为什么说混职场和买菜有同一条捷径？

123456833

如果你是一个不会砍价的人，想在菜市场买到又好又便宜的蔬菜，有一个非常简单的办法：找一个很会砍价的阿姨，等她砍价完，你跟老板说：“我也来一斤。”

这就叫，跟对人。
近朱者赤近墨者黑

环境的力量，有时候超乎你的想象。

古有孟母三迁，近有北大保安，历史无数次证明了，你是谁当然很重要，但你跟谁在一起也同样重要。

到了现代的职场上，这样的例子依然不胜枚举。《哈佛商业评论》曾发表过一篇《超级领导》的文章，作者西德尼.芬克斯坦揭示了一个有趣的职场现象：随意选择某个行业，探寻行业中高级管理者的成长历程，你会发现一个神奇的地方，他们中的一半都曾师出同门，都曾在某个“超级领导”麾下。

超级领导中举过几个例子。NFL（美国国家橄榄球联盟）的32名主教练中，有20名都曾在比尔·沃什的“旧金山49人队”中受训或工作过；在对冲基金领域，数十名优秀的基金经理都曾在朱利安·罗伯逊的老虎基金工作；从1994到2004年的十年中，与甲骨文创始人拉里·埃里森工作关系密切的11名非退休高管中，有9名离职后成为其他公司CEO、董事会主席或COO。

说回我们身边，跟着领导一起跳槽获得升职加薪的例子还少吗。
真正的的学习能力

面试的时候，总是有很多人喜欢把“学习能力强”当作自己的一个加分项写上，但在HR看来，这句话的说服力并不强。

与一个HR朋友聊天时，他说：接受过整套应试教育的中国职场人，学习能力都不差，只要有明确的目标和途径，大部分人的执行力都很强，很多人弱的地方在于找不到目标也找不到途径。

跟对人同样也是一个考验学习能力也考验甄别能力的事情。跟上那个对的人不难，难的是怎么找到那个对的人。

无数的职场热文，给我们讲了无数个大道理，可我们依然找不到那个对的人。不是我们求教了，人家不搭理我们，就是我们求教后才发现他并不是我的那个Mr.Right。

于是，脉脉决定帮你找到他们。

我们筛选出职场中那些愿意交流同时具备强大专业能力的超级用户影响力群体，Chief Influence Officer ，简称CIO，脉脉首席影响官。

你可以就自己遇到的职场问题，在脉脉上向他们提问，也可以通过围观他们的工作生活找到职场进阶之路。

在此，奉上最近一期的脉脉CIO达人榜，希望你能从中找到属于的那个“对的人”。

三月空城

学到了，哈哈

华凝玉

学习了

涛涛爱诺诺1

很有道理

谢悛壕

说的跟真的一样

恋雪ss

看到真的很羡慕

wqiang8013

很有道理

@Xizi_r4etRSpU

说的跟真的一样

琴箫和旋

学习了

2850707010

看到真的很羡慕