来自一名职场老兵的忠告：混职场不可不知的“潜规则”

芊芊551

我们服用感冒药，必要先看“注意事项”这一项，它明确规定哪些是不能做的。职场禁忌就是职场人的“工作注意事项”，是初到一个职场要仔细了解和规避的。


在家，不用着意装饰，可以直接尽情地表达自己的所有真实情感，想怎么说就怎么说，想干什么就干什么，很放松。
工作场所不能这样，你说者无心，他听者有意，你毫无恶意的一句话、一个表情可能被人误解，甚至被记恨一辈子，如果得罪了小人，他则像一只无形的黑手不知何时将你吞噬。


比如，私下聊天时你不禁发出感叹，工作压力让你想把位置让给自己满意的年轻下属：“得把年轻一代推上去，年龄大了做不动了。”正好听的人里面有位比你年长地位略高的人，他有可能误会你故意指他挡路。


发自真心、并无恶意的话，未必能产生正面的效果，说话要滴水不漏，讲究词义严密，太随便的话容易让别人产生歧义。比如，你想表达：这件事协调难度比较大，我得用婉转、智慧的办法搞好各方面的平衡，使这件事顺利运转下去。
如果你这样说“这事不好办，但我怎么也得糊弄着，让几边都没有意见”，这话传来传去，能变成你对工作不负责任，瞎糊弄的例证。



【1】和领导保持最佳距离，不可过近不可过远。


领导不好当，要出业绩、政绩，压力大。正常情况下，领导对下属的要求是：业绩、能力、人品、过程控制几大维度。和领导接触太少，感情冷漠，肯定不行，你要让上级了解认可你的工作和结果，每天至少汇报一次工作。
应引起警惕的是和领导走得太近，有两点危害：


1．引起同事忌妒，暗箭难防。和领导特殊的私交公开化将大大地抹杀大家对你的评价，即使你真的很有能力，大家也会戴着有色眼镜看你，觉得你是通过旁门左道获得机会，不光彩。


2．领导对你的深层次了解可能对你有害无益。比如，他知道你的家庭关系最近出现问题，你为此苦恼不已，如果你的工作有差错，他自然而然地联想到你深受家庭拖累不能全心投入工作，交给你重要工作他不放心。


所以，真的私交好，请私下来往，不要公开、甚至故意公开在大庭广众之下。



【2】同事之间最好淡然一些，保持适当距离比较安全。


S公司漏洞多，王和张分别负责财务和市场部门，两人配合默契，把大笔市场费用转到张自己的公司，东窗事发后张被公司开掉。公司暂时没有发现王参与其中，指定他追查张的所有问题项目和资金。
王是张的同伙，他既想永远保住和张的关系不被人知晓，赶紧断绝和张的关系，又不愿放弃张的好处，不敢得罪他。调查开始，一天晚上他结束加班，在公司楼下被几个壮汉暴打，保安听到叫喊声围过来，壮汉们在黑暗中呼啸而去。
王艰难地睁开出血的双眼，一辆熟悉的宝马车从身边驶过，后排坐着面容严峻的张。上船容易下船难，职场利益链上的同盟并不坚固。



【3】很多人记不住别人的恩，而有一点儿仇则铭记终生。


大刘三十几岁，财务经理，仍像个孩子，大大咧咧的，散漫惯了，很贪玩，上班自由主义，时不时溜出去打牌。大刘对下属没什么指导，但不苛责，像朋友一样，平时没上下级的界线。总公司准备表彰优秀财务管理者，要分公司提名，人选当然非大刘莫属。
“你帮我写份个人总结吧。”大刘对下属小李说。
小李，一个工作好几年的没心计的广西姑娘大睁着吃惊的眼睛，直率地问他：“你是优秀？我写不出来，你有什么事迹可写？”一听这话，大刘的脸色暗淡下来，小李丝毫没在意，一点儿没往心里去，转头全忘了。
可是接下来，她觉得有些事很奇怪，比如，大刘突然对她态度大变，看到她爱答不理，在讨论公司岗位调整时，没为她说一句好话。
小李是“老实”人，这种太老实的员工作多年但个性欠圆滑，付出学费和代价在所难免。
不要因为工作上的事与同事结仇。同部门内部或有工作关联的人，因为工作上有不同意见或责任难分清，闹别扭不愉快，是很不值当的，没有个人恩怨的人因为工作结仇，是很不明智的。



【4】不要奢望同事之间绝对信任和永久同盟。


最危险的敌人往往出自亲密的朋友，经过时间和事件考验的才算真正的朋友，真正的朋友间应该尽量减少利害关系。
同事之间免不了竞争，有的人故意要制造出让领导打击的对象，以此转移领导目标，间接进行自我保护，这样的环境里人心险恶，行事务必当心，绝对不能表露自己的怨言和不满。
年轻能干的大客户经理是上司的红娘，两人关系很近，部门内出现很多议论，因为这位大客户经理每月的报销费用比同事多几倍，而且没有理由，他的上司为他开绿灯，却对别人审核得很严格，大家怀疑他们俩合伙洗钱，慷公家之慨。
上司受到警示，只得对红娘兼同事严格起来，迫于压力把他调到职能部门。大客户经理很不满，认为老上司过于软弱，出卖朋友。



