经在职场混迹了一段时间到底你，千万不要以为你的资历，你的经验，你的能力，都是你的职场核心力，其实你能为公司产生的价值才是你的职场核心里。

这个和你有多少能力，有多少资历没有关系，大家也应该看过就算是合伙人也会面临被HR裁掉的可能，何况是我们为了碎银几两辛苦工作的人。

所以要学会在职场当中树立人设，就好比在这个公司里找到一个属于你，不可或缺的人设。一个公司当中最简单的人设就是上司和员工，但复杂一点就不仅仅是如此了。

拆分的话，一个公司需要活跃气氛的人，同样也需要破坏气氛的人，有每天犯错的人，也有每天都被上司称赞的人。

以上这些关系当中，都可以是我们树立人设的切入点。



找到契合你自己的部门

入职一家公司不代表，公司给你安排的第一份工作就是你接下来为期一年或者几个月要去做的工作。站在公司的角度上永远是让有用的人在有用的地方上，这一点你不用妄自菲薄，即便是在创业型公司当中这一点也非常明显。

资源调度是一个公司的关键，也是一个管理者最起码要掌握的。就好比之前我从事自媒体工作的时候，我会让擅长写作干货文的人持续写作干货文，让擅长写故事文的人持续写故事文。人只有在契合自己的工作当中干出成绩才行。

为了钱工作和为了工作而工作，这两种不知道大家选的是哪一种，但往往选择了前者的人就要明白找到契合自己的部门和岗位。

因为只有适合你的部分和岗位你才会产生更大的价值，产生更大的价值对于老板来说这是一件好事情。

如果你选择了后者，相信你会进入内卷化，而且会非常严重，明明你就不适合做文案工作，但是偏偏被去了文案部门。其实一个月3000底薪的工资和辞职就是你不出其右的两种选择。

与其这样，不如去适合你的部门，挣到更多的钱，展现更大的价值或者辞职。这样的话至少还有50%是好的选择，但前者100%是不佳的选择。



高效社交是资源流通的

现在，越来越多的人，都在简化自己的社交圈，之后就没有社交了。误以为这是营销号所说的成年人的优质社交。

无论对于职场人还是成年人来说，高效的社交的确不在于数量，但高效的社交一定是资源流通的。这就是为什么你的老板会去参加酒会，讲座的原因，酒会的内容其实很单调。讲座的内容你的老板可能讲得还要比老师好。但是为什么会去呢？

因为他们在进行优质的社交。为了让自己资源流动起来，比如一个做线上的，遇见一个做线下的两者的资源流动之后就能有新的项目产出，我们个人一样如此。当你从事比如销售工作的时候，你一定要去接触技术人员，因为比起你来说，技术人员更懂产品。你需要的是懂产品，这样才能更好地把产品卖出去。

所以简单社交的最高效的方式就是带着目的性，而且坦然自己的目的性，我曾经向同行业的一个大佬虚心请教，我的申请里写的就是我有提高转化率的方法，我想交换做流量的方式。

成功的人喜欢的社交方式是简单直接的。并没有在职场剧里勾心斗角。也请你认真思考，你的时间都用来干嘛了，业绩才不会那么差劲。



底层人都是同病相怜的，所以你要学会和上司处关系

真正有用的影响力产生的方式在职场当中有两种：一、业绩能力。二、领导倚重。

这两种当中，其实更容易完成的是后者，这里不是教大家谄媚，而是带着你需求靠近上司，成年人的世界里对于关系最有安全感的不是一上来就发：“在吗？”这个时候非常会让对方产生厌恶，甚至会没有安全感。

不如你一上来就直接点。“忙不忙。我现在手头有点紧，上个月的工资还没有发，现在还房贷需要两千多，能不能帮个忙。工资一到立刻转给你。”发完这样的话之后，你再附上一张工资推迟的截图。

一来证明你有工作，二来让对方感同身受你的难处。这个过程当中就不会存在失去安全感了。

而且在职场当中减少和同事的抱怨对你的工作将会有很大的裨益，因为抱怨所产生的负能量，当你一个人消化的时候，其实可能就是睡一觉就好了，但是一帮人在一起疯狂吐槽的时候，这个时候，你吸收的负能量是倍数的。

找更优秀的人找到解决方法。当你变成一个勤学好问的人的时候，你不但有人设还有上司的宣传，其实你只是做了对你自己有好处的事情，但你却被动地在职场当中站稳了脚跟。



影响力是通过标签来营造的

无论是我们自媒体写作亦或者短视频运营，还是职场当中影响力的搭建，一定是通过标签。

让全公司的人都知道你很难！

大家肯定会矢口否认，如果你是在一家员工人数过30的公司，划分成3个部门的时候，你其实很难了解到每个人，也很难知道每个人。

但是如果你是业绩第一大家就都知道你，甚至不用你宣传。可是业绩第一在职场当中毕竟只有一个人，也许那个人不是你呢？

那这时候影响力就要利用标签了。比如最活泼的那个人，经常迟到的那个人，开会被上司调侃，这些小的方式都能让大家记住你，也能够让你的上司记住你。

其实上司不是讨厌你，上司讨厌的只是你对公司来说没有价值而已。所以你要明白，做不了红花也要学会做绿叶，不要做根茎，因为根茎干活最多，谁也不在乎。

找到你的标签，努力，勤奋，贪吃，打字快，作图好。剪辑快，这些都是可以是你的标签。

以上。感谢阅读。

公众号贰渡

95后网络小说签约作家，写作累计500w字，自媒体运营经历：独立月变现十万，创作电商类爆文30多篇。独立搭建写作课。一个初中没毕业，却靠写作改变命运的年轻人关注我，一起成长，一起崛起~

涛涛爱诺诺1

哎，看着很无语

剑侠12

看到真的很羡慕

虫二是我

看到真的很羡慕

zcj193

说的跟真的一样

筱珊菲旭

学到了，哈哈

@Xizi_8UpLlrGS

说的跟真的一样

柠檬德父

学习了

wkt6013

很有道理

米兰小铁锤

哎，看着很无语