职场高层经常变动，普通员工却相对稳定，究竟为何？

却写杂布计

在职场上，员工离职是一件很正常的事情。但是有一点很奇怪，一些公司的中高层入职懂得时间很多都没有待很久，一两年或者是几个月，相比之下，普通员工却比他们待得更久，离职率也更为低。

公司的高层付出的对应价值对于公司来说比普通员工要多，高层的工作难度也会增加，可鞥一些岗位是带有一定的目的性，不成功便成仁，所以会造成这种局面。然而普通员工的的工作需要创造的价值相比之下比较低，那么工作的难度和风险性也会有所降低，所以这些普通员工的工作才会相对稳定。



一、 越是能力不强的人，越是怕离职后找不到工作

假如你经常说“公司和工作没有多大区别，工作无论在哪里都是工作”，那就意味着你可能是一个相对平庸的人。你知道你的能力很难为其他公司所重视，所以你最好还是留在这里，用“公司几乎是一样的”理论来使自己合理化。”“这两个公司的确没什么不同。不管怎样，现在的公司能承受得了，那就先待一会儿。”

人人都是这样。如果选择太多，就会优先于更好的选择。不能选择的话，他们只能选择适应甚至忍受环境。所以企业要想留住人才，不能只靠一种感恩的文化。还要多给他们一些物质和精神上的好处。你要知道管理是一件很复杂的事情，而且并非“工资充足”就能满足员工的所有要求。

公司有许多部门和人员。各部门、各层次、各角色都很重要。简单地说，高级管理层负责决策，中级管理层负责沟通，普通员工负责执行。

由此可以看出，一般的责任通常是在没有作出选择的情况下履行的，也就是说，只要他们是按照公司的要求完成的，就不承担责任。主观不一样。一犯错误，公司就会遭殃。一旦不小心，公司出了问题。要有人负责。管理人员难以逃避，所以离职的风险尤其高。



二、 价值与风险成正比

相对于高层，普通员工创造的价值不大，承担风险的可能性也不大，但同时又具有较高的替代性，也就是说，人们常说没有技术含量。

普通员工从事重复劳动，风险低，责任轻。即便一个人做错了什么，也不会对公司造成致命的伤害。所以只要普通工人更认真、更服从，就不会严重违反公司的规章制度和条例规定，公司不得随意解雇普通工人。如果普通员工对公司的环境不满意，对薪水不满意，并且主动辞职，那当然是另外一回事了。

大部分普通工人都有兼职的想法，基本目的就是赚钱。一般情况下，他们认为公司的利益是可以接受的，就会选择在公司长期工作，以获得稳定性，因为稳定性比拖累家人的游手好闲要好。

虽然通常的工作岗位是很不一样的，老板还是会考虑培训和培训的费用。假如你能招募到熟练的员工，那么每个人都会很高兴；如果你只能招募新手，这意味着生产效率和产品质量很低。还要考虑非控制的开支和培训费用。



三、 稳定是普通员工想要的，同样也是高层想要的

在选择企业职位时，高管们必须首先判断企业对执行力的要求，以及企业招聘时要解决的问题。这些我可以解决吗？若不能解决，那就可能再会在这家公司待不长久？你需要重新找工作，根据你自己的能力，加上公司的招聘需求，如果能得到解决，或者你有更好的想法，那么你仍然有机会稳定下来。

一般雇员会选择一家公司，并希望有一个稳定的工作。要继续发挥专业技能。稳定还意味着企业有能力认同。如果没有能力，你的稳定性将是暂时的，并且将很快消失。

工作稳定并不等于工作好。工作环境长期稳定，还能带给自己舒适的心态，不利于自己的进步和进步。

总结

主管们的高薪是因为他们创造了高价值，而公司也并非愚蠢之举。公司之所以支付高薪就是有所求，而公司想要的是相应的价值，为公司做出贡献。这一工作不仅难度大，而且有风险，尤其是对某些执行目标明确的管理人员来说，如果没有成功，就会得不偿失。正因为如此，做不久的这种现象会发生。普通员工相对来说价值更小，自然风险也更小，因此看上去更稳定。

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