如何做才能在职场上乘风破浪？掌握3个步骤，构建属于你的护城河

塞翁364

同样学历，同样的工作，为什么有的人就能业绩突出，得到重用，升职加薪；有的人却努力不断，只能原地踏步，还不被领导待见？



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刘兵与王强是同一个学校，同一个班的学生，他们通过不同的方式进入同一家公司。只是刘兵喜欢销售，他进入了销售部，王强不知道自己想做什么，就结合专业选择了策划部。

很快，两人都通过了试用期。一年后，刘兵被提拔为经理，而王强呢，则因为工作拖拉，完成设计的图纸不好，一直默默无为。尽管王强很努力的工作，但他还是不被领导待见。

为什么同样的学历，同样的专业，得到的结果却千差万别呢？其实这主要与两人的心智模式有着密切的关系。



刘兵选择的是自己喜欢的工作，所以他动力十足，对自己资源能力层的定位也很准备，所以就能在平日的工作中，不断积累扩张，更主动地了解自己，从而能在自己喜欢的领域内进行深耕。

王强呢，自己对自己的认识不清，不知道自己喜欢什么，不喜欢什么，所以在工作中，就会对自己进行自我设限。一遇到困难不是想办法解决，而是没希望、无能为力、没价值等理由来安慰自己。

那在找工作时，我们如何找到让自己散发光芒的能量之源吗？



投资大师巴菲特曾说过，“无论如何也打不垮的卓越企业都拥有真正的护城河保护，就像一座美丽的城堡，周围是一圈又深又险的护城河，仿佛强大的威慑，使得敌人不敢进攻。”

那我们面对职场上激烈竞争，又应该如何建造为自己保驾护航的护城河呢？

这就要求我们对自己有一个大概的了解。一般情况下，建立 属于自己的个人价值，都需要以下这三步。：一、是发掘优势，二是角色定位，三是能力拓展。







一、发掘优势。


我们个人要想建立属于自己的护城河，就必须打破自我设限，进行自我探索，发掘属于自己的传势。一般情况下，有三种渠道。

1、可以向你身边的朋友，家人，同事寻求帮助。让他们客观对你进行评论。然后借助于列表清单法，列出他们欣赏的，觉得你充满热情的，或者有哪些闪光的优点？

2、寻找你的光高光时刻。因为每个人的生命里都有最好的时光，它能让你很快获得能量 ，相信自己，攀登高峰。

3、回馈分析法。这是管理大师德鲁克所提供的一个途径。具体做法就是把你想做的事情进行记录，等进行结果的一个预期时，等到实际结果了出来，再与自己原先的预期进行比较。







二、角色定位


我们都知道，越是做自己擅长的事情，越能够获得满足感。我们想要拥有自己的高光时刻，就就必须对自己的人生进行定位，这种定位，结合自身优势、个人目标、他人需求这三个方面。

三、能力拓展




能力拓展，是后天的学习，为了提升自己的能力，我们必须保持学习，结合自己工作所需求的能力，把工作做到最好

这样你就能在很短的时间里发现自己的优缺点，进行最确业的一位知道与技能 清单。

如果你在工作中，还是被同龄来改变自己。就要结合 这三步骤，来提升自我，找到保护自己前进的护城河。

大脸猫一代

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1390262752

看到真的很羡慕

wkt6013

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@Xizi_q1I8lIyU

哎，看着很无语

@Xizi_xUsDVbId

哎，看着很无语

小7想养猫

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吾王好战

哎，看着很无语

wkt6013

哎，看着很无语

感悟太极

很有道理