职场上你必须明白：光努力已经不够了，你还必须无可替代

俺乃小潜mg

我们师董会的一位企业家向我诉苦：“胡总，我公司品牌策划部的经理要到国外学习半年，我真是发愁啊。”

我奇怪地问：“这有什么好发愁的，你重新提拔一个代理经理，公司若没合适的，可以从外部招聘。”

他摇摇头说：“优秀人才虽然很多，但是合适的难找啊！我半年前就在寻觅替代他的人，但就是找不到。”

我恍然大悟：“你的这个经理，看来已经是那个无可替代的人了。”

我们经常听到人们说这样一句话：“地球离开谁都会正常运转的。”这句话道出了一个生活真相：不要高估自己，你其实并没有那么重要。有人称“职场竞争如战场战争”，稍不留神你就会被取而代之。

在电影《穿普拉达的女王》中，那个总裁的女助理自从参加工作后，对工作尽心尽责，几乎全年无休息。后来，她由于生病，不得不请假住院。但就在她住院期间，其职位就被一个刚毕业的大学生取代了。

影片中，那个大学生为了谋得这份职业，确实也付出了很多努力。但不管怎么说，职场竞争是残酷的。由此来看，你能否让自己立足职场，只埋头勤奋工作是远远不够的。因为勤奋工作是对一个员工的基本要求，也是一个员工的基本素养，一般人都能够做到。



一般人能够做的工作，自然是可以任人替代的。然而，在职场上，有一种员工优秀到无可替代。也就是说，公司离开了他们真的不行。

所以，我们要想让自己的价值高到无人取代的程度，就必须逼自己去努力。

前几年，有位“80后”学员在听了我的课后，特意找到我，感激地说：“胡总，谢谢您 ！听了您的课，我知道我该怎么做了。”

原来，他现在在一家外企工作，因为专业不对口，加之又没有工作经验，他每天都担心自己被解雇。

他说：“每次我听到公司人事部的同事要招聘新人，我就赶紧去问他们招的是哪个部门的员工，当我听说不是自己的部门时，才会长舒一口气。”

为了保住这个职位，他有事也不敢请假，小心翼翼地讨好领导、同事，每天下班后主动加班，还早去半个小时，给领导和同事泡好茶。尽管他处处小心，还是经常被领导训话，同事也看不起他。

一次，他兴奋地说：“职场不相信眼泪，没有实力的打拼，最终会败得一踏涂地。我要逼一逼自己，让自己成为无可取代的人。”

我鼓励他说：“加油，人生没有绝境，只有不肯拼搏的人。无论遇到什么，都要相信自己一定能行。”

接下来的日子，他偶尔会给我发一个信息，或在QQ、微信上留言，告诉我他近些日子在学什么，或加班帮助客户办事情，也会提到他因为工作出色，老板对他的嘉奖。

2017年，再次出现在我课堂上的他，已经是外企某区域的经理了。

职场是很现实的，说它嫌穷爱富一点儿也不为过，你没有价值或不能创造价值，被淘汰是迟早的事情。懂得了这些道理，你就要努力拼搏，必要时可以“逼自己一把”，这样会激发你的潜能，让你收获意想不到的成功。

君不见世上成功者，哪一位不是在苦海中熬过后成长起来的？他们于苦海中挣扎，于煎熬中开发自己身上的宝库，最终发现自己原来是世界上独一无二的、无可取代的自己。

为什么那些优秀企业中的领导者，哪怕人不在公司，他的位置依然空着？就是因为他们已经做到了无可替代的程度。

人在职场，要想活出自己的风采，就必须让自己成为无可替代的那个人。特别是对年轻的我们来说，一定要在年轻时拼搏，即使在恶劣环境中就业、创业，也要靠异于常人的坚韧打拼下来。

“经营之圣”稻盛和夫认为：逼自己进入“绝境”，除了激发力量，在心灵上，还有更重大的意义……

在“把自己逼入绝境” 这个话题中，所谓 “ 逼”， 就是“让自己全身心投入”之意， 心无旁骛地专注于一事一物，是一种精神与意识高度集中的状态，这种状态会让人在拼搏中受益无穷。

