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“一到年底,就想跳槽”:职场“三年之痒”怎么挠?

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发表于 2021-2-4 16:56:13 | 显示全部楼层 |阅读模式


最近,有网友发帖称自己毕业到现在,换了多份工作,但基本都不超过三年。自觉再这样下去很难有好的发展,可现在又想换一份工作,不知道会不会再遇“三年之痒”。

众所周知,婚姻有“七年之痒”,可很多人不知道的是,职场亦有“三年之痒”。

有调查显示,入职1年内的员工往往幸福感最强,一年后呈递减趋势,到了3~5年这个阶段,幸福感降至最低。尤其在工作的第三年,会出现明显的不适应期,感觉工作枯燥乏味,提不起兴趣,甚至对将来失去信心。

职场为什么会有“三年之痒”?


1、工作热情枯竭,造成职业疲软

小戴在三年前,入职当地一家公司做营销企划。

最开始,小戴一度觉得,公司虽然规模不大,但上班氛围很好,每个月还有5000多的工资,能够找到这样的工作真的很幸运。

更令她感到欣慰的是,之前从未接触过企划工作的她,在领导的悉心教导下,在工作第一年,便熟练了写文案、做材料。到了第二年,还独立执行了好几次线下的活动,可到了第三年,就逐渐感到进入到了一个瓶颈期。

工作还是那些工作,但是重复的次数多了,剩下的就是无尽的压力和疲惫。也让小戴越发觉得,现在这份工作也许不适合自己。

我们都知道,看人有审美疲劳,工作其实也一样。

尤其是在同一岗位工作了3-5年后,伴随职场初期热情的消退,及重复工作的共同作用下,使得我们最初对工作的激情逐渐被消磨殆尽。不管当初有多喜欢,等到新鲜感一过,都将变成对上班的深深恐惧。

2、缺乏方向目标,致个人发展遇阻

前同事小刘,现在在当地一家酒店任职销售经理,而在这之前,他先后尝试了企宣、销售、房地产经纪人、平面设计等职位,但工作时间都不长。

最近,他又发觉自己越来越不喜欢现在的工作了。

“公司经常要加班,加上今年疫情,业绩压力实在太大。”小刘表示,自己还是想换一份收入稳定,没有太大压力的工作。

无论是工作中还是生活中,没有目标是极其危险的。缺乏目标导向的职场环境,容易让人的感觉漂浮不定,看不清未来的职业发展。

即便跳槽,也会因为缺乏理性评估,很容易出现风险大于收益的情况,造成沉没成本。

3、感受自身局限性,引发行业危机感

在一家公司做法务快三年的小郭,前段时间经历了很漫长的思想斗争:该不该放弃掉现在薪资待遇还不错的工作“回炉重造”。

在她看来,目前的工作让她总是处于紧张状态,自身能力无法胜任工作的感觉越来越强烈,日积月累形成了倦怠心理。

最终,她在反复斟酌后,向公司提交了辞呈。

随着职场竞争的不断加剧,因感受到自身局限性,引发行业危机感,而选择转换环境的职场人,近年来不在少数。

不管原因出自哪种,“三年之痒”作为职场普遍存在的问题,表面投身工作,内里却与工作完全脱节,长此以往,只会让自己愈发陷入进职业倦怠的情绪之中。

如何度过职场“三年之痒”?


1、做好职业发展规划,重拾工作激情

职业发展是一个承前启后的过程,第一步如果走错,再来一遍的成本会非常的高。因此,在就业前,最好先准备出一份具有战略性的个人职业发展规划。

一方面,只有从源头开始,寻找到工作的价值和意义,才能让自己真正聚焦在重要的事情上,拥有源源不断的前进动力。

另一方面,个人发展的前三年,作为“打好根基”的关键阶段,会深刻影响到未来的职业发展。只有学会像产品一样经营自己,优化自身内核,才能不断提高自己的“市场价值”,实现职场长远发展。

2、紧跟行业发展趋势,把握主动权

根据马斯洛需求层次理论分析,将人的需求分成了五个等级:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

因此,个人发展也是一个从物质层面到精神层面的不断升华的过程。

虽然,大部分职场人的工作原因是为谋生,但越是抱有这种“不得已而为之”想法的人,对于职业倦怠的感受往往越明显。

相反,那些紧跟行业发展趋势,与时俱进学习的人,在工作3年后,将会逐渐步入到“职业塑造”阶段。逐渐熟悉组织文化,洞悉市场发展规则,掌握未来职场发展主动权的同时,个人成长价值也能得以充分发展。

收获满满当当成就感的同时,通过不断探寻新的发展点,进而缓解和消除“痒”的症状。

3、客观评估环境,理智决策未来

面对三年之痒,有人选择跳槽,有人选择回炉重造,有人选择创业,

不管最终的选择为何,在做出决定之前,我们都应该给自己“刹刹车”,问一下自己,这个选择除了满足短期的利益需求,能否进一步服务到未来工作的长期发展。

并在仔细评估自己的职业目标及外部环境之后,综合考虑各种因素,再定位出内心的选择。

要知道,在职场,大多时候坚持才是一种胜利,而盲目转变环境,是对未来的不负责任。

其实每个人在职场路上,或早或晚都会进入到一个职业倦怠期,提不起劲头,看不清未来。而这样一个期间,虽然是个坎,但也是职场转变的必经环节。

这时候,比起跳槽逃避或是消极抵抗,不如将其当做机会,尝试从前期的“职业积累”当中,挖掘技能经验,让着自己向更高层次转型。

而在那个时候,或许你一度抗拒的“三年之痒”,将在不远的将来,成为你前进中最为关键的转折点和最大助力。等你在突破这个瓶颈后,后面的晋升速度将会会变得更快。
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哎,看着很无语
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