职场上：话多不是病，没话才是病

贰十岁装成熟装s

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很多人总是感叹自己怀才不遇，没人赏识，其实，在感叹的同时是否反问过，自己有争取过吗？为了得到老板赏识自己又做了什么。
都说会叫的娃有奶吃，职场也一样，工作十多年，也见过很多迅速在一个公司平步青云的人，首先不说他们的实际工作能力，但不得不承认，他们都是敢于亮剑的人，机会往往垂青于那些敢于自我表现，敢于吹嘘拍马的人，敢于自我表现也是一种能力。

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老板的头脑也是一块阵地，你不去占领，别人去占领。所以你得比别人有更好的头脑，更好的想法，你才能在做人，做事方面都全面的领先别人，才能在机会来临的那一刻，先人一步，才能让自己的人生更加成功。
天生就有好的头脑，好的想法吗？如果你天生聪明绝顶，那恭喜你，你比别人更容易成功，但我们普通人如何才有好的想法呢，其实，任何工作就看自己是否投入和专注，记得前几年参加一个大公司面试，经过好几轮面试，最后一轮总监亲自面试，他问我过往如何开发新市场，如何带团队，如何把控费用等，并叫我谈如何开展新工作，我一一作答，自认为表现还行，但最后他告诉我，我谈的都是些常规的，做过几年销售管理都会谈，还是没有形成自己的体系，没形成自己核心的东西，结局大家应该都猜到，自然是没被录用。当时我并不以为然，但他的话却深深的留在我脑海里，几年过去了，随着自己职位的提升及阅历的增加，我逐渐领会到了他的话。

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不知道你有没发现，公司开会，每次发言总结的也就是那几个人，其它人感觉都是陪衬，而往往混得好的也就是那几个爱发言的，他们是先混得好才喜欢发言的吗？显然不是，是因为有想法，爱发言才混的好。
兵马未动，宣传先行，战争的胜负不在于决战当时，而在于决战之前，从大的方面来看，也就是舆论战争，谁引导舆论，谁就有主动权，从公司的角度来看，谁掌握了想法的制高点，谁必将受到老板的重用。

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最近大家都在谈上游思维，更详细的论断大家可以在网上多多了解，我粗浅的谈几个要点，上游思维注重在问题发生之前解决问题，需要具备以下三个条件：
1）眼光：别人看不见问题时，你能够发现问题；
2）责任感：即使不是你的事，也要当成你的事对待（不在其位也谋其政）；
3）资本：更多是一种精神状态，这个状态叫“自由”，这个资本叫“余闲”：
A.自由：可以做一些不是必须做、但是你想做的事；
B.专门设定固定的时间用作余闲；
大家回想回想每次公司开会的场景，那些“话多”，每次都给老板提出独到的见解的人是不是具备以上三个条件，上游思维的资本他解释为闲余，从字面来看就是闲余的时间，但我们拓展来看，任何有想法的人，其实都有认知闲余，他们不是一根筋，他们注重多重看待问题，看得比别人多，想的比别人提前，比别人深入。

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所以，我建议大家，工作上尽量话多一点，多找老板沟通，多表达自己意见。记住，老板的头脑是一块阵地，你不去占领，别人会去占领。

烟觉未烬

说的跟真的一样

zcj193

哎，看着很无语

dereklao

学到了，哈哈

烟觉未烬

学到了，哈哈

@Xizi_q1I8lIyU

说的跟真的一样

@Xizi_8UpLlrGS

看到真的很羡慕

红色枪骑兵

哎，看着很无语

@Xizi_xUsDVbId

学到了，哈哈

@Xizi_vs5vvRZY

说的跟真的一样