老实人，判断领导值不值得追随，要看领导有没有占员工三种便宜

我心如烟卸

近日，在网上看到这样一个帖子，有位女硕士，陈女士分享了她的工作经历，李女士在公司里工作了近三年的时间，在怀孕之后结果就被老板劝退选择辞职，李女士也是没有办法的事，可是在辞职前李女士准备找老板要年终奖，毕竟在公司工作了一整年的时间，如果现在在这个阶段选择辞职，确实对于她来说很不公平，可是没过多久，李女士便收到老板的信息内容写到：既然你已经辞职，那么公司方面按照规定是不会给员工奖金的，可是看在大家关系一场的层面上，公司方面决定给予你1000元的奖金。



收到信息，李女士也是不淡定了，因为她觉得公司老板如此对待已经辞职或者是被公司劝退的员工，让她也是对公司老板非常的失望。

如今在职场中打拼多年，其实很多职场员工都希望自己能够追随一个明智的，有能力的员工，到这样在职场中才能够养成正确的做事风格，进而学习到很多经验，但是也有一些职场新人和年轻的朋友们，他们无法追随到赏识自己的上级，无法得到贵人的帮助，其实很多领导作为贵人在职场中能够帮助员工获得更好的前途，因为在职业生涯中，这些领导会不断的建议员工，指点员工，让员工在职场中逐渐的成为最强大的行业从业者或者是职场精英。



那么作为员工如何判断领导到底值不值得追随呢？其实笔者在此一时间建议大家要看领导在以下这三种情况下，有没有占员工的便宜。

第一、在员工怀孕的情况下，是不是给员工安排很多额外的任务，让员工在公司里加班，有很多领导，在职场中其实过于看重公司利益或者个人利益，他们并不愿意给员工升职加薪，看到员工怀孕便开始给员工安排加班任务，可是自己却坐在最高的领导位置上，过于看重团队的业绩，最后不断的优化员工，让这些怀孕的员工在职场中并没有办法得到重要的岗位，久而久之这些人才这些精英最后也是很难留在公司里，因为他们处处被领导所欺负，自然就不愿意再帮助领导渡过难关。

第二、在员工遇到危难的时候不会占员工的便宜，无论是员工还是领导，其实在职场中都应该讲究格局，大家在利益纷争的时候其实都会遇到类似的情况，有很多员工陷入危难的时机，但是领导却并不想着帮助员工却给员工的伤口上撒盐，让员工在职场中并没有办法有较好的发展，其实员工并不想违背领导意图，可是领导的一些行为和心态导致员工在职场中的困境特别无奈。



第三、有没有在公司里推卸责任让员工背黑锅，有很多团队在执行任务的时候，其实都不可避免地会出现失误，但是一些领导却会主动地把责任推卸到员工的身上，让员工去接受批评，所以这样的领导其实不合格的，他们为了逃避老板的指责，会让员工身上有很多烦恼，所以大家在公司里并不愿意去接受这样不公平的待遇，因为一旦被领导批评或者在公司里被警告，那么在公司的工作也不会顺利。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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芊芊551

跟人跟不对，一辈子受罪

楚一帆

在中国百分之九十九的公司都是这样，爱干不干，打工人只能拿自己不当人才能混得下去。。。。。。

元华888

学习了

剑侠12

顶一下

bowie~~

看到真的很羡慕

wqiang8013

学到了，哈哈

pxd198251

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@Xizi_vs5vvRZY

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Billionhell

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