职场中，如果领导有这3种表现，尽早为自己打算，别迟疑

墙和鸡蛋

职场中，如果领导有这3种表现，尽早为自己打算，别迟疑！

进入职场之后，很多人会发现，决定自己能否留在一个公司的因素有很多，薪资是主要的一方面，其次就是领导和公司的氛围了。公司氛围好，在里面没有很多的紧张感和疏离感，往往人会比较心安。

一个公司，好的领导会让员工觉得安心。尤其是说到做到的领导，赏罚分明、恩威并施的领导，能够让员工更加的信服。而对于一些不讲信用和承诺的领导，员工对公司就没有归属感，所以离职也是很常见的一种事情。



员工对于公司的归属感，往往取决于公司的福利和老板的领导力。但是在职场中，好的领导可遇不可求，所以，一切随缘。职场中，如果领导有这3种表现，尽早为自己打算，别迟疑！

1、试探你的底线

第一种，试探你的底线。在职场中，很多员工应该都遇到这样的事情，尤其是一些创业公司，因为本身业务不稳定，走向还没有趋向平稳，很多员工拿着一份工资干着几份工作。



因为员工的职责没有分化好，领导为了业务的完成，往往会让一个人做很多的工作。一开始给你定了一个业务量，然后说测试的人员完成这么多完全没有问题，所会让你一直做。

一般来说，一些刚步入职场的人，因为胆小，也因为不知道一些职场的规则，所以会一直做一直做。其实，有时候，所谓的一些测试人员做过的都随领导说。之所以这么做，就是为了试探你的底线。



一是看你能不能完成，其次就是看你会不会反抗。如果你不会反抗，领导不仅不会给你减少任务量，很有可能还会给你增加任务量。所以，在职场中，如果你的领导一直毫无底线的给你增加任务，那么别犹豫，尽快为自己打算。

2、逐渐将你边缘化

第二种，逐渐将你边缘化。职场上，会不断地有新人进去，也会不断的有老人离职。对于一些不是很核心的岗位，在工作到一定的年限之后，就会有被领导边缘化的风险。



很多时候，作为老员工的薪资要比很多的新人高，但是工作任务量却和新人的差不多。所以这种时候，很多的领导就会用新人去分化老员工手上的工作，而且，会逐渐的边缘化老员工。

会让你产生危机感，在这种情况下，很多老员工都会产生一些焦虑感，最后因为想要有更好的发展，往往会选择辞职，另寻发展。这种情况其实很现实，尤其是对于一些替代性比较强的工作。遇到这种情况，要早点为自己打算。



3、只画饼

第三种，只画饼。对于公司的很多领导来说，会画饼也是一项技能。毕竟不是所有的员工都是职场小白，会一直相信老板画的饼。对于领导来说，给员工画饼是希望员工对公司充满信心，也是对公司未来发展的一份蓝图。

但是对员工来说，更关注的是升职加薪四字。毕竟需要出来工作的，家里都没有矿，需要贴补生活。员工更加关注的是，这饼的背后，有没有一些实际性的好处。一味的画饼，只会让员工们失去热情和信心。



总结：一个公司，想要发展得更好更强，不仅需要领导优秀的领导力，也需要员工的支持和努力的奋斗。只有大家都一起齐心协力地发展，公司才能发展得更好。

所以，公司要给员工一定的安全感，给予一个的安全保障。员工也需要用自己的实际行动来给公司和领导一种回报。

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清风咣咣咣

说的跟真的一样

东海翻船

顶一下

2850707010

很有道理

qt851120

学到了，哈哈

1390262752

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红色枪骑兵

哎，看着很无语

@Xizi_r4etRSpU

很有道理

娜吒妹妹

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大脸猫一代

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