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职场情商课:掌控“从众效应”,发挥积极作用,遵从自己的内心

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发表于 2021-2-6 09:45:10 | 显示全部楼层 |阅读模式

本文看点:从众效应是心理学方面的专业术语,又称之为乐队花车效应,俗称“随大流”,是指当我们作为个体受到外界群体压力时,会怀疑且改变自己的观点、判断和行为。

常言道,木秀于林,风必摧之

我们内心真正的压力往往来源于自身散发的独特魅力,所以也有人说,英雄总是孤独的,因为能由优秀走到卓越的毕竟是少数人。

这段路,免不了有质疑。



01

理解“从众效应”

从众效应,又称之为乐队花车效应,俗称“随大流”,是指个体受到群体压力的影响,为了与众人步调一致,进而改变我们自己的观点、判断和行为。

最常见的压力,来源于外界群众对我们某些观点的否定,或对我们某些行为的质疑,在这些质疑的背后,还夹杂着我们“木秀于林”,群众“风必摧之”的妒忌心理作用。

然而,从众效应不只有消极的一面。

积极状态下的从众效应,体现在彼此相互激励所产生的正向结果,比方说,我们在考证的时候,总会把志同道合的群体拉到一起,相互激励。

这时,我们会深刻地感受到,有一种强大的“群众”力量正在推着我们不断往前走,进而抵达理想中的远方。

此外,从众效应也主张“大概率原则”,谈不上拥有积极作用或产生消极影响,就是我们常说的“普通人”。



02

“从众效应”与职场情商的关系

职场上,为何大多数人梦想着“木秀于林”却又不愿冒险?

站在积极的角度来说,大多数职场人产生从众效应,是一种自我保护,是“木秀于林”之前的蛰伏,亦是职场情商的一种体现方式。

这种类型的职场人,他们选择用群众压力来掩盖自己的锋芒,酷似天子微服出巡,装扮成普通人等待惊艳出场的那一刻。

而消极状态下的原因,则是我们内心的不安全感正在发生作用,进而自我束缚,始终迈不出那一步。

还略带一种自卑感,时常自我暗示:“我就是个普通人”

然而,令我们觉得可惜的,是对“普通”有了误解。

从众效应与职场情商的关系,体现在我们掌控“从众”,还是被“从众”所掌握,简单来说,是“从众效应”产生了积极作用,还是消极影响

03

如何掌控“从众效应”

我们都听说过“三人为虎”的典故,理解群众压力和它带来的影响,时常被各行各业种下的“瓜”给甜到,便不自觉地“随大流”。

更有人认为,“随大流”是聪明之举,把“随大流”与“顺势而为”混为一谈。

掌控“从众效应”,就是要掌控我们自己的心。犹记得此前看《价值》一书,张磊提到过:

诚实面对自己的内心,比正确的答案更加重要。

举个例子。

一位拥有十六年工作经验的同事,忽然间就在圈里晒出名校录取通知书,我们都为他的继续深造感到钦佩不已。

他的想法非常简单,毕竟在二十年前,名校录取机会十分难得,那时因为很多原因,他还是错过了,心里始终觉得这是个憾事。

现如今,大学都毕业了十六年,他说,心愿是实现了,可并没有太大的意义。

一番详谈之后发现,他想要名校背景,并不是因为真的需要,对他来说,这十六年的沉淀,那拿得出手的工作成就,早已可以取代名校背景,何况说,他那本科院校也不差。

真正堵在他心里的,是群众的压力。

比方说,他所在的高中学校,身边有不少考上名校的同学,而这些同学的水平,与他不相伯仲。

因此,他心里堵得慌,随着招聘进来的下属越来越优秀,毕业自名校的人才是越来越易于寻求,且有不少老朋友为各自的原因而进修,他便有了想法。



再举个例子。

我们刚离职的一位高管,他只是普通二本学历,工作十余年,没什么时间修学历,对他来说,肯定也想拥有名校光环。

可他家境一般,权衡再三,就当下的条件来说,就业比读研更接地气,后来有更多的原因,让他选择了现实。

但是他并不后悔自己的选择,因为对他来说,如果那年错过了,注定没有这样的条件,现在去追求一些失去的机会,意义不大了。

现如今,他在职场上凭自己的努力,成为了卓越的少数人,驰骋着咨询行业的半边天,游走于世界各地,为企业解决各种各样的问题。

我在他的经历中,感受到的,是他的职场情商,在每个选择上不盲从,只遵循自己内心真正的声音,所以表现出一种从容的状态。

04

写在篇末

有一次,我和这位高管聊天,说起一个赚钱的项目,但与他的本专业没有太大的关联,于是他表示对这种项目没有兴趣。

一方面是时间成本上的考虑,另一方面是他不想把自己的职业生涯变得太复杂。更重要的,是他没有给予我模棱两可的回复。

职场情商高的人,他们很清楚自己要的是什么,且掌控自己的职场人生。

创作者简介

本文由知识IP@叨叨的哲思原创,专注于“泛娱乐+职场”深度解说,饶有艺术境界与哲学味道,本文是2021年精心打造的《高层次人才研习系列内容·领袖情商篇》第4篇文章,每日输出1-2篇深度干货文,值得关注与期待,与我一起成长吧。
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