老实人，在公司里听信领导的三种承诺，容易被利用

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不久前，在论坛中笔者看到这样一个案例，也是非常愤怒，因为有位女销售在销售公司里工作特别的勤恳卖力，更是签下了500万订单，老板当场便承诺，告诉这位女销售在年底会有10万元的年终奖金，借此来激励其他员工能够更加努力的去签约客户签约订单，但是在年底女销售却发现银行卡里仅仅只收到了1万元的奖金，她也是非常愤怒的找到老板，希望老板能够做出合理完美的解释，但是老板却直言：其他奖金以后会到明年分每个月发放。



看到老板又在画大饼，女销售也是坐不住了，因为她觉得自己并不想被老板所忽悠。

近年来，有很多老实人和大学生在进入职场跟领导打交道的时候，并没有老板精明，因为他们已经在职场或者商场打拼了很多年，可以给员工做出很多尽善尽美的承诺，可是却无法兑现，导致很多优秀员工在职场中特别安心，因为他们迟迟都没有见领导兑现自己的诺言，而这些诺言最后成了谎言，无法变成事实，因此笔者在此也是提醒大家，老实人在公司里千万不要听信领导所说的以下这三种承诺，因为这些承诺只会让你被利用，只会导致你吃亏。



第一、领导只是在口头做出一些给你升职加薪的承诺，但是最后却忘得一干二净，有很多员工在和领导参加饭局或者私下请领导吃饭的时候，会听到领导向你作出一些承诺，可是在公司里工作，一些领导就是希望通过这些承诺来敷衍了事的对待员工，很多领导绝对不会无缘无故地就对员工有多么好，所以在一些场不同的场合下，作为员工一定要明白领导有他们的目的，他们希望在公众场所讨好员工，希望员工努力付出，但是此后兑现不兑现诺言就是他们的事情了，如果他们的人品确实有问题，作为员工一定要尽快选择离开

第二、承诺会给予你很多奖金，但是事后却只给少部分的奖金，并且声称员工没有通过他的考察，很多领导在职场中都希望培养倾覆，希望每个员工在职场中努力的工作，可是如果员工确实没有一定的综合能力和抗压能力，那么就无法通过领导考察，领导也会在此后解释原因的时候认为那是一些口头承诺，如果员工的能力无法达标，那么在同事的技能中就没有办法脱颖而出，可是老板既然已经做出了承诺，现在又不愿意兑现，还在否定员工就说明领导是在撒谎。



第三、领导承诺把员工当成家人来对待，其实这样的玩笑话在公司里只需要听听就足够了，没有必要当真，因为领导根本就不愿意把员工当成自己的家人来对待，很多年轻人在公司里并没有多少工作经验，在这种情况下他们便会听信于领导，可是最后却被领导欺骗得特别的深，而很多领导在一些特殊的场合下会给员工开这样的玩笑，而在后面的时间自然就会把这些玩笑忘在脑后。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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