在职场中，人际关系十分复杂，每个人都时刻处在各种各样的关系网中。一个人想要在职场里取得好成绩，工作能力的高低固然重要，学会处理人际关系也是不可或缺的能力。尤其是和上司之间的关系，如果不能和上司之间达到默契互利的程度，那么就算你勤勤恳恳，也很难被上司赏识，甚至还有可能会被忽视与排挤。
我有一个朋友，毕业以后去了一家公司，他的工作能力和态度都很好，但是人比较直，自己心里想什么就说什么，也不善于去和上司与同事搞好关系。结果，在公司呆了好几年，活没少干，苦没少吃，就是没有升职加薪。最后眼看着周围工作能力不如自己的同事被提拔，最后心灰意冷，无奈之下选择了辞职。
所以说，在职场里不止要靠自己的努力，还需要得到他人尤其是上司的帮助，这样才能够保护好自己。
上司也是人，只要是人就会有缺点。他们有的脾气好，有的脾气差，有的心胸宽广，有的心胸狭隘，有愿意真心为下属着想的，也有时不时就给下属穿小鞋的上司，各种各样的都有。
那么，在这些情况下，我们想要在这些上司的面前保护好自己，乃至让他们愿意帮助我们，顺着我们的思路走，应该怎么做呢？
其实，这些无非都是人性之间的博弈，只要读懂了人性，顺应人性的规律去做，便能够无往而不利，变被动为主动。唐朝有部书，叫《罗织经》，被称为“中国版人性的弱点”，它对上述问题见解非常深刻，给出了如下3条答案：
丨对领导做到表面顺从
第一条：对领导做到表面顺从
《罗织经》里有这样一句话：“上者骄，安其心以顺”，什么意思呢？就是说做领导的在对待下属时，都会带有一定的虚荣心与傲气，哪怕你心里不服气，表面上也要做到顺从他，让他感觉到你是个支持他的人，让他心里有安全感。
可能有人会说，这不是拍马屁吗？我不愿意这样做。其实不是这样的，我们想要在职场里生存，就要学会顺势而为，这不是媚上，而是利用身边的一切资源为自己服务，是在职场大环境下的生存智慧。
大家想一想，领导们在提拔下属时，往往表面上都会说的冠冕堂皇，好像一切都在按规章制度办事，其实最后被提拔的，大都是那些领导们觉得跟自己走的近的人，因为只有这样，他们以后发号施令时，才会有人听他的话，办他想办的事。
如果心里还是觉得气不过，不妨设身处地地想一想，假如自己就是领导，是不是也会想提拔顺从自己、不跟自己对着干的人呢？
所以说，内在保持好自己的初心，外在利用好人性的特点，让自己的领导觉得你是个支持他的人，这样就算有了困难，领导也大概率不会让你去背锅，从而能够在复杂的职场环境下保护好自己。
丨学会适当让领导帮自己解决“小麻烦”
第二条：学会适当让领导帮自己解决“小麻烦”
《罗织经》里面说，“人主莫喜强臣，臣下戒怀妄念。臣强则死，念妄则亡”，这句话的意思是说，没有哪个领导喜欢强势的下属，做下属的心里要时刻记着这根弦，如果自己的威望和实力超过了上司，便容易给自己招来麻烦。上司的危机感肯定要比下属多，有时适当在上司面前显露一下自己的弱势，也是一种聪明的做法。
为什么这么说呢，如果你把事情都干了，凡事都完成的完美无缺，那他心里会想，你把事情都干了，那还要我这个上司做什么，说不定哪天公司就让你替代我了。而且，他还可能会因此开始防备你，比如给你派一些又偏又难很不容易完成的工作，耗费你的精力，让你做不出成绩来。
为了防止这种情况出现，具体应该怎么做呢。可以这样，比如你在完成一件任务的时候，可以自己先完成主要的部分，然后故意留下一些问题或者卡点，并提前想好自己对这个问题的看法，再去找领导请教。
这样做有什么好处呢，好处有三：
第一，让领导觉得他帮你解决了问题，你还得继续依靠着他；
第二，在这个讨论的过程当中，可以让领导看到你解决问题的思路，显出你的价值所在；
第三，和领导培养了感情，这样时不时地去和领导交流，既有名目还显得自然，而且还能以感谢领导帮助的名义，请领导吃饭或是其他的方式，进一步增进和领导之间的关系，感情就可以这样慢慢培养起来了。
丨不和领导争功，“欲先取之，必先予之”
第三条：不和领导争功，“欲先取之，必先予之”
在《罗织经》里还有这样一段话，非常实用，叫“功归上，罪归己。戒惕弗弃，智勇勿显。诚如是也，非徒上宠，而又宠无衰矣”。在职场里面，绝对不是简单的上下级关系那么简单，这中间有着复杂的博弈，如果想要让上司帮你，那就必须要先拿出足够的本钱来，古人说“欲先取之，必先予之”，这也可以说是“与虎谋皮”。
要时刻保持自己的戒惕之心，该给上司的功劳就大度地给他，该替上司背的锅就勇敢地去背。这并不是懦弱与讨好，而是一种看透人性之后再利用人性的智慧，你今天帮了他，他就算再自私，肯定也会欠你这个人情，迟早有一天会派的上用场。
所以说，适当的把果子给领导，适当的替领导背背黑锅，保持好自己的原则，有些时候也无妨。
书是人类进步的阶梯。
愿你乘风破浪，初心不改。
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发表于 2021-1-29 11:38:21