【5】做人须诚实，但不能太实在，凡事多转一个弯。


“江姐，给我四节7号电池吧，我的录音笔电池用光了”。部门资深骨干讲师在行政部对主管说。
“行啊，太没问题了。你是我们最能干的讲师，下次你要什么说一声，我给你送去。”江大姐满脸堆笑。
该骨干拿了东西出办公室门时，迎面碰上平时私交很好的会计。江大姐对后脚进门的会计抱怨：“他刚要了几节电池，没几天又来要，肯定是他自己家里用。”


会计是个极其认真负责的人，听了这话觉得有理，这人平常比其他人报销得多，她也有怀疑。江大姐说：“不能惯他这毛病，你把他的电池追回来。”会计觉得对，怎么能贪公家这点儿便宜呢，赶紧追出去把骨干手里的电池要回来。
会计很老实，一心为公，但不懂人情世故，这样的人在职场上很难走得远。多个朋友多条路，十年河东，十年河西，难得聚在一个屋里共事，不结友谊，反而相斥，实在划不来。所以在工作中怎样平和地处理好冲突是一门学问。



【6】不把私人问题、事情、情绪带进职场。


工作场所就谈工作，不要谈论私人事务，如爱人最近有什么不如意、孩子如何招人嫌、邻居家里出了什么新鲜事、自己在家里的烦恼，等等，这些都不是工作环境下的话题，说多了只能证明职业性欠缺。
诸如买房子、给孩子找学校、上班解决家里的矛盾等私人事务，不能占上班时间，包括打电话、出去联络，时间长了，同事们有意见。
在班上应尽量保持平和心态，不乐而忘形、也不愁眉不展，没有必要把私生活展现给同事们。



【7】远离公司或同事敏感问题，不要好奇心太重。


一个组织中根据不同的划分标准有多种“圈子”，圈外人很难全面洞悉，远离他们，不知情、不议论、不关心、不传播，是保护自己的最好方式。
如果有人告诉你，或者你偶然得知，这家公司的财务总监是总经理老婆，最大客户的老板和公司董事长是战友，部门秘书是公司某位领导的情人，你最好装作不知道。


即使亲眼看到，也要尽量忘掉，只要此景此情不伤及公司根本利益。大伟在一家上市公司做行政经理，几年间公司员工几乎换了个遍，除总经理、财务总监、会计、前台和大伟。
原来，总经理、副总经理是夫妻，财务总监是总经理的弟媳，会计是副总经理的妹妹，前台是总经理家的保姆。但他们对所有的关系讳莫如深，平常里故意掩饰，大伟坚持到最后的多种因素中有一条很重要，即他上班来下班走，只关心做好本职工作，一直不知道他们之间复杂的关系。
作为高度职业化的员工，如果你不能及时改变，那么保护好自己的同时尽力尽心做好本职是明智之举。



【8】有不同意见，“坏话”当面说尽，背后只说“好话”。


世上没有不透风的墙，人们更关注背后的东西，你对他人的不满意传到当事人耳朵里时肯定被放大。总看到他人缺点的人，没有朋友，周围的人会想：你这样说别人，是否背地里也这样说过我？
如果你总以友善之心待人，自然会拥有越来越多同质性的朋友，渐渐树立起来良好的口碑。好习惯一旦形成，不想变成好人其实都难。


职场上不能走极端，要中庸。不论在外企还是在国企，在企业还是在事业单位，在历史悠长的组织还是新建机构，这是永恒的真理。
走中庸路线，不是遇事抹稀泥，不求进取、得过且过，云山雾罩地不敢表达观点，是指凡事应适度，对人、待事考虑周全，留有余地。



【9】不能人人拥有卓越能力，但求树立良好人品。


我们永远不可能脱离庞大的人际网络。因此一定不能让口是心非、两面三刀、忘恩负义、为私利出卖朋友、背叛信誉的人和你沾边。
风华正茂的大刘非常有能力，被爱才的女上司费尽周折调进北京，延聘到重要岗位。大刘野心很大，不满足于三把手的位置。
他利用女上司站住脚跟后，联合另一位上司排挤女上司，剥夺她的权力，然后不择手段赶跑那位曾经的合作伙伴二把手，把自己的人一个个招进来，半年后全盘接管了公司。


诚然，权力争斗中，慈悲和软弱很少属于成功者，但成功者的品格不符合常规道德，从长远看得不偿失，失道寡助，路还长着呢，下一步是否成功就很难说了。
与人为善，善待所有人，将来一定是你的一笔财富，因为你不能预知每个人的未来成长轨道，不要轻视和虐待任何人。任何时候都应以积极的面目出现。
提意见，先肯定成绩，指出不足后紧接着提出可行的建议。不要去全盘否定他人。

@Xizi_vs5vvRZY

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筱珊菲旭

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