那么我们怎么做，才不会因为一次休假，或一次任性，而让别人取代自己呢？很简单，那就是做无可替代的人。而让自己变得无可替代，无非两种方法，如图所示。



如果你在工作中这样做了，那么你就成了无法被他人替代的人。但对于刚入职场的我们来说，因为没有专长、工作经验，如何能在短时间内变得无可替代呢？有以下几点建议。

建议一，永远不要停止学习

• 有句话叫“活到老，学到老”。特别是在现在这个时代，一天不学习就会落伍。我们不管处于什么位置，都要保持学习的习惯。当我们工作3~5年时，会有一个“瓶颈”阶段，这个阶段的我们虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，这时，我们唯有不断地学习，才能与时俱进。
  

建议二，善于站在老板的角度考虑问题

• 在任何一家公司，员工之所以是无可替代的，是因为他无论做什么事情，都会站在老板的角度考虑问题。一个只知道“做好分内工作”的员工，最终会被淘汰。因为在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，他们永远比老板要求的做得多。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长。事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前走的实用点子。
  
• 我们或许没有老板的智慧和经验，但如果能够在工作时，多站在老板的角度考虑问题，或多为老板考虑，时间长了，你的这种好习惯会让你在潜意识里把自己当成老板，与公司荣辱与共，而你的所作所为也会被老板欣赏。
  

建议三，以“绝境” 换平和心境

• 当你竭尽全力把自己逼到绝境时，向前走就成为唯一的出路。人虽然有惰性，但一旦危及生命，潜力就会爆发。你会想，反正自己已经一无所有了，再差能差到哪里去。这么一想，你不会再有心理负担，而是一心一意、竭尽全力地做你的事情。实际上，“把自己逼入绝境” 是一种手段， 它能让自己进入 “安心立命” 的清澈心境。
  

建议四，随时拓展人际关系并懂得维系

• 别以为只有某些工作的负责人需要人际交往。实际上，不管我们处在什么位置，人脉关系都会带给你很多意想不到的益处。拓展人际资源，处处是机会。建立人际关系不难，重点在于维系。建议至少一年一次，与联络簿中好友名单上的每个人聊一下近况，保持彼此的关系，让对方一听到你的名字就能记起你。
  

建议五，培养自己的领导情商

• 当你是员工时，你要做的是力求个人表现符合领导的要求；当你把自己打造成一个拥有领导情商的人时，你的价值就不只是来自个人的成绩，而是来自整个团队每个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免同样的错。所以，你要知人善用，带动整个部门的整体成绩，进而成为公司的重要竞争力。
  

建议六，开拓自己的视野与国际观

• 眼界决定境界，一个人的眼光越高远，其视野越开阔。平时多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野。这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与全球的视野，会让你比别人进步得更快，也拥有更多机会；而途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。
  

最后我要提醒的是，只有当你成为一个有价值的人，并且你的工作方法难以复制，你才具有了不可替代性，你也才会拥有不被轻易取代的安全感。

本文节选自：胡海平《从零起步到千亿操盘》 原标题：逼自己到绝境，成为无可替代的人

胡海平 师董会创始人&主席
胡海平个人简介：
胡海平 师董会创始人&主席
2018光荣浙商
2020中国企业年度经济人物
北京浙商总会常务副会长
美中企业家商会高级顾问及上海商会会长
中国十大经济影响力人物（2018）
中国十大新能源人物（2010）
中国十大杰出CEO（2010）
杉杉集团原CEO、总裁
浙商总会互联网专业委员会副主席
中国创新设计产业联盟副理事长
上海市工商联执委
浦东新区工商联副主席
浙江大学上海校友会会长
1998年开始带领杉杉战略转型，杉杉从传统的服装企业转型成为中国新能源领军企业，杉杉锂电产业目前是全球最大的锂离子动力电池综合材料供应商，杉杉连续15年成为中国企业500强。
产业与金融结合领域，成功投资多个科技园区，现任百亿规模的常春藤资本、紫金港资本合伙人。

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