职场潜规则：别在领导面前做这3件事，除非你不想混了

刘冠华

职场潜规则：别在领导面前做这3件事，除非你不想混了

在职场上，当领导将一些任务交给你处理时，如果你处理得足够好，那么自然是会得到对方的重用。



但是如果你将事情处理得特别糟糕，那么不仅仅会引起对方的反感，甚至还会不利于自己在职场上的发展。

但是职场上也是有一个潜规则的，那就是尽量别在领导面前做这3件事，除非你不想混了。下文有对这方面的内容进行了大概的介绍，希望对你的职场生活有所帮助。



1.以老员工的姿态欺负新人

如果说你是一名老员工了，这在职场上也可以俗称老油条了。而当公司准备栽培一批新员工，那些新员工又恰好是归你管，那么你应该尽到自己的本职工作，以及将工作流程告诉新员工，又或者是教授对方关于处理工作方面的知识以及技能。

但是你别用一种高高在上的态度去教训手下的工作人员，那种颐指气使的态度是会令大家嫌弃，甚至是会远离你。



而当这么一种老员工欺负新人的表现被领导等人给看到了话，他们首先会觉得你情商很低，在为人处事这么一些方面很不着调。

其次，他们会觉得你太自负了，因为你总觉得自己的本领已经很高超了，于是就这样面对新员工。而对于其他人来说，他们会觉得你没有分寸，不会为公司考虑，不会从大局的角度出发。



2.随意的拆竞争对手的台

如果你在公司里已经工作了很多年，那么一定也会知道相关的规则，也就是别随意的去拆竞争对手的台。

无论领导是不是将相关的合同项目交给你或者是你的竞争对方去处理，那么你们的核心重点也就是将这么一些方案给处理好，而不是想方设法的去拆对方的台，去将对方给比下去。



对于公司来说，团队合作是极其重要的。如果大家可以携手将一些比较难以完成的重大项目给做好，那么也是可以给公司带来一定的帮助。

而且领导也不会喜欢看员工总是拆竞争者的台，这就显得该员工不会处理人际关系，那么是不会利于公司整体的发展的。



3.涉及一些重大事项将错就错

假设说你需要处理一些流动资金的事项，但是该数据出现了错误，你在第一时间早已经知晓了其中的漏洞，



但是你并没有想办法去解决这个事情，反而是知情不报，让错误越来越大，而最终也就会造成不利的后果。

也许你是不敢去面对这么一些错误，害怕承担相关的责任，但是对于领导等管理者来说，他们是特别厌恶这么一类知错不改错的员工，因为这么一些不好的工作态度，会容易导致公司在后续造成不可挽救的局面。



总结：职场潜规则：尽量别在领导面前做这3件事，除非你不想混了。

首先，如果你是公司的老员工，处于比较高的职位，那么别太自大，别用一种高高在上的态度去指挥手下的工作人员，那么大家会觉得你格局小，情商低，并不是一个好的管理者，没有大将之风。

其次，别随意的去拆竞争对手的台。如果说领导将一项任务交由你们去处理，那么你们应该齐心协力将这么一些大项目给搞定，而不是去攀比，亦或者是阻碍对方的工作进度。

最后，涉及一些重大的事项别将错就错了。知错能改善莫大焉，尤其是关于涉及资金这方面的事项，如果你发现了里面的错误，但是并没有在第一时间去改正，那么后续则可能造成无法挽回的后果。

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