在跳槽这件事上，随着职场新人的年轻化，就业时间也随之缩短。一则调查显示，职场人第一份工作的平均在职时间，70后平均超过4年才换，80后平均3年半换工作，90后骤减到19个月，95后平均7个月就离职，当00后迈入职场，平均离职时间又要缩短一大截。
随着新兴产业的发展和普及，年轻一代的职业选择在发生本质的变化。这些涌入职场的新鲜人，越来越多地偏向于新型职业、新业态，灵活就业成为他们的就业方式。很多人的就业观念发生转变，现有的岗位无法满足自己然后选择离职，离职之后也许会遇到更合适的机会，带着这些想法，不少职场新人一言不合就想跳槽，炒老板鱿鱼。
当前的职场，年轻人闪辞已经成为普遍现象。
中国青年报社社会调查中心的一项调查显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。闪辞的主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。当下的年轻人就业观念在改变，他们择业更关注自身感受。
一位工作多年的女生，新换工作没多久就离职去玩短视频去了，看过她拍的东西，低俗毁三观，播放量个位数，而且视频内容并没有创意，全都是照搬其他大号的内容，走“俗”路线，也需要有创意，有自己的想法才能吸引观众。
还有一位做设计出身的网友，一年能换四五份工作，全是设计的基层岗位，每次换工作薪资是能涨一部分。今年，他也遇到了瓶颈，目前他的薪资已经到达临界值，再换工作也是这么多，还不一定比原公司的待遇好。之前也劝过他，最好在原岗位上多学一些管理方面的知识，如果三十之后还是基层员工，薪资要得很高，很容易成为企业淘汰的对象，同样的工作，企业更青睐于薪资更少且富有活力的年轻人。
当然，也有闪辞做出一番事业的人，辞职后专职做自媒体，输出一些有价值的内容和观点，或者和朋友一起创作短视频，接广告那平台分成，从工作室到开公司。现在短视频很火，多数人都想通过拍视频成为网红达人，成为流量主，但是在内容过剩时代，如果你的产出没有价值，没有闪光点，不可能被关注。
年轻人闪辞，也需要辩证来看待。
如果自己有明确的职业规划，知道自己在某个阶段想学到什么，得到什么，这样的闪辞会给自己的职业生涯增光添彩，让自己更有价值，能够胜任以及承担更复杂和更困难的工作。
事与愿违，闪辞的年轻人大多数人并不清楚自己能做什么，迷惘，迷失，是他们的关键词，总想着先找一份工作试试看，如果合适就留下来，如果不合适就继续找工作。
同时，随着新行业“造富神话”的传说，就业成本的下降，以及职场“996”的高压渲染，让年轻人承受压力的能力变弱。本身工作就不喜欢，再加上工作压力大，强度大，薪酬低，与其在原公司受罪，还不如换工作。
工作不是过家家，一言不合就闪辞，当然，在刚毕业的那几年，职场新人是有资本闪辞的，年轻就是资本，有勇气有时间去闯荡，但如果闪辞形成了惯性，那只能在职场上频繁跳槽，找不到归宿。
年轻人承受压力的能力越来越小，这是闪辞的本质问题。如果不从自身找问题、找解决方法，一味切换就业赛道，只能浪费自己的大好年华。要知道，职场上每家公司虽有所不同，但差距不大，企业招聘的本质就是让员工创造更大的价值，管理模式、工作方式等大同小异。
打铁还需自身硬，对于初入职场的年轻人来说，如果承压能力太弱，没有明确的规划，无论换多少份工作，只能是原地踏步，没有任何进步。
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发表于 2021-2-2 13:53:46
