这样的职场现象，你也遇到过吗？

六月清晨搅

小张在其公司已经有6年了，成长是有的，但是觉得自己没有进步的空间了，自己的领导很有能力，但是每当自己遇到问题，自己没办法解决，他总是不帮我，总把问题推给我，让我自己解决。业绩做得好的时候，还会在被的同事面前说我一些不好的话，基本不在别人面前维护我，所以现在觉得越做越没劲。可是，因为在公司很多年了，老板对自己挺好的，自己又很纠结，要不要继续在这里待下去。



如何？如何？如何？

上面的职场现象相信很多职场人都会遇到并对此犹豫不决，其实，对于这样的问题，可以参考下面的建议：

1）有能力贡献才是你整正的底气：和一个团队磨合很久了，不要问自己快不快乐，而要问自己你能拿得出手的贡献有多少，贡献的里程牌在哪，因为只要贡献，就有成长，没有底气，就是贡献力不足。
2）黄牛型的职场人：其实职场中有很多黄牛型的职场人，他们勤勤恳恳，自己心里其实很矛盾，深陷其中，一方面觉得反正挺稳定，也能接受先这样干，一方面又想追求更好的工作。他们就在这样的心理状态下，做着重复无聊的工作，工作丝毫没有任何激情。
3）职场最重要的是面对责任和目标：不知道该去还是留，说明你已经忘了你的责任和目标，因为没有目标，所以不知道怎么选择，公司给不给你成长，给不给你培训，都是你完成责任和目标相对应的结果。我们一切的决策都是从责任和目标来。领导好像不支持你，重要的是你是否具备基本的胜任力，就算一两次不支持，要想办法争取资源，如果还是不支持你，你要找老板坐下来好好聊聊，老板，你是不是对我哪些方面很不满意，或者不能让您信任，如果这样，那我会觉得在您团队工作我会没有信心。通过这样的沟通，会解除你和领导的之间的隔阂，消减领导对你的情绪。当然还有一种可能，那就是老板整正的需求是降低管理成本，你可能不能出类拔萃地完成任务，所以不想给你更多的资源。但无论何种情况，都要先管好自己，不要给老板下主观结论。

WeChat888

学习了

生物老师

说的跟真的一样

虫二是我

很有道理

元华888

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哎，看着很无语

娜吒妹妹

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战栗钢索

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人生29

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小7想养猫

学到了，哈哈