为何有些公司宁招毕业生，也不要有工作经验的人？新人有三个优势

掌舵的鱼1987

前段时间朋友向我吐槽，说自己去应聘，结果被嫌弃了。我这个朋友小段，本以为自己拥有着很多的工作经验，能够轻松地找到好工作。没想到应聘时，却经常碰壁。这让朋友小段十分不解，为什么大多数企业招聘，都想要应届毕业生。



找个有经验有能力的人，不是会更好吗？其实朋友的疑惑，不少人都会有。相信有些人也发现了，很多企业在招聘信息里，会特别的说明只要应届毕业生。那么有工作经验的人不是更好吗？为什么只要应届生？

一、 应届生没过多的社会经历，比较好管理

应届生由于刚踏入社会，还没有太多的社会阅历。所以比起那些有工作经验的人，更听话更便于管理。



记得很多年前，我刚毕业在一家公司实习。那个时候部门新入职了一位同事，有多年工作经验的那种。这位同事刚入职的时候，表现得还很正常。但是随着时间的推移，这位同事就开始慢慢暴露出自己的本性了，工作上很会耍滑。

尤其是上班迟到，玩手机这些都是常事，而且也不太听从主管的吩咐。但是反观应届毕业生，就非常遵守公司的各项规定，服从上司的安排。两者一对比，区别就会非常明显。



对于企业管理者来说，与其找一个有工作经验，但是不便于管理的人，倒不如找一个虽然工作经验不多，但却比较服从安排的员工，至少用起来会很舒心。要知道很多时候，累的不是身体而是心，这种累才是最累人的。内心的疲惫会影响到工作状态，进而影响到工作效率。所以现在很多企业在招聘时，就会特别的说明只要应届毕业生了。



所以我会劝告现在的大学毕业生，要珍惜自己应届毕业生的这个身份。好好加以合理利用，为自己职业生涯的发展添砖加瓦。

二、 刚毕业的大学生犹如白纸一张，可塑性更强

学习某项技能或者是知识，相比略懂的人来说，那种完全白纸一张的，更容易教导。因为这类人在此之前，并没有接受过相关方面的技能和知识。所以身上不会存在坏习惯，可塑性更强。就像在一张白纸上作画，总比在成品上修修改改更容易。这也是为什么应届毕业生，会那么受欢迎的原因。



三、 出于公司的发展需求

大企业招聘应届毕业生，很重要的一个原因，就是他们有“管培生”计划。这些应届毕业生，会被当做“管培生”去培养。未来企业是否具有竞争力，公司的管理人才十分重要。所以在招聘的时候，才会比较青睐于那些应届毕业生，而不是那种有更多工作经验的求职者了。

而且被当做“管培生”培养的应届毕业生，对公司的忠诚度也会比较高。这对公司的可持续发展，也起着十分重要的作用。



四、 有经验的求职者也无需计较，因为自身也有优势

虽然现在的招聘市场上，有很多公司会特别要求只要应届毕业生。但是作为混迹职场多年的老人，也无需气馁。毕竟适合大家的工作岗位还是很多的，没有必要非得去和应届毕业生抢工作。

我们自身拥有丰富的工作经验，为人处事的圆滑以及成熟，这些都是应届毕业生所不具备的。所以我们也有着自身的竞争优势，对于应聘要有信心才对。



曦说：应届毕业生的优势，在于比较容易管理，可塑性较强。虽然他们有这方面的优势，但作为职场老人，也有着自身的优势，各有所长也无需气馁。出来打拼多年，应该对自己抱有信心才对。要相信自己能够凭借着相当的经验，找到一份让自己满意的工作。

我是曦说职场，你的关注是对我最大的鼓励。后续会有更精彩有趣的职场干货，请大家持续关注。

王俊杰2017

说白了要应届生的价格，老员工的能力

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zcj193

